新形势背景下企业政工师做好企业思政工作的措施

摘要：当今时代，随着技术革新和全球化步伐加快，企业面临着日益复杂的内外部环境。这一变革对企业思政工作提出了新的要求和挑战。企业政工师作为推动企业文化建设和员工思想政治教育的关键力量，必须寻找创新的工作方法，以适应这些变化。本文深入探讨了企业思政工作在新形势下遇到的挑战，诸如价值观多元化、员工期望日益个性化、法律和伦理问题的复杂性增加以及全球化带来的文化冲突等。针对这些挑战，文章提出了一系列创新举措，包括加深理论教育、培育和谐的企业文化、运用数字化工具提升互动性、提高员工的参与感以及执行针对个体的管理策略。通过这些措施，企业不仅能够提高员工的凝聚力和忠诚度，还能够促进企业文化的健康发展，最终实现企业的长期稳定与和谐进步。

关键词：企业政工师；思政工作；企业文化

一、引言

在经济全球化和信息化时代背景下，企业遭遇了史无前例的挑战与机遇交织的局面。这种新兴的环境对企业的运营模式、文化建设乃至员工的价值观都提出了新的要求。企业思政工作，作为企业文化建设和员工思想政治引导的重要组成部分，其重要性愈发凸显。企业政工师在这一过程中，肩负着引导员工确立科学的价值观、增强内部凝聚力、推动企业文化向积极方向发展的重任。面对新形势下的多重挑战，企业政工师如何有效开展工作，不仅关乎企业内部的稳定与和谐，也影响企业在激烈的市场竞争中的生存与发展。因此，本文旨在深入分析当前形势下企业思政工作面临的挑战，并探索创新的工作策略，以期为企业政工师在新形势下开展工作提供理论支持和实践指导。

二、企业政工师的职责与企业思政工作的任务

（一）企业政工师的职责

企业政工师在现代企业管理体系中扮演着至关重要的角色，其根本职责是在企业内部促进价值观的形成和传播，确保企业文化的健康发展。这一角色要求政工师不仅要有深厚的政治理论知识，还需具备人文关怀和心理辅导的能力。通过对员工进行政治理论教育，企业政工师帮助员工理解国家的基本方针政策及其对企业的意义，引导员工将个人发展与企业成长、社会进步相结合，激发员工的责任感和使命感。

在促进企业文化建设方面，企业政工师需要深入研究和把握企业的发展目标、企业精神和核心价值观，以及员工的实际需要和心理状态。他们通过组织开展形式多样的文化活动，如主题教育活动、心理健康讲座、团队建设和志愿服务等，增强员工的凝聚力和归属感，推动积极健康的企业文化氛围的形成。这些活动不仅有助于员工之间的相互理解和支持，还能促使员工在工作和生活中实践社会主义核心价值观，进而提升企业的整体形象和社会责任感。

（二）企业思政工作的任务

企业思想政治工作是指在企业内部开展的旨在引导员工思想、统一思想、提高政治意识和政治觉悟的工作。其核心任务是通过各种形式和渠道，把党的理论和路线方针政策传达给每一位员工，使员工能够在思想上和行动上与党和国家保持一致。为了实现这一目标，企业思政工作需要深入了解员工的思想动态，及时解答员工在生产生活中遇到的问题，帮助员工解决实际困难，从而在员工心中树立党和政府的良好形象。

企业思政工作的另一个重要任务是加强企业文化建设，通过塑造共同的价值观念和行为规范，营造积极向上的企业氛围。这包括但不限于培育和弘扬企业文化，提高员工的道德标准和职业素养，以及通过教育和培训加强员工的法制观念和社会责任感。企业思政工作要注重方法和手段的创新，运用网络、新媒体等现代信息技术，开展富有吸引力和感染力的思想政治教育，使之成为推动企业可持续发展的强大动力。通过这些措施，企业不仅能够提升员工的整体素质和团队协作能力，还能够在更大程度上促进社会的和谐稳定和经济的健康发展。

