充分发挥价值理念在国企党建中的导向作用

随着经济社会不断发展，国企在国民经济中的支柱地位愈发凸显，又逢新的时代背景，国企党建工作面临着更高要求与诸多挑战，加之价值理念身为企业的精神内核，其中蕴含着使命、愿景以及核心价值观等关键要素，且其与国企党建工作深度融合能够给党建提供清晰的方向指引，还可增强党建工作的针对性与实效性，鉴于当下二者结合过程中存在诸多有待解决的问题，所以探索如何充分发挥价值理念在国企党建中的导向作用便具有重要的现实意义。

一、价值理念与国企党建的关联性

价值理念包含企业使命、愿景和核心价值观等，是凝聚企业力量的精神内核，且国企党建的关键任务在于强化思想、组织等各方面建设，其目标是引领国企正确发展、履行社会责任，因此价值理念与国企党建有着紧密且重要的关联性。又鉴于价值理念有着自身所倡导的积极内容，该内容能够让党员更深刻理解党建要求，进而增强向心力，所以价值理念可以为国企党建提供思想指引[1]。此外，党组织有着引领作用，党员也能发挥模范带头作用，凭借这些作用能够将价值理念融入企业日常运营各环节，故而党建工作就成为了传播与践行价值理念的有力依托，由此促使二者相互促进、协同发展，最终共同助力国企高质量发展 [2]。

二、价值理念在国企党建中的导向作用体现

价值理念在国企党建中有着多方面的导向作用体现，所以能从不同角度助力国企党建及企业发展，其中，其有着思想导向作用，价值理念宛如一盏明灯，正是凭借这一思想导向作用，才得以引导国企党员筑牢理想信念根基，让党员深刻领悟党的方针政策，进而促使党员将个人思想与党和企业的发展紧密相连，最终实现增强政治定力与责任担当、保持思想上的先进性的效果。价值理念具备行为导向作用，明确了党员干部在工作中的行为准则并规范了职业道德，所以能够激励党员廉洁自律、勤勉奉献，使其在各项业务中以身作则，同时也推动党组织在决策、执行等环节依规行事，以此保障工作有序高效开展 [3]。价值理念存在目标导向作用，所以它能让国企党建工作紧扣企业发展目标，基于此便可以围绕生产经营、创新升级等重点任务来布局党建活动，进而避免党建与业务“两张皮”的情况出现，例如对于以创新为价值理念的企业来讲，正是得益于其价值理念的目标导向作用，党建工作才会聚焦推动技术创新、人才培养等方面，最终助力企业在市场竞争中脱颖而出，实现高质量发展。

三、当前价值理念在国企党建中导向作用发挥存在的问题

当前在价值理念于国企党建中导向作用的发挥上存在着一些不容忽视的问题，导致了诸多不良影响。具体来说，一方面是因为部分国企党员干部及员工在认知方面对价值理念与党建融合的重要性缺乏深刻理解，仅仅将其视作口号，没能真正领悟其对于凝聚人心、推动工作的关键意义，进而致使他们在实际工作中不够重视，最终影响了价值理念导向作用的有效施展。另一方面，在实践层面存在脱节现象，虽然有着价值理念的框架，但在党建的具体工作环节，像是组织生活、党员教育活动中，却未能充分将其融入，并且与日常业务工作结合也不够紧密，这样一来就使得价值理念难以落地生根。此外，在机制保障方面有所欠缺，缺少完善的监督、考核与激励机制来衡量价值理念在党建中导向作用的发挥情况，所以即便有着好的价值理念，也很难长期稳定地推动党建工作朝着预期方向发展，进而不利于国企党建工作质量的提升以及企业的长远进步。

