新时代石油行业工会干部队伍能力提升路径

引言：随着我国经济进入高质量发展阶段，石油行业面临产业结构调整和转型升级双重任务，工会组织是职工权益代表和企业发展推动者，承担着重要职责，工会干部是联结企业和职工桥梁，其综合素质和能力水平直接影响工会工作成效。当前石油行业工会干部队伍建设仍存在理论修养不足、实践能力欠缺、创新意识薄弱等问题，因此探索新时代石油行业工会干部队伍能力提升路径，具有重要现实作用。

一、把握新时代背景，夯实工会干部理论基础

加强政治理论学习并深入学习思想，全面理解党对工会工作领导核心地位，牢固树立四个意识、坚定四个自信并做到两个维护，增强政治判断力、政治领悟力和政治执行力。系统学习工会理论和法规政策，掌握工会组织单位设置、职工代表大会制度等工会工作基本制度，提高依法依规开展工会工作能力，深入了解石油行业发展规律和特点，把握世界能源格局变化趋势，探究国家能源安全战略部署，分析石油企业生产经营状况和改革发展方向，增强行业敏感性和前瞻性，注重学习现代管理理论和方法，掌握组织行为学、沟通协调学等知识提升管理水平和领导艺术。

建立健全理论学习长效机制，通过定期组织专题研讨、专家讲座等形式激发工会干部学习热情，开展岗位练兵和技能竞赛活动，引导工会干部学以致用将理论知识转化为实际工作能力，建立完善考核评价体系，将理论学习纳入工会干部绩效考核形成激励约束机制。搭建理论探究平台，鼓励工会干部开展理论探究和实践探索，及时总结提炼工作经验形成理论成果，推动工会理论创新发展，工会干部还应当加强跨学科知识学习，掌握经济学、社会学等多学科知识构建复合知识结构，注重理论联系实际深入基层一线，通过调查探究发现问题解决问题，不断提高理论指导实践能力真正实现知行合一，推动工会工作理论创新和实践创新良性互动，为石油行业工会工作高质量发展提供坚强理论支撑。

二、聚焦行业新需求，锻造工会干部实践能力

强化职工权益保障能力，工会干部需要深入掌握劳动法律法规，熟悉劳动关系协调机制提高劳动争议预防和处理水平，加强职工薪酬福利保障，参与企业工资集体协商推动建立科学合理薪酬分配制度，关注职工职业发展促进建立公平公正晋升通道，维护女工特殊权益解决职工实际困难。提升民主管理推进能力，工会干部应当熟练掌握职工代表大会运行规则，提高提案征集、整理和办理水平，完善厂务公开制度推动企业重大决策民主化，建立健全职工参与企业管理渠道充分发挥职工智慧。增强职工文化建设能力，工会干部需策划组织丰富多彩文体活动提升活动策划执行水平，打造石油特色企业文化凝聚职工精神力量，开展各类竞赛活动激发职工创造潜能。

提高安全生产监督能力，工会干部应当加强安全生产法规学习熟悉石油行业安全生产特点规律，开展安全生产检查及时发现消除安全隐患，组织安全知识培训提高职工安全意识，参与企业安全制度建设推动安全责任落实。增强职工培训服务能力，工会干部需掌握职工教育培训规律开展职工技能提升计划，建立完善职工技术创新平台激发职工创新热情，组织职工技能比武促进技术技能交流。提升困难职工帮扶能力，工会干部应建立健全困难职工档案精准识别帮扶对象，创新帮扶模式实现物质帮扶和精神关爱并重，整合社会资源形成多方参与帮扶格局。工会干部还需要提升危机应对处置能力，面对突发事件能够临危不乱妥善处理，增强舆情应对引导能力，积极回应职工关切化解矛盾风险，强化资源整合协调能力，有效联动各方力量形成工作合力，真正成为企业职工信赖工会工作中坚力量。

三、适应转型新挑战，提升工会干部创新水平

培养创新思维习惯，工会干部应当打破以往思维定势敢于质疑现有工作模式，开展创新思维训练提高发散思维和收敛思维能力，鼓励大胆尝试新方法新途径营造宽容失败氛围。推进工作方式创新，工会干部需要改变传统行政化工作方式建立扁平化沟通机制，推行项目化管理模式提高工作效率和质量，引入绩效评估机制实现工作过程科学管理。促进服务手段创新，工会干部应当积极运用互联网思维推动工会工作线上线下融合发展，建设智慧工会平台实现工会服务便捷化精准化，开发工会服务 APP 打造掌上工会。加强组织形式创新，工会干部需要探索建立适应石油行业特点组织模式，推动工会组织向基层延伸实现工会组织全覆盖，构建区域联动机制形成工作合力。

推动工会工作内容创新，工会干部应当根据职工需求变化调整优化工会工作内容，关注新业态新就业群体拓展工会工作覆盖面，强化工会维权服务功能提升职工获得感幸福感安全感。深化工会制度创新，工会干部需要不断完善工会工作制度体系增强制度执行力，创新工会干部培养选拔机制优化工会干部队伍结构，改革工会经费使用管理方式提高资金使用效益。工会干部还应当注重协同创新机制建设，加强和相关部门、企业管理层、科研院所多方合作整合各类创新资源，开展国际交流合作学习借鉴国际先进工会工作理念方法，建立创新评估激励机制对创新成果进行科学评价并给予相应激励，激发工会干部创新活力形成良好创新生态。

结论：新时代石油行业工会干部队伍能力提升是一项系统工程，需要从理论基础夯实、实践能力锻造、创新水平提升三个维度综合推进，要建立健全工会干部教育培训体系并完善考核评价机制，营造有利于工会干部成长环境形成工会干部能力提升长效机制。通过不断加强工会干部队伍建设提高工会干部综合素质和能力水平，才能推动石油行业工会工作高质量发展，使工会组织真正成为职工信赖企业满意社会认可工人阶级先锋队基层组织坚强战斗堡垒，为石油行业转型升级和高质量发展提供有力支撑。

参考文献

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