创新工作思路，提升企业基层党建工作质量

摘要：本文围绕企业基层党建工作展开研究，探讨在新时代背景下创新工作思路、提升党建工作质量的方法。剖析现存问题，从思想引领、工作方法、人才队伍、党建与业务融合以及考评体系等方面提出创新策略。强调政工在其中发挥的关键作用，通过创新赋能政工工作，强化党组织在企业中的核心地位，为企业高质量发展注入动力，实现党建与企业发展相互促进，旨在为企业基层党建工作优化提供理论和实践参考。

关键词：企业基层党建；政工工作；党建质量；思想引领；融合发展

引言

在当今竞争激烈、变革迅速的市场环境中，企业基层党建工作的重要性愈发凸显。它不仅关乎党组织在企业中的凝聚力、战斗力，更是为企业发展提供正确方向与强大动力的关键所在。然而，传统的党建工作模式在面对新时代企业发展的新需求、新挑战时，逐渐暴露出诸多不足，亟待通过创新工作思路实现突破，从而全面提升党建工作质量。

一、企业基层党建工作现存问题剖析

（一）思想认识层面

部分企业基层员工对党建工作的重要性理解不够深刻，将其视为 “软任务”，认为党建工作与企业的生产经营、经济效益提升关联不大，参与积极性不高。甚至一些基层党员干部，在繁忙的业务工作冲击下，也出现重业务、轻党建的倾向，党建工作的思想根基不够稳固。

（二）工作方法维度

传统党建工作方法较为单一、刻板，多以集中学习文件、会议传达精神为主，缺乏互动性与吸引力。教育内容与企业实际结合不紧密，难以引发员工共鸣，导致学习效果不佳，党建活动形式化严重，无法真正深入员工内心，激发党组织活力。

（三）人才队伍建设困境

基层党建工作者队伍存在专业素养参差不齐、人员配备不足等问题。一些党务人员缺乏系统的党建知识培训，对新政策、新理论把握不准，在开展工作时力不从心。同时，由于党建工作岗位吸引力有限，难以留住优秀人才，人才的断档制约了党建工作的创新发展。

（四）党建与业务融合障碍

党建工作与企业业务工作存在 “两张皮” 现象，各自为政，未能形成有机统一的整体。党建活动未能围绕企业发展痛点、难点精准发力，无法为业务提升提供有效助力；业务部门也未能充分认识到党建引领的价值，参与党建活动主动性差，协同效应难以发挥。

二、创新思想引领，筑牢党建根基

（一）强化理论武装体系

构建多层次、全方位的理论学习架构，除常规集中学习外，利用线上学习平台，如党建 APP、网络课程等，推送个性化学习资料，满足员工碎片化学习需求。定期举办理论研讨沙龙，鼓励党员结合工作实际分享学习心得，碰撞思想火花，加深对党的创新理论理解，让理论学习从 “被动听” 转变为 “主动思”。

（二）打造特色思想文化阵地

在企业内部因地制宜建设党建文化长廊、党员活动室等实体阵地，融入企业发展历程、先进党员事迹等元素，使党建文化可视化、具象化。同时，借助企业内刊、公众号等媒体资源开辟党建专栏，传播正能量，营造浓厚党建氛围，让员工在潜移默化中提升思想觉悟，增强对党建工作认同感[1]。

三、革新工作方法，激发党建活力

（一）引入项目化管理模式

将党建重点工作分解为一个个具体项目，明确项目目标、责任人、时间节点与考核标准。例如，在党员志愿服务活动中，以项目形式运作，精准对接社区、贫困地区需求，从策划、组织到实施全程精细化管理，提升活动成效，事后复盘总结经验，为后续类似工作提供借鉴，增强党建工作的计划性与执行力。

（二）运用新媒体技术赋能

借助短视频、直播等热门新媒体形式开展党建宣传教育，制作短小精悍、生动有趣的微党课视频，邀请老党员、专家线上直播解读政策热点，打破时空限制，扩大受众覆盖面。搭建线上互动社区，方便党员随时交流工作、分享经验，提高党建工作的即时性与参与度，使党建工作紧跟时代潮流。

