新形势下国企党建思政工作创新推进策略探讨

一、引言

国有企业是我国国民经济的支柱产业，对国民经济和社会发展具有举足轻重的作用。而党的思想政治工作是国企特有的政治资源，是提高企业核心竞争能力的关键，也是企业发展的先导和保证。在中国特色社会主义建设的新时期，国内外经济、政治、文化等方面都发生深刻的变革，国企党建思想工作也出现新的问题。在这种情况下，国企党建思想政治教育是一项十分紧迫的任务，因此对国企党建思政工作进行深入的探索，既可以提高国企党建思政工作的质量，又可以为新时期国企的可持续发展提供强有力的精神力量和思想支撑。

二、新形势下国企党建思政工作面临的形势分析

2.1 机遇

一方面，政府对国有企业党的思想政治教育提供了新的契机，对党的思想政治工作提出新的要求。近几年，党中央对国企党的建设给予高度重视，先后颁布《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》等一系列政策文件，以强化国企党建工作。这一系列的政策文件，为国企党建思政工作提供了指引，为其提供了政策基础和制度保证，促进国企把党建思政工作融入到企业发展的总体战略规划之中，为其创造了一个创新发展的政策环境。

另一方面，随着信息化的快速发展，国有企业党的思想政治教育工作呈现出一种全新的方式。互联网、大数据、人工智能等新兴科技的普及，突破了传统党建思政工作的时空局限，国有企业可以借助互联网平台，开展线上党建课程、主题教育活动等，通过短视频、直播等方式，丰富党建思政教育的内容与形式，增强党建思政工作的传播力与影响力[1]。与此同时，大数据技术还可以精确地分析出党员和员工的思想动态，有助于公司更好地掌握员工的需要，并有针对性地进行党建思政工作。

2.2 挑战

当前，我国国有企业党建工作面临着严峻的挑战，随着经济全球化的不断深化，世界政治经济的格局正在发生着深刻的变革，不同的意识形态也在不断地碰撞。西方敌对力量借助互联网等途径向国企员工传递西方价值观念，并对国企员工的意识形态产生一定的影响。在国企工作人员中，容易被一些不良思想所左右，从而出现理想信念的动摇和价值取向的偏差。这就需要在国企党建思想工作中，加强对员工的思想教育，提高员工的政治敏锐度和辨别力，抵制西方文化的渗透。

同时，随着国企改革的不断深入，国企党建工作面临着新的挑战，在国企混合所有制改革和市场化经营机制改革的深入推进下，国企的组织结构、经营方式、利益关系都在发生着很大的改变。在改制过程中，由于岗位调整、利益分配等原因，一些员工存在着一定的心理波动和抗拒，这给党建思政工作带来困难。另外，在改革进程中，企业更多地关注于经济效益，很有可能会忽视对党建工作的重视，这就造成党建思政工作与企业的生产和运营相脱节，从而影响党建思政工作的有效性。

三、新形势下国企党建思政工作创新推进策略

3.1 理念创新

国企要坚持“融合发展”的思想，把思想政治工作和企业的生产运营紧密结合起来，改变过去思想政治工作和业务工作“两张皮”的思想，充分发挥党建思想政治工作在企业发展中的导向、推动作用。在企业的发展策略中，要把党建思想政治工作的目标和企业的生产经营目标紧密地联系起来，将党建思想政治工作渗透到企业的生产、管理和销售各个方面。比如在工程上建立临时党支部，充分发挥党员的先锋模范作用，促进工程的顺利进行。同时在企业的治理过程中，要把廉洁教育和作风建设纳入到企业的内控制度中去，使企业的经营更加规范化。

在此基础上，确立“创新驱动”的思想，使党的思想政治教育工作适应时代发展的要求，在新时期，国企党建思想工作不能墨守成规，要勇于打破传统的思维定势，对工作方式、方式进行创新。鼓励基层党组织、党员积极开展党建工作，总结、推广改革的成果。与此同时，要密切注意社会发展动向、产业动向，从先进的党建工作中汲取经验，使党建工作持续焕发生机。