四、充分发挥价值理念在国企党建中导向作用的策略

（一）强化宣传教育，提升认知水平

要充分发挥价值理念在党建工作中的作用，就必须让每一位党员干部和员工直观了解企业价值理念的内涵、意义以及与党建工作的紧密联系，并且要助力党员干部更好地理解如何将价值理念融入党建工作实践、加深认识，因此首先得开展多样化、多层次的宣传活动，借助企业内部宣传栏、官方网站、公众号等线上线下相结合的途径，全方位展示相关内容，诸如定期推送价值理念解读文章、优秀党员践行价值理念的故事等，从而营造浓厚的宣传氛围。而鉴于需要深入剖析价值理念在党建及企业发展中的重要性，同时要结合实际案例来帮助党员干部切实掌握融入党建工作实践的方法，还要鼓励党员分享感悟与践行思路以进一步加深认识，所以其次要组织专题培训与学习活动，不仅要邀请专家学者、党校老师等来企业举办讲座，而且还要利用主题党日、党课等机会，开展内部交流研讨。

（二）完善融合机制，促进实践落地

要让价值理念在党建工作中切实发挥作用、充分彰显其价值，一方面得建立健全价值理念与党建工作深度融合的制度流程，毕竟只有明确在党组织建设、党员发展、党内活动开展等各个党建环节中融入价值理念的具体方式，制定出详细的操作指南和规范要求，才能够保障价值理念有效融入党建工作之中，像在党员发展中，便是出于保障其有效融入的这一目的，才将对价值理念的认同与践行情况作为重要考察指标。而价值理念若想更好地服务于党建工作并推动业务发展，必然离不开党建部门与其他业务部门之间的协同配合，所以另一方面要搭建有效的沟通协作平台，具体而言就是要通过加强党建部门与其他业务部门之间的沟通协调，定期召开联席会议，共同探讨围绕价值理念开展党建工作以推动业务发展的相关事宜，正如在企业开展重大项目时，党建部门和项目部门基于共同推动项目顺利推进的需求，依据创新、责任等价值理念共同策划党建活动，进而为项目顺利推进提供思想和组织保障。

（三）健全保障机制，推动长效发展

要确保价值理念在国企党建工作中的导向作用不偏离正轨，需要构建科学合理的监督机制，进而设立专门的监督小组，通过定期检查价值理念在党建工作中的落实情况，及时发现存在的问题并督促整改，以此保障其能沿着正确方向发挥作用。而且鉴于要激励党员干部积极践行价值理念，促使价值理念更好地融入党建工作中，便要完善考核机制，将价值理念践行情况纳入党建工作考核体系以及党员干部个人绩效考核当中，同时量化考核指标，凭借明确的奖惩措施来推动党员干部主动践行。此外，要激发全体员工参与到积极传播、模范践行价值理念的行动中来，保障价值理念在国企党建中持续发挥强大的导向作用，助力国企高质量发展，所以必须建立激励机制，对于在党建工作中积极传播、模范践行价值理念的先进党组织和个人，要给予表彰奖励，像颁发荣誉证书、提供晋升机会、给予物质奖励等。

五、总结

鉴于价值理念在国企党建中有着不可忽视的导向作用，其不仅是凝聚党员力量、规范党员行为的重要依托，更是保障党建工作服务企业发展目标的关键所在，所以其导向作用的发挥显得至关重要。不过当下在发挥这一导向作用时面临着认知、实践、机制等方面的问题，这就致使价值理念的导向效能无法充分释放。而采取有效措施能使价值理念在国企党建中充分释放导向效能，最终引领国企在新时代的征程中不断迈向高质量发展，更好地肩负起国家与社会赋予的重任。

参考文献：

[1] 吴琦 , 陈实 . 以高质量党建为国企发展强“根”铸“魂”[J]. 党的生活 ( 黑龙江 ), 2025, (05): 46-47.

[2] 吴复义. 国企党建在企业文化建设中的价值体现与实现路径 [J]. 现代企业 , 2025, (04): 84-86.

[3] 任亚媛 . 以高质量党建为国企高质量发展“铸魂”[N]. 长治日报 ,2025-03-24 (003).