干部心理健康状况与职业倦怠的关系研究

干部作为国家和社会的重要组成部分，在管理和决策方面承担着巨大的责任和压力。这种压力往往导致心理健康问题，进而引发职业倦怠现象，影响干部的工作效能和个人幸福感。近年来，心理健康与职业倦怠间的关系受到了广泛关注，尤其是在高压环境下工作的干部群体中更为突出。不良的心理健康状况不仅会导致情绪耗竭和个人成就感的降低，还可能影响整个机构的运行效率和员工的整体士气。鉴于此，本研究采用问卷调查和心理评估工具，对一定数量的干部进行了心理健康和职业倦怠的测量，深入探究两者之间的关系，并评估工作满意度与工作支持感对这一关系的中介作用。研究结果的启示是，加强心理健康干预是降低职业倦怠并提升干部工作效能的关键策略。本研究旨在为政府和相关组织制定更有效的干部健康管理政策提供科学依据。

一、 心理健康不良的表现与影响因素

心理健康不良在干部中常常表现为多种不同的症状和行为表现。情绪不稳定是心理健康不良的常见表现之一，包括焦虑、抑郁等情绪问题 [1]。这些情绪问题会影响干部的工作效率和工作质量，进而对整个组织的运转产生不利影响。心理健康不良还会表现为人际关系障碍，干部可能出现与同事或下属之间的沟通不畅、关系紧张等情况，从而影响工作的协调推进。心理健康不良还表现为认知功能下降，干部在处理复杂问题时可能出现思维迟缓、记忆力减退等现象，影响决策的准确性和及时性。

影响干部心理健康的因素多种多样，其中工作压力是主要的影响因素之一。干部作为组织中的中坚力量，他们往往面临着巨大的工作压力，包括来自上级的工作任务压力、来自同事竞争的压力以及来自工作目标完成的压力等。这些工作压力可能导致干部长期处于紧张状态，最终影响其心理健康状况。工作环境的不良因素也会对干部的心理健康产生负面影响，比如缺乏工作支持、工作不公平等情况都可能加剧干部心理健康不良的程度。

除此之外，个体因素也对干部心理健康起着重要影响。个体的性格特征、应对压力的能力、生活习惯等都会影响其心理健康状况。比如，性格外向的干部可能更容易应对工作压力，而性格内向的干部可能更容易受到影响[2]。综合考虑工作压力、工作环境和个体因素等多方面因素对干部心理健康状态的影响至关重要。

二、干部职业倦怠与心理健康的关联分析

（一）心理健康状况与职业倦怠的相关性研究

在研究干部心理健康状况与职业倦怠之间的关系时，心理健康被视为影响职业倦怠的重要因素。心理健康状况的良好与否直接决定了干部在工作过程中应对压力和挑战的能力，而职业倦怠则是职场心理健康缺失的一种表现。通过对不同心理健康状况干部的调查研究，不同程度的心理健康问题被发现与职业倦怠的各个维度密切相关。

调查结果表明，心理健康状况不佳的干部往往在情绪耗竭和个人成就感两个维度上表现得尤为明显。情绪耗竭主要体现在个体在工作中感到精疲力尽、无能为力，对工作产生逃避的情绪 [3]。当干部的心理健康出现问题时，情感上的紧张和不适感加剧，导致他们在工作中的情绪波动加大，进而可能影响工作表现和团队协作。而对于个人成就感的降低，则表现在干部对工作的热情和成就感显著减少，容易产生工作无意义的感觉。这种心理状态不仅影响个人的工作效率，还可能对周围同事造成消极影响。

与此人生满意度与职业倦怠的关系也相辅相成。人生满意度较高的干部通常心理健康状态良好，对工作的投入和热情也较高，这在一定程度上预防了职业倦怠的发生。反之，干部在工作中遇到的瓶颈和挫折，往往加剧了对工作环境的不满，从而影响其情绪和心理状况，最终形成职业倦怠。

在分析心理健康与职业倦怠的相关性时，工作支持感也是一个不可忽略的因素。干部在舒适、支持的工作环境中，倾向于保持积极的工作态度，心理健康状况得到改善。相反，当工作支持感不足时，干部会感受到孤立无援，这可能进一步导致心理健康的恶化与职业倦怠的加剧。

心理健康状况与职业倦怠之间存在密切关联。心理健康不佳显著增加了干部经历职业倦怠的风险，而提升干部的心理健康水平、增强工作支持感显然是防止职业倦怠的重要措施。为干部制定强有力的心理健康干预政策，提升其工作满意度和工作支持感，将是改善职业倦怠现状的有效途径。

（二）工作满意度与工作支持感的作用机制

工作满意度和工作支持感在干部心理健康与职业倦怠之间起着重要的中介作用。工作满意度被认为是干部工作中的关键心理状态，它反映了干部对工作内容、工作环境、工作报酬等方面的满意程度。当干部对工作感到满意时，其积极情绪和工作投入会增加，有利于缓解因工作压力而导致的心理疲劳，从而减轻职业倦怠的程度。工作满意度还可以促进干部更好地应对工作挑战，保持工作动力，提升工作效能。

工作支持感在缓解干部职业倦怠方面也至关重要。工作支持感是指干部在工作中所感受到的来自领导、同事和组织的支持程度。良好的工作支持感能够增强干部的自我认同感和情感稳定性，提升其工作满意度，减轻职业压力，降低职业倦怠的风险。当干部在工作中遇到困难和挑战时，获得充分的工作支持可以及时纠正工作偏差，缓解工作压力，有助于干部更好地调整情绪，避免情

绪消耗较快。

工作满意度和工作支持感作为干部心理健康与职业倦怠之间的中介变量，通过影响干部的心理状态和工作体验，直接影响着干部的职业倦怠水平。政府和组织在制定干部健康管理策略时应重视提升干部的工作满意度和工作支持感，采取有效措施创造支持性的工作环墨鱼愿墨墨墨行，并提供必要的支持和资源，从而促进干部心理健康的提升，减轻职业倦怠的发生，提升干部的工作效能。

三、结语

本研究揭示了干部心理健康状况与职业倦怠之间的显著相关性，尤其突显了情绪耗竭和个人成就感降低这两个维度。工作满意度和工作支持感作为中介变量的作用也不可忽视。鉴于心理健康状况不良与职业倦怠的关联性，建议政府和相关组织应加强心理健康支持措施，通过定期心理健康评估、提供心理咨询和工作环境优化等方面来减轻职业倦怠现象，从而提高工作效能。未来的研究可进一步探讨不同类型工作环境对干部心理健康的具体影响及其机制，以便制定更针对性的干预措施。

参考文献

[1] 付聪 . 中国社区工作者职业倦怠与心理健康状况的关系研究 [J]. 新经济 ,2021,(05):98-103.

[2] 田慧 , 柯涛 . 基层干部职业倦怠的成因及对策研究 [J]. 领导科学论坛 ,2021,(05):126-129.

[3] 何航. 基层干部工作压力测度与缓解对策研究 [D]. 湘潭大学,2022.