新形势下文化馆群众文化工作的创新发展探讨

一、引言

在经济社会快速发展、信息技术日新月异的新形势下，群众的精神文化需求呈现出多元化、个性化、高品质的特点。文化馆作为开展群众文化活动、传播先进文化的重要阵地，承担着丰富群众文化生活、提升群众文化素养的重要使命。然而，传统的文化馆群众文化工作模式在理念、内容和形式等方面逐渐难以满足新形势下群众的需求。因此，积极探索文化馆群众文化工作的创新发展路径，是文化馆顺应时代发展、增强自身活力、更好服务群众的必然选择，对于推动社会主义文化繁荣发展具有重要意义。

二、新形势下文化馆群众文化工作面临的挑战

（一）服务理念相对滞后

部分文化馆工作人员受传统工作模式影响，服务理念尚未完全转变，仍然以自我为中心开展文化活动，缺乏对群众文化需求的深入调研和精准把握。在活动策划和组织过程中，往往按照既定的流程和模式进行，忽视了群众的参与感和体验感，导致活动与群众需求脱节，难以真正满足群众日益多样化的文化需求。​

（二）活动形式较为单一

当前，许多文化馆的群众文化活动形式较为传统和单一，主要集中在文艺演出、展览展示、文化讲座等方面，缺乏创新性和吸引力。随着互联网、数字技术的普及，群众对文化活动的形式和内容有了更高的期待，传统的活动形式难以激发群众的参与热情，尤其是对年轻群体的吸引力不足，使得文化馆的群众覆盖面受限。

（三）文化资源整合不足

文化馆在开展群众文化工作时，对各类文化资源的整合能力较弱。一方面，文化馆内部不同部门之间的资源缺乏有效的共享和协同，导致资源分散，无法形成工作合力；另一方面，与外部的文化机构、社区、企业等合作不够紧密，未能充分整合社会文化资源，限制了文化馆群众文化活动的规模和影响力。

（四）专业人才队伍建设薄弱

新形势下，文化馆群众文化工作的创新发展对人才提出了更高的要求。然而，目前文化馆专业人才队伍存在数量不足、结构不合理、创新能力欠缺等问题。部分工作人员年龄偏大，对新兴文化技术和理念接受能力有限；同时，缺乏既懂文化工作又熟悉现代信息技术、市场营销等知识的复合型人才，难以支撑文化馆群众文化工作的创新发展。

三、新形势下文化馆群众文化工作创新发展的策略

(-) 更新服务理念，坚持以人民为中心

文化馆应牢固树立以人民为中心的服务理念，将满足群众文化需求作为工作的出发点和落脚点。为了更好地实现这一目标，文化馆需要加强对群众文化需求的深入调研，采用多种方式如问卷调查、实地走访、线上互动等，全面了解不同年龄层次、不同职业背景、不同地域分布的群众在文化喜好和需求上的具体特点。通过细致的调研分析，文化馆可以根据调研结果，精准策划和组织各类文化活动，确保每一项活动都能有的放矢，提高活动的针对性和实效性。例如，针对老年群体，可以精心策划养生文化讲座、传统戏曲表演等活动，满足他们对健康养生和传统文化方面的需求；针对青少年群体，则可以举办动漫创作比赛、科技文化体验活动等，激发他们的创新思维和科技兴趣，真正做到文化活动贴近群众、服务群众，让文化服务真正走进群众的心里。

（二）创新活动形式，增强文化吸引力

在数字化时代背景下，文化馆应充分利用互联网、大数据、人工智能、虚拟现实等前沿数字技术，积极创新群众文化活动形式。建设数字文化馆，通过线上平台提供丰富多样的数字展览、虚拟演出、在线培训等服务，打破传统的时间和空间限制，让群众能够随时随地享受到优质的文化资源。同时，利用VR、AR 等先进技术打造沉浸式文化体验活动，如虚拟历史文化场景游览、艺术作品互动体验等，极大地增强文化活动的趣味性和吸引力，让群众在参与过程中获得更加生动、立体的文化体验。

此外，文化馆还应积极推动文化与旅游、科技、体育等领域的跨界融合，创造新颖独特的群众文化活动形式。例如，可以举办“文化+ 旅游”主题活动，将当地独特的文化特色与丰富的旅游资源相结合，推出具有地方特色的文化旅游线路、民俗文化体验活动等，让群众在旅游中感受文化的魅力；开展“文化+ 科技”活动，举办科技文化节，展示科技成果与文化创意的融合作品，让群众在体验科技魅力的同时，深刻感受到文化创新的活力。通过这些跨界融合的活动形式，不仅能够丰富群众的文化生活，还能有效提升文化活动的吸引力和影响力。

（三）整合文化资源，形成工作合力

文化馆内部应打破长期以来存在的部门壁垒，积极建立一套完善的资源共享机制，全面整合人力、物力、财力等各方面的资源。具体而言，可以将展览、演出、培训等不同部门的资源进行系统性的统筹规划，确保各部门之间的信息互通无阻、人员协作顺畅、设备共享高效，从而显著提高资源利用的整体效率。例如，在举办大型文化活动时，各部门应紧密协同合作，从活动的策划、组织到实施各个环节，共同参与，形成合力，以全面提升活动的整体效果和社会影响力。

同时，文化馆还应积极拓展外部合作，与各类文化机构、社区、企业等建立稳固的合作关系，广泛整合社会文化资源。与高校、艺术院团开展深度合作，引进具有专业背景的文化人才和优质的文化项目，丰富文化馆的活动内容和层次；与社区紧密合作，开展基层文化共建活动，深入了解基层群众的文化需求，共同打造具有特色的社区文化品牌；与企业建立互利共赢的合作模式，通过文化赞助、合作开发文化产品等多种方式，为文化馆的群众文化工作提供充足的资金和资源支持，实现双方的共同发展。

（四）加强人才队伍建设，提升工作水平

文化馆应制定一系列优惠政策，吸引具有文化创意、数字技术、市场营销等专业背景的优秀人才加入。通过公开招聘、实施人才引进计划等多种途径，选拔综合素质高、业务能力强的优秀人才充实到文化馆的各个工作岗位，优化人才队伍的结构，为文化馆群众文化工作的创新发展注入新的活力和动力。

此外，文化馆还应建立一套完善的人才培训体系，定期组织工作人员参加各类业务培训、学术交流、进修学习等活动，不断提升其专业素养和创新能力。鼓励工作人员积极参与各类文化创新比赛和实践活动，在实践中不断锻炼和成长。同时，开展内部传帮带活动，充分发挥老员工丰富的经验优势，通过一对一的指导和帮助，使新员工能够快速适应工作环境，提高整个团队的工作水平和协同能力。通过这些措施，文化馆的人才队伍建设将更加坚实，工作水平也将得到显著提升。

四、结论​

新形势下，文化馆群众文化工作面临着诸多挑战，同时也迎来了创新发展的机遇。通过更新服务理念、创新活动形式、整合文化资源、加强人才队伍建设等一系列创新发展策略的实施，能够有效提升文化馆群众文化工作的质量和水平，满足群众日益增长的多样化精神文化需求。在未来的发展中，文化馆应持续关注时代发展趋势和群众需求变化，不断探索创新，推动群众文化工作高质量发展，为社会主义文化事业的繁荣兴盛贡献力量。

参考文献

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