三、新形势背景下企业政工师面临挑战

（一）价值观多元化

在全球化和信息化的大背景下，企业政工师面临的首要挑战之一是价值观的多元化。随着互联网和全球交流的日益普及，员工接触到的思想观念越来越广泛，不同文化背景下形成的价值观念在企业内部交织碰撞，造成了前所未有的管理复杂性。这种多元化的价值观不仅影响到团队的合作和沟通，还可能导致员工在认同感和归属感上出现分歧，进而影响到企业的凝聚力和执行力。企业政工师在这种环境下，需要具备高度的文化敏感性和调和能力，通过深入了解不同文化和价值观的背后含义，采取有效的策略和措施，协调不同文化背景员工之间的关系，维护企业内部的和谐稳定。

为了应对价值观多元化带来的挑战，企业政工师还需加强企业文化的建设，明确和弘扬企业的核心价值观，使之成为连接不同员工的“粘合剂”。在实践中，这意味着不仅要在日常管理中不断强调和展示企业的核心价值观，还要在企业的各项决策和行动中体现这些价值观，确保员工能够在共同的价值观引导下，形成统一的目标和愿景。同时，政工师还需要利用各种沟通和培训工具，如研讨会、工作坊等形式，帮助员工理解和尊重多元文化，促进跨文化的交流和理解，从而增强团队的凝聚力和创造力。

（二）新一代员工的期望与需求

随着新一代员工，尤其是“千禧一代”和“Z世代”逐渐成为劳动力市场的主体，他们独特的价值观念和工作期望给企业政工师带来了新的挑战。这一代员工更加重视工作与生活的平衡，追求个性化和自我实现，对工作环境、企业文化、职业发展机会等有着较高的期望。他们倾向于在工作中寻找意义和价值，不满足于仅仅为了薪水而工作。这些期望和需求的转变，要求企业政工师在工作中采取更加灵活和人性化的管理策略，创建一个支持创新、尊重多样性和提供个人成长空间的工作环境。

面对新一代员工的挑战，企业政工师需要深入理解他们的特点和需求，通过定制化的人力资源政策和管理实践来满足这些需求。比如，通过提供灵活的工作安排、丰富的职业发展路径、持续的学习和培训机会，以及更加开放和包容的企业文化，来吸引和留住这些员工。此外，加强与员工的沟通和反馈机制，建立一种更加平等和互动的关系，也是非常关键的。通过这些努力，可以提高员工的满意度和忠诚度，促进企业的创新和发展。

（三）企业社会责任与道德伦理挑战

在当前的经济和社会背景下，企业的社会责任和道德伦理问题越来越受到公众的关注。企业不仅要追求经济效益，还要关注社会福祉和环境保护，这给企业政工师带来了重大的挑战。他们需要引导企业不仅遵守法律法规，而且在决策和行动中体现高度的道德标准和社会责任感。这包括促进公平正义，保护环境，促进可持续发展，以及维护消费者和社区的利益等。企业政工师在这一过程中扮演着重要的角色，他们需要通过教育和培训，提高员工的伦理意识和责任感，使之成为企业文化的一部分。

五、结束语

在新形势下，企业政工师面临着前所未有的挑战和机遇。要想在这一领域取得成功，就必须不断创新思政工作的内容和方法，紧密结合企业实际，发挥政工师的专业优势。通过加强理论学习、构建和谐的企业文化、利用新媒体工具、增强员工的参与度以及实施个性化管理，可以有效提升企业的思政工作效果，进而提高员工的凝聚力和忠诚度，促进企业的稳定和谐发展。未来，企业政工师应持续关注时代发展趋势，探索更多适应新形势的思政工作策略和方法，为企业的长期发展奠定坚实的思想政治基础。

参考文献

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作者简介：莫日根 1985.06男 蒙古族，籍贯（省，市）：锡林郭勒盟西乌旗，大专，工程师，研究方向：思想政治工作