新时代加强国有企业机关党建工作的思考分析

【摘要】随着市场经济改革不断深入，国有企业迎来快速发展期，为进一步提升国有企业市场竞争力，势必要加强机关党建和业务融合力度，发挥出国有企业党建工作优势，为推动国企高质量发展奠定坚实基础。本文重点分析国有企业机关党建和业务融合现状，总结国有企业机关党建和业务融合措施，希望对从事相关工作人员予以参考和借鉴。

【关键词】新时代；国有企业；机关党建

自步入新时代以来，党中央对于国有企业党建工作提出更好要求，始终坚持党的领导、加强党的建设，也成为国企机关党建的主要方向。这要求国企要发挥出党建工作的优势，实现党建和业务深度融合，提升国有企业的市场竞争力，承担区域社会和经济发展重任，为国企深化改革提供有力支撑。

一、国企机关党建与业务融合现状

（一）党建和业务融合发力点错位

随着国企深化改革不断推进，部分国企存在重业务而轻党建的情况发生，使机关党建工作与业务活动出现脱节情况。业务部门通常将主要精力放在市场营销工作上，没有发挥出党建工作的优势，造成部分员工缺乏党建工作意识，致使机关党建工作质量无法得到有效提升。同时，部分国企管理层缺乏对党建工作的重视力度，认为党建工作是企业文化建设的主要实施方式，使党建和业务融合难以得到有效执行，企业党建工作形式化严重。

（二）机关党建缺乏创新性

机关党建是推动国企高质量发展的重要力量，可以有效推动国企生产经营管理创新。但部分国企在开展党建工作时，其工作方式和理念相对单一，造成员工缺乏活动参与兴趣。虽然部分国企也开展党建活动，但内部影响力相对偏低，还和企业主营业务关联性不强，造成这种情况的主要原因在于党建工作方式缺乏创新性，长期以理论学习和红色教育为主，员工很容易产生厌恶的感觉。如党建工作能够和业务相互融合，促进员工个人技能发展，将会吸引更多员工参与到党建工作中[1]。

（三）党建和业务融合缺乏有效支撑

俗话说：“下层基础决定上层建筑”，国企想要提升机关党建工作成效，势必需要完善基层党组织建设，形成自下而上的党建工作氛围。但部分国企基层党组织建设相对较弱，严重缺乏优秀的党建干部，使党建工作无法深入员工队伍，无法解决业务工作的实际情况，开展特色党建活动，造成基层党组织缺乏号召力。同时，部分基层党组织缺乏工作资源和支持，尽管国企党委都会要求基层党组织开展党建工作，但在资源和人员配置上没有加大投入，使党建工作任务仅仅停留在执行上，没有发挥出基层党建工作优势。此外，部分国企在党建人才培养上缺乏完善的管理体系，使党建干部的党建工作能力无法得到有效提升，使国企党建和业务融合始终缺乏有效支撑。

二、新时代加强国有企业机关党建和业务深度融合有效措施

（一）构建以品牌为核心党建理念

思想是决定国企机关党建工作成效的关键要素，更是推动国企生产经营管理方式改革的重要推动力量。国企应将党建工作作为品牌经营的主要发展方向，使党建工作能够成为一项任务，扩大党建工作的影响力，让员工能够将党建理念融入到日常工作中，彻底转变重业务而轻党建的思想理念，让党建工作在机关工作中生根发芽。以品牌作为党建工作的基本理念，还能让员工形成以党组织为核心的管理体系，全面落实党的工作任务，使员工的工作思想和理念发生转变。党建干部也要根据党建品牌推广情况，借助互联网平台的宣传优势，构建员工党建板块，做好机关党建的宣传工作，使更多人民群众能够了解到国企党建工作优势，为国企树立良好的社会形象。员工也能借助线上党建平台，学习更多党的理论和政策方针，结合国企的实际情况情况，使员工能够发表出自身对于企业发展的看法，搭建企业和员工沟通的桥梁[2]。例如，某国企在2025年启动 “党建论坛”活动，利用线上线下相互结合的方式，积极学习两会的重要精神，优秀员工也提供相关的素材，并讲解两会与国企发展的重要性。

（二）加强党建生产力建设，实现党建与业务融合目标

为实现国企党建和业务融合目标，不仅要统一员工思想，还要将党建生产力有效发挥出来，使员工能够感受到党建工作的实际作用。党建工作应当成为国企深化改革的重要发展路径，机关党建更是要围绕党中央和地方党委的政策方针，创新党建活动方式，尤其是重大项目建设中，更是要做好党建工作，让党建工作能够深入到基层工作岗位中，使党组织在项目建设、监督中发挥重要作用。例如，某国企在重大科研项目中，就根据项目研发的工作任务，设置临时党支部，党支部不仅要做好项目研发的组织和监督工作，还能解决项目人员的工作和生活问题，让员工能够时刻感受到党的关怀。通过国企重大项目与党建工作的有效融合，能够加大国企党委对基层的领导力度，解放员工思想，让员工能够投入更多精力和时间到工作中。此外，国企还要总结党建和业务融合资料，在国企网站、自媒体平台行，做好国企党建工作的宣传工作，以此来提升企业内部凝聚力，让更多人民群众可以了解新时代国企的社会责任担当。机关党建工作还要学会挖掘优秀党员的先进事迹，为国企员工树立好学习典型，提升国企的社会影响力。

（三）加强党建人才队伍建设

国企想要提高机关党建工作成效，势必要加强党建人才队伍建设，构建完善的党建人才培养体系，加强各部门和基层单位的党建人才培养力度，整体性提升国企党建的工作成效。首先，加强党建干部培养力度。国企应根据党建和业务融合需求，制定先进党建引进和培养计划，探寻先锋模范事迹，发挥出党员的先进带头作用。例如，某国企举办“党建先锋工程”活动，挖掘各岗位的先进党员事迹，并定期组织相关活动。组织党员培训党的政策方针[3]。管理技能和项目管理等内容，不断提升党建干部的综合能力。其次，发挥党建干部的先进带头作用。想要提升国企机关党建的工作成效，势必要让员工了解到党员干部的新进带头作用，为员工树立学习榜样。这要求党员要严格约束自身的思想和工作行为，为企业发展贡献力量，高质量完成企业下发的各项任务，以形成代替语言，向身边的员工展现出新时代党员干部的责任敢当。最后，加强党组织的创新能力。国企想要推动党建和业务的有机融合，应确保党建工作的创新性和有效性，要建设完善的党务管理制度，为各级党组织创新工作提供制度保障。例如，实行“岗位责任制+党支部协同制”，实现党组织和业务团队的有效融合。

三、结语

综上所述，为提升国有企业机关党建和业务融合成效，国企党委应加大对党建工作的支持力度，做好党建人才培训工作，创新党建工作方式和理念，加强基层党建创新力度，实现党建和业务工作的有效融合。国有企业还要加强党建品牌的建设力度，引导党建干部根据业务工作的实际需求，实现党建、业务和企业文化的深度融合，吸引更多员工加入到党建工作中，为国有企业可持续发展奠定坚实基础。

【参考文献】

[1]张宪， 宋德静， 郭永春， 王晨， 李雪松. 创新探索运行机制 提升国企机关党建工作质量[J]. 石油组织人事， 2021， （05）： 26-29.

[2]李伟. 新时代国有企业机关党建工作高质量发展对策研究[J]. 赤峰学院学报（汉文哲学社会科学版）， 2019， 40 （11）： 64-66.

[3]刘均锋. 立足新起点 落实新要求 持续提升国有企业机关党建工作科学化水平[J]. 现代国企研究， 2016， （24）： 217.