党建引领下企业思政工作质量提升策略

一、引言

党建工作是企业发展的 “根” 与 “魂”，而思政工作作为企业凝聚职工、统一思想、推动发展的重要手段，其高质量开展离不开党建的定向引领。在新时代企业发展背景下，市场环境日趋复杂，职工思想观念日益多元，传统思政工作模式已难以满足企业发展需求。党建引领为企业思政工作提供了政治保障、组织支撑与价值导向，通过将党的理论优势、组织优势转化为思政工作的实践优势，能够有效解决思政工作定位模糊、动力不足、效果不彰等问题。当前，如何以党建为抓手，构建系统化、常态化、实效化的思政工作体系，成为企业提升内部治理水平、增强核心竞争力的重要课题。深入探索党建引领下企业思政工作质量提升策略，对推动企业高质量发展、筑牢党在企业中的执政基础具有重要现实意义。

二、党建引领对企业思政工作的重要意义

（一）强化政治定向，明确思政工作方向

党建引领为企业思政工作提供了清晰的政治坐标，确保思政工作始终与党的路线方针政策保持高度一致。企业思政工作的核心目标是引导职工树立正确的价值观、职业观，而党建工作通过传递党的创新理论、政策主张，能够为思政工作划定 “思想红线” 与 “价值底线”，避免思政工作陷入 “就思想谈思想” 的空泛误区。借助党建的政治引领，企业思政工作可将国家战略、行业要求与企业发展目标有机结合，引导职工深刻认识企业发展与国家命运、社会进步的内在关联，让思政工作从 “单纯思想教育” 转变为 “服务发展大局” 的重要载体，确保思政工作始终沿着正确方向推进，为企业发展凝聚政治共识。

（二）凝聚组织合力，夯实思政工作基础

党建工作的组织体系是企业思政工作开展的重要依托，党的基层组织为思政工作提供了覆盖广泛、联系紧密的实践平台。企业党组织通过党支部、党小组等基层组织，能够将思政工作触角延伸至生产经营各环节、职工群体各层面，打破思政工作 “碎片化”“分散化” 的局限。同时，党员作为企业中的先进群体，可在思政工作中发挥 “先锋模范作用”，通过带头学习理论、践行价值观、参与志愿服务等行为，成为职工身边的 “思政榜样”，带动职工主动参与思政学习与实践。依托党建组织体系，企业思政工作能够形成 “党组织统筹、党员带头、职工参与” 的协同格局，夯实思政工作的组织基础与群众基础。

三、党建引领下企业思政工作的现存问题

（一）党建引领意识薄弱，思政工作定位模糊

部分企业存在 “重业务、轻党建”“党建与思政脱节” 的现象，对党建引领思政工作的重要性认识不足。一方面，企业管理层将思政工作简单归为 “党群部门的职责”，忽视党建对思政工作的统筹作用，导致思政工作缺乏党组织的政治引领与资源支持；另一方面，部分党建工作者将思政工作视为 “附加任务”，仅在形式上开展学习活动，未将党的理论、政策与职工思想动态、企业发展实际结合，使得思政工作沦为 “走过场”，无法发挥思想引领、凝聚共识的作用，最终导致思政工作定位模糊、价值弱化。

（二）协同机制缺失，党建与思政融合不足

当前部分企业尚未建立党建与思政工作协同推进的有效机制，二者存在 “各自为政” 的问题。在组织架构上，党建部门与思政工作部门（如工会、宣传部）缺乏常态化沟通渠道，工作规划、资源分配、考核评价相互独立，难以形成工作合力；在工作流程上，党建学习与思政教育未实现内容衔接，例如党的理论学习未转化为职工易懂的思政内容，思政活动也未融入党建实践环节，导致 “党建归党建，思政归思政”

的割裂局面。这种缺乏协同的工作模式，不仅造成资源浪费，更降低了党建引领思政工作的整体效能。

四、党建引领下企业思政工作质量提升策略

（一）强化思想引领，筑牢党建与思政融合根基

提升企业思政工作质量，首要任务是强化党建的思想引领作用，推动党建与思政工作在理念上深度融合。企业党组织需将思政工作纳入党建总体布局，明确 “党建引领思政、思政服务党建” 的工作定位，通过党委会议、专题研讨等形式，统一管理层与职工对党建引领思政工作的认识。同时，要将党的创新理论转化为思政工作的 “鲜活素材”，例如将习近平新时代中国特色社会主义思想拆解为 “企业发展与社会责任”“职工成长与价值实现” 等贴近职工的主题，通过理论阐释、案例解读（非具体案例）等方式，让党的理论真正走进职工心中，为思政工作筑牢思想根基。此外，还需加强党员的思想教育，要求党员在思政工作中主动担当，以自身思想自觉带动职工行动自觉，形成 “党员带头学、职工跟着学” 的良好氛围。

（二）完善协同机制，构建党建与思政联动体系

建立系统化的协同机制，是实现党建与思政工作深度融合的关键。在组织机制上，可成立由企业党委牵头，党建部门、思政部门、业务部门共同参与的 “思政工作领导小组”，定期召开联席会议，统筹规划工作目标、分配资源、协调任务，打破部门壁垒；在工作机制上，推动党建制度与思政制度的衔接，例如将思政学习纳入 “三会一课”“主题党日” 的常规内容，将职工思想动态调研作为党建工作的重要课题，实现 “党建活动有思政内涵、思政工作有党建支撑”；在考核机制上，构建 “党建 + 思政” 一体化考核体系，将思政工作成效纳入党组织考核、党员评优、部门绩效评价的重要指标，通过考核导向倒逼党建与思政工作协同推进，避免 “重形式、轻实效” 的问题。

（三）创新内容形式，增强思政工作吸引力与实效性

提升思政工作质量，需以职工需求为导向，创新内容与形式，让思政工作 “活起来”“实起来”。在内容创新上，要实现 “理论与实际结合”，除党的理论学习外，增加职业技能提升、心理健康疏导、权益保障解读等与职工切身利益相关的内容，将思政工作与职工成长、企业发展紧密结合；同时，要关注职工群体差异，针对青年职工设计 “线上理论闯关”“思想辩论赛” 等互动内容，针对一线职工开展 “车间思政微课堂”“岗位榜样分享” 等接地气的活动，让思政内容更具针对性。在形式创新上，要充分利用新媒体技术，搭建 “企业思政云平台”，通过短视频、漫画、直播等形式推送思政内容，打破时空限制。

五、结束语

党建引领是企业思政工作高质量开展的根本保障，二者的深度融合不仅能为企业思政工作提供政治方向、组织支撑与实践框架，更能为企业凝聚发展合力、实现长远发展注入动力。未来，企业需始终坚持党建引领不动摇，以 “职工需求” 为核心、以 “企业发展” 为目标，持续优化思政工作模式，让思政工作真正成为企业发展的 “思想引擎”，为推动企业高质量发展、服务国家战略大局贡献力量。

参考文献

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