3.2 内容创新

加强党的思想政治工作和思想政治教育，除了对党的理论方针政策进行传统教育之外，还要加入习近平新时代中国特色社会主义思想、中共二十大精神等的理论知识，让党建思政教育与时俱进。同时针对国企的产业特征，结合企业的实际情况，对企业文化、职业道德、工匠精神等进行了深入的培训，以提高员工的专业素质与奉献精神[2]。比如在制造企业中，可以组织“大国工匠”的事迹学习，激发员工立足岗位，不断提升自己的能力。

同时，国企员工在工作、生活的压力下，普遍存在着各种各样的心理问题，因此需要重视员工的心理卫生工作，提高员工的心理素质。在党建思想工作中，要把心理健康教育作为一个重要的组成部分，通过举办心理健康讲座和咨询服务，使员工减轻工作压力，调节心理状态，增强心理品质。通过建立员工的心理健康档案，动态监控其心理状态，并对其进行有效的干预，创造一个健康、和谐的工作环境。

随着互联网的发展，互联网逐渐成为企业内部人员进行信息交流、沟通的一个重要平台。国有企业要在网上开展思想政治工作，通过建立企业网站和微信公众号等网络平台，把党建信息、理论文章、先进事迹等内容进行宣传，通过网上讨论、知识竞赛等线上平台，加强员工党建思政教育的参与度和吸引力。

3.3 方法创新

国企可以利用新媒介进行教学方法的改革，以短视频、直播、虚拟现实等为载体，构建沉浸式、互动式党建思想教育体验。比如利用虚拟现实技术，使广大党员、员工有一种身临其境的感觉，从而提高教育的感染力；运用短视频平台，制作一些短小精悍、生动有趣的党建微视频，让广大员工在业余时间进行学习。由此提倡“体验式”、“情景式”的教学方式，转变传统的灌输式教育模式，采取组织红色教育基地、开展主题党日活动、开展党建情景剧等多种形式，使党员、员工在实践体验中得到教育[3]。比如组织员工参观革命纪念馆，让员工直观地体会到革命前辈们的奋斗历程与伟大精神，通过组织"重行万里路"等野外拓展活动，培养全体员工的团结协作、艰苦奋斗的精神。

另外，构建国企党建思想政治工作的沟通与互动机制，加强企业内部各部门、企业与外部机构的思想政治工作沟通与协作，通过举办党建论坛和经验分享会，加强党建思想政治教育的经验交流和分享。在此过程中，要让广大员工积极参与到党的思想政治工作中来，充分听取他们的意见，增强员工的参与度和积极性。

3.4 机制创新

加强国企党建思想政治教育，需要把党的思想政治工作融入到企业的业绩考核中，同领导干部的考核和职务晋升相结合，使党的思想政治工作层层抓落实，对党建工作开展定期检查、评估，发现工作不力的单位或个人要承担责任。

完善党的思想政治工作保证体系，在党建工作中，要增加人力、物力和财力的投入，建立一支专职的党建思政工作团队，加强对党员干部的培养，使他们的工作能力和综合素质得到提升。据此，通过对国企党建思想政治教育的研究，加强国企党建思想政治教育，保证国企党建思想政治教育的各项工作能够正常进行。

结语

在新的历史条件下，国企党建思想工作面临着前所未有的发展机遇，同时也面临着许多挑战。而在观念、内容、方法、机制等方面创新，可以提高国企党建思想政治教育的质量和效果，提高国企的凝聚力和战斗力。在今后的发展过程中，国企必须对新情况进行调整，继续推动党建思政工作的创新，为国企高质量发展提供坚实的思想和政治保障，让国企更好地成为新时期经济发展的中流砥柱。

参考文献：

[1] 张 瑶 . 新 形 势 下 国 企 党 建 思 政 工 作 创 新 推 进 策 略 探 讨 [J]. 知 识 经济,2023,(09):169-171.

[2]龚先荣.新形势下国企党建思政工作创新推进策略探讨[J/OL].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学,2023(8)[2023-08-01].

[3]陈帅.新形势下国有企业党建思政工作创新推进路径研究[J].经济与社会发展研究,2024,(17):181-183.

作者简介：杜舜华（1992-），女，汉族，人，本科学历，综合管理部行政管理岗专员，研究方向：国企党建思政。