网络宣传在企业党建工作中的应用探析

随着互联网技术深入渗透企业运营全流程，党建工作模式正经历深刻变革。南方五省作为中国电力能源供应核心区域，其电力企业承担着保障民生用电、服务区域经济发展的双重使命。在数字化转型浪潮中，如何运用网络宣传工具破解传统党建工作时空限制、形式单一等难题，实现党建工作与生产经营同频共振，成为电力企业面临的重要课题。本文立足南方五省电力市场实践，系统梳理网络宣传在党建工作中的创新应用，为同类企业提供可借鉴的经验。

一、南方五省电力企业党建工作的现实困境

南方五省电力市场覆盖广东、广西、云南、贵州、海南五省区，其电网运营呈现“大系统、广覆盖、高负荷”特征。这种区域经济与能源结构的特殊性，使得电力企业党建工作面临三重结构性矛盾，直接制约着基层党组织的政治功能发挥。

地域跨度与组织覆盖的矛盾尤为突出，以云南电网为例，其供电区域涵盖滇西北高寒山区与滇中城市群，最远变电站距省会超六百公里。这种地理特征导致传统党建模式出现 个断层”：物理空间断层使偏远地区党支部难以常态化开展组织生活，某边境 月无法集中学习的状况；时间节奏断层造成倒班职工参与率低下，某水电站运行班组因工作性质特殊，党 均缺席支部活动次数达行业平均水平；管理幅度断层引发上级指令衰减，某地市公司党委曾因文件传达层级过多，导致基层支部对专项整治要求理解出现偏差。

行业特性与内容吸引力的矛盾日益凸显，电力行业具有技术密集、安全责任重、应急任务多等特点，这些特性投射到党建领域形成双重困境：一方面，专业壁垒导致理论传播受阻，某培训中心调研发现，基层党员对“两个维护”“政治三力”等概念的认知多停留在字面理解，缺乏与电网规划、设备运维等业务的深度关联；另一方面，安全压力挤占思想建设空间，某供电局安全监察部负责人坦言，在春检秋检、防汛抗台等关键期，支部学习常被安全分析会取代，某变电站党员连续两年未系统学习党的创新理论。

考核压力与形式主义的矛盾亟待破解，在从严治党背景下，党建工作考核指标日趋精细化，但部分企业陷入“指标依赖”误区：某省公司党委巡察发现，个别支部为应付检查，将党员学习笔记字数、活动照片数量等作为硬性指标，导致“补笔记”“摆拍学习”等异化现象；某地市公司开发的党建管理系统，因过度追求过程留痕，使基层党务工作者陷入数据填报泥潭，某县公司党群部主任反映，每月需在三个不同系统重复录入相同信息，挤占了思想引导的精力。

这些结构性矛盾的叠加，使得传统党建工作模式陷入“三难”境地：组织动员难突破物理边界，某跨省特高压工程临时党支部曾因党员分散在五省区，项目启动三个月未能成立党组织；思想引领难穿透行业壁垒，某供电局青年职工调研显示，超半数党员认为党建活动与职业发展关联度低；作用发挥难跳出形式窠臼，某基层单位创新开展的“党员身边无违章”活动，因缺乏长效机制，在安全周期延长后逐渐流于形式。这种困境倒逼电力企业必须探索数字化转型路径，通过重构党建工作的时空逻辑与内容形态，破解传统模式的效能瓶颈。

二、网络宣传在电力企业党建中的实践路径（一）平台建设：构建“一网多端”立体化传播矩

南方的电网系统企业需要实现数字化转型，领导从必须从实际的工作场景中出发打破传统党建工作的限制，要整合多类型的数字载体形成协同传播的网络结构。如省级的电网公司使用 “智慧党建”平台，将公司内党员的信息管理系统、组织生活记录模块、在线学习资源库等核心功能部署在云端。智慧党建平台解决了偏远地区党支部的信息孤岛问题，使用API 接口与办公自动化系统对接，保证党建工作深度融入企业的日常运营流程中[1]。针对电力企业的党建终端布局，企业要利用差异化的传播矩阵。如公司 IT 部门在 PC 端的党建门户网站中侧重政策文件发布与大数据分析，使用了可视化的看板展示公司内部各支部“三会一课”的完成情况、党员积分排名等指标。面向员工的移动端企业微信平台则为员工专门开发了“党建微课堂”的功能，将我党的二十大报告拆解为每日学习卡片。在公司的短视频平台账号中策划“电力青年说党史”系列短视频，由一线职工在变电站、输电线路等真实工作场景中讲述党史的故事。

（二）内容创新：打造“电力+党建”特色化内容体系

企业党建工作的内容生产需要以 “双轮驱动”为基础策略，保持党建的政治理论高度，凸显电力行业的特色。如在党建特色化内容的专业解读中，企业组建了一支由党校教授、技术专家构成的联合创作团队，将党中央的重大决策部署转化为电力行业的专属语言。如针对碳达峰碳中和目标，企业党建部门制作了《新型电力系统建设中的党建引领》系列微课，使用动画演示虚拟电厂运行原理，向企业的党建员工阐释党组织在新能源并网攻坚中的战斗堡垒作用。实践案例开发注重挖掘身边典型，组建党员记者团深入生产一线，记录党员在抗击台风保供电、乡村振兴电帮扶等重大任务中的事迹。跨省特高压工程临时党支部的故事被改编为微纪录片，展现党员在海拔两千米山区开展线路验收的艰辛历程，该片在内部平台播放量突破，引发广泛共鸣[2]。

（三）互动机制：建立“线上+线下”常态化参与体系

突破传统党建“你讲我听”的单向模式，构建多维互动生态。在决策参与层面，开发“党员议事厅”线上模块，设置营商环境优化、线损治理等专题讨论区。某供电局在制定数字化转型方案时，通过该平台收集到来自不同岗位党员的建议，其中关于推广智能电表的建议被纳入实施方案。这种参与机制使党员感受到意见价值，基层党员表示：“现在提建议不用等组织生活会，随手拍个现场照片就能上传，解决问题的效率明显提高。”组织生活创新方面，利用视频会议系统开展跨区域支部联建。省公司党委组织沿海与山区党支部结对，通过 AR技术实现变电站远程巡检教学，两地党员在云端共同排查设备隐患。解决山区支部学习资源匮乏问题，促进技术经验共享。在激励保障层面，设计“红色成长树”积分体系。党员通过参与线上学习、提交合理化建议、完成急难险重任务等行为获取积分，积分可兑换培训机会或党建文创产品。

结束语：

网络宣传的深度应用，正在重塑电力企业党建工作的价值实现方式。通过构建数字化传播生态，解决了传统党建的时空限制问题，实现了从“单向灌输”到“双向互动”、从“形式覆盖”到“效果覆盖”的转变。随着人工智能、大数据等技术的融入，网络宣传将进一步赋能党建精准化管理，推动党建工作与企业改革发展同向发力，为建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业提供坚强政治保障。

【参考文献】

[1] 魏云岗, 陈永胜, 刘宝进, 等. 新时期塑料企业党建工作模式创新研究[J]. 塑料工业, 2023,51(9):194-195.

[2]李斌.关于企业党建工作与企业文化深度融合探析[J].大众文摘, 2023(1):0113-0115.