创新文化人才队伍建设的路径选择

一、文化市场的新变化对文化人才提出新的要求

1、文化市场规模显著扩大

伴随着社会经济的发展和人的精神文化需求的与日俱增，我国规模以上文化企业数量持续增加。快速恢复并不断发展的文化产业市场亟需更多优秀人才，以保障高质量的发展壮大。在数字经济蓬勃发展的大时代背景下，网络文化市场呈现一片繁荣之势。在表现形式上，网络文学、视频直播、微短剧等行业发展迅猛。与跨越式扩张的市场规模相匹配，网络文学作者职业化、网络文学作品创作系统化、网络文化生态管理规范化等问题都需要大量专业领域人才进行维护和破解。

2、文化市场变化日新月异

2023 年之后，文化产业业态也随着新质生产力不断得到创新和转型升级，新业态已经成为文旅消费的重要增长点，文化市场的发展轨迹和模式也伴随着人工智能技术 的推广应用得以创新改变。在AI 技术的加持下，文化作品创作、营销、传播，文化场景营造等都在发生巨大的变化，且变化频次不断攀升，迭代频率不断加快。新业态、新技术、新市场的发展必将需要大量的专业化的新型人才。

3、文化拓展链接愈发广泛

当下，文化正在不断尝试着与各行各业达成链接。各种网络用语在吸引大众对入境旅游、城市旅游关注的同时，也为相关文化的传播创造了契机，在文化产业从业者和文化爱好者、学习者等的共同推动下，将猎奇流量转化为关注常量的路径已初具雏形。在这样的过程中，需要专业的文化人才对热点文化和系统传统文化进行有效的融合，也需要包括文化爱好者等非专业人才的巧妙链接，将流量文化转化成扎实的文化财富。

二、创新文化人才队伍建设的新要求

1、具备多领域知识的复合人才

文化的发展及其产业化经营，具有多元化和综合性的特点，文化的发展需要融合技术革新、全球化竞争，并融合各行各业的发展特点，因此文化从业人员必须具有复合能力，既具备扎实的专业基础和知识宽度，同时对市场供求具备敏锐的观察分析能力，并对金融、科技、医药、康养等都有所涉猎和了解，才能敏锐的将文化与这些行业领域相连接，创造出适应需求的文化产品、文化符号、文化热点、文化密码，从而推动文化可持续发展。

2、具有文化底蕴的创新人才

近些年来，一些文化作品，如《只此青绿》、《旗遇秀》等热度很高的文化作品，不仅具有较高的吸引力和讨论度，而且通常都紧密围绕中国的传统文化，在文化底蕴上下功夫，深挖作品的文化艺术价值，而不是一味追求热度，只有具备严谨艺术价值的文化作品才经得起时间的推敲和群众的检验。因此，具备深厚文化内涵和素养的专业人才，才能创作出适应现阶段文化市场需求的经典文化产品，从而实现文化供需的良性循环。

3、追求卓越品质的文化工匠

在当今的文化市场上，产品参差不齐，在技术发展的加持下，文化市场的准入门槛不高。然而，设计、编辑、影像等工具，只是文化表现的形式，而形式是为内容服务，文化产品想具备长久的生命力，必须不断反复持续的打破和雕琢，文化产品决不能成为短平快的产物，必须深挖产品内涵，在内容和形式上追求卓越品质，提高作品的观赏水准和精神内涵，与人民群众不断提高的审美标准相适应，并对行业产业的发展起到积极正面的带动引领作用。

4、具有底线思维的文化传播人才

文化事业和文化产业，具有教育人、引导人、树立良好社会风尚的作用，必须十分重视文化传播人才的道德意识和底线思维，才能持续传播正能量。当前，网络媒体和网络传播对文化产业的发展正在发挥越来越主要的作用，各种旅拍、沉浸式旅游越来越受到网络用户的青睐，在此过程中，文化传播者的底线思维和道德意识十分重要，枯燥、机械、甚至是哗众取宠等为达流量无视道德约束的手段和行为，在误导网络用户、损害文旅形象的同时，也会对网络传播领域的整体创作风气带来极为不利的影响，因此，文化传播领域需要大量具备职业道德和底线思维的专业人才来把握产品质量和宣传效果，保护文化产业发展的新质动能。

5、具有敬畏心的文化传承人

文化是社会精神文明的体现，社会主义文化就是中华民族优秀传统文化的集中体现，我们要建设社会主义文化强国，必须将优秀的传统文化继承并发扬光大。当前，国风、国潮的关注度持续走高，这其中的学习、参与、宣传、传承的从业者越来越多，他们的行为对中华传统文化市场的发展具有不可替代的作用。中华传统文化是中华民族世世代代传承的思想精髓，从业者必须抱有欣赏、尊重和敬畏之心，才能成为合格的传承人，在传承过程中激发全民族的文化创新创造活力。

三、创新文化人才队伍建设的对策

1、更新人才培养体系

当前，经济社会的发展和人民对精神生活的多样化需求，决定了文化人才的培养方向必须紧密结合时代大势，文化人才的培养方案必须与市场发展相匹配。应坚持问题导向，根据市场需求设置教学科目、内容、方式，培养复合型文化人才，培养具备扎实专业知识、严谨工匠精神的创新型文化人才，立足其他行业市场回望文化产业发展，通过实践课堂等灵活方式，培养实用性文化传播人才和文化传承人才，促进跨领域交流互动。

2、重塑文化人才标准

文化浸润各行各业，文化人才的定义不应局限于文化行业的从业者，凡是对文化事业和文化产业具有参与、推动、促进的人，都应该是文化人才。要发挥文化的带动引领作用，吸进越来越多优秀的人参与到文化的传承和创造中去，因此，培育形成与规模宏大市场相匹配的优秀文化人才队伍，必须打破对“人才”的限制和对“专业”的定义，才能更好实现文化市场的高效治理。

3、延伸人才培育场景。

文化人才的培养，必须充分利用文化市场的开放性和包容性，建立分级、分类培育场景，以中小学课堂、成人教育、老年大学、网络平台、社会活动等为依托，充分发挥关键少数的影响力，激活全民文化创新活力。同时，文化人才的培养也应立足文化市场的大平台，“让事业激励人才，让人才成就事业”培育规模宏大的优秀文化人才队伍。

参考文献：

[1] 苏星雅. 文化创意产业与旅游产业融合发展的人才培养策略探究 [J]. 旅游纵览，2025（1）