国有企业党建与企业文化创新的共生效应

引言

共生效应是生物学科中出现的理论概念，指的是不同生物种群在生存中形成的一种互利关系。在社会生产生活中，共生效应的延伸，可以实现原本毫不相干的要素之间的合作，在双方共同发展的基础上，实现主体的创新发展。在国有企业经营管理中，党建与企业文化创新本身就存在着一定的联系，构建党建与企业文化创新共生效应体系，是国有企业改革的必然趋势。

一、国有企业党建与企业文化创新的内在联系

1.1 在思想理论上存在共同性

国有企业在国家的社会主义建设事业中发挥着重要的作用，是保证国民经济体系正常运转的重要基础。党建工作是国有企业保持其经营特色的重要途径，企业文化建设同样也是国有企业保持其经营特色的重要途径。在党建和企业文化创新发展中，都必须以中国共产党基本思想体系为指导，即在新时代背景下，也就是必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为基本指引。从这个角度来说，企业党建和企业文化建设都是保证党的先进性引领、促进企业文化面貌不断更新的重要途径，是保证国有企业经营特色的重要前提。

1.2 在内容上存在交叉互补性

新时代背景下，国有企业经营活动的开展面临着更复杂的形势，对企业的经营方向和经营策略也提出了更高的要求。这就要求企业管理层必须能坚持党的领导方向，更好的充实党建和企业文化创新的内容，这是对国有企业经营管理水平的基本要求。党的指导思想中有诸多关于指导国有企业经营发展的内容，企业文化创新同样要以企业的经营发展作为基本出发点，要实现与职工群众的紧密结合。从这些方面来说，党建工作与企业文化创新在内容上存在着相互交叉、深度互补的关系，只有从这一基本关系要求出发，才能使党建工作得以科学开展，企业文化创新得以深入进行。

二、国有企业党建与企业文化创新共生效应实现中存在的问题

在国有企业传统的经营体系里，党建工作与企业文化经营常常被分割在不同的部门，各部门虽明白二者之间存在的关系，但在实际行动上却不重视平台的搭建，没有将两者形成联动性。部分企业的文化创新工作没有放在重要位置上，没有将企业的发展和企业文化创新结合紧密，也没有同党建工作结合起来，没有很好地促进企业发展。企业文化的创新与发展在一定程度上也是要求企业内的工作人员有一定的理论与实操基础的，然而在企业传统的经营模式的束缚下，部门的工作也只局限于自己的专业领域，党建工作注重思想，企业文化注重企业价值观，虽然明白二者关系，但是两者并没有将思想进行融合，在工作的开展上也不出新意，导致基层员工对于文化的理解不深，也就不存在共生效应。这些问题不仅降低了党建工作实效性，也使企业文化建设与员工认知出现偏差，难以起到引领作用，对企业经营管理造成不良影响。

三、国有企业党建与企业文化创新共生效应的实现路径

3.1 深化共生效应认知，完善共生体系构建

想要保证企业党建活动开展与企业文化创新做到深层次共生，就务必能在深入认识到国有企业经营内外部环境发生改变时，进一步加强对于二者有机融合的认识。首先就是企业管理层必须进一步加强对于党建工作的认识，在当前经济发展变局形式更加复杂的情况下，坚持党的领导地位，坚持用新时代中国特色社会主义思想作为基本引领。其次是企业文化体系中，要深层次强化创新意识，确保各项工作的开展同企业基层员工的价值观构建相一致，切实提高企业文化的思想引领效果。再次是能够形成党建工作开展与企业文化创新相互交流、相互沟通的新型机制，创新信息化交流平台，进一步提升各项工作的开展效率，为共生效应的实现奠定基础。

3.2 强化专业培训，提升共生效应实现能力

时代发展背景下，国有企业党建和企业文化创新工作开展能够在一定程度上实现协同发展，在工作开展时，要结合各项工作开展的专业性，加强专职人员培训，提升工作人员的职业能力，从而推动企业文化创新工作开展。其次是加强培训学习，建立培训机制，加强工作人员思想、理论培训，保证企业文化宣传过程中能够对企业文化精神有深层次的了解，让基层员工更加积极地投入到生产活动中去。再次是完善党建和企业文化部门的绩效考核制度建设，用奖惩制度激励工作人员的积极性。

3.3 党建引领企业文化创新发展的作用研究

党建工作与企业文化创新共生效应的实现，一定程度上讲不是相互平等的结合，而是要靠党的先进思想去引领企业文化创新，党建工作处于主导地位。国有企业党建工作开展过程中，要能够从党的先进理论体系出发，结合国有企业经营发展的实际情况，制定出科学合理的党建工作计划，将党的思想理念融入到企业经营管理的方方面面，通过党建工作有效开展，引导企业文化创新的方向，促使企业文化内涵不断丰富，增强企业文化对企业的员工的吸引力和凝聚力，用企业文化创新推动企业经营发展水平的提高。

四、结语

国有企业党建与企业文化创新的共生效应，国有企业经营管理层面对此已经有着非常深刻的认识，在企业发展过程中也存在着很多问题。正视问题，改变传统的经营理念，营造共生效应实现的良好平台，这是国有企业改革的基本内容。对于基层工作人员而言，要认识到这方面工作开展的重要性，积极投身到企业党建与企业文化创新之中，实现国有企业的健康发展。

参考文献

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