四、强化人才队伍，夯实党建力量

（一）完善人才选拔培养机制

拓宽党务人才选拔渠道，打破部门局限，选拔政治素质高、业务能力强、富有创新精神的员工充实党建队伍。建立分层分类培训体系，针对新入职党务人员开展基础党务知识培训，对资深党务工作者提供高端研讨、外出学习机会，提升其战略思维与创新能力，打造一支专兼结合、梯次合理的党建人才队伍。

（二）优化激励保障措施

设立党建工作专项奖励基金，对在党建创新、党员教育等方面表现突出的个人与集体给予表彰奖励，在薪酬待遇、职务晋升上向优秀党务人员倾斜，增强岗位吸引力。同时，关注党务人员职业发展规划，提供轮岗交流机会，使其熟悉企业业务流程，为党建与业务融合奠定人才基础。

五、深化融合发展，彰显党建价值

（一）党建引领战略决策

将党组织研究讨论作为企业重大决策前置程序，在制定企业发展战略、规划投资项目时，党组织发挥政治核心作用，从宏观政策、社会责任等角度把关定向，确保企业发展不偏离正确航道，实现党建工作与企业顶层设计深度融合，以党建促发展[2]。

（二）围绕业务难点攻坚

组建党员先锋队、技术攻关小组，聚焦企业生产经营中的技术瓶颈、市场拓展难题，让党员冲在一线、干在实处。通过设立 “党员示范岗”，激励党员亮身份、作承诺、当表率，以党员先锋模范作用带动全体员工攻坚克难，将党建工作成效切实转化为企业发展优势，打通党建与业务融合 “最后一公里”。

六、构建科学考评体系，保障党建创新落实

（一）优化考核指标设定

优化考核指标设定是提升企业基层党建工作质量的关键一环。过往以活动次数、学习时长为主的考核方式过于片面，难以真实反映党建实效。如今构建全新多维度考核体系，势在必行。在夯实党建基础工作考核的同时，着重突出创新成果与对业务的推动作用。像引入党建创新项目落地转化率，精准度量创新落地情况；设立党员助力业务提升指标，量化党员在业务一线的作为。如此，考核方能精准发力，以科学导向促使基层党组织摆脱形式主义，聚力创新融合，切实提升党建质效。

（二）强化考核结果运用

强化考核结果运用意义重大。一方面，当党建考核成果与企业部门绩效挂钩，能促使各部门真正重视党建，主动融入日常工作，为业务推进注入红色动力；与干部任免相关联，使得干部在谋划发展时将党建置顶，选拔出政治过硬、党建有为的领导力量；和员工薪酬结合，激发全员参与热情。另一方面，对党建出色的单位资源倾斜、优先发展，是正向激励；对工作不力者问责整改，则是反向鞭策。双管齐下，基层党组织必然奋进创新，让党建创新举措扎实落地。

结论

创新是企业基层党建工作持续发展的动力源泉，面对新时代的机遇与挑战，通过在思想引领、工作方法、人才队伍、融合发展以及考评体系等多方面的创新探索，破除传统党建工作弊端，全面提升党建工作质量。这不仅能强化党组织在企业中的核心地位，凝聚员工力量，更能为企业高质量发展注入强大 “红色动力”，助力企业在复杂多变的市场浪潮中行稳致远，开创党建与企业发展同频共振、相互促进的新局面。企业基层党建工作唯有持续创新、与时俱进，方能适应时代需求，书写辉煌篇章。

参考文献

[1]罗小津. 创新工作思路，提升企业基层党建工作质量 [J]. 上海企业， 2024， （10）： 23-25.

[2]于浩，刘宁，韩雪洁，等. 谱写新时代社会工作高质量发展新篇章[N]. 吉林日报， 2024-12-23 （001）.

作者简介

姓名：陈晓辉，性别：男，出生日期：1978年1月，学历：大学学历，研究方向：企业管理、思想政治教育

姓名：龙冠宇，性别：男，出生日期：1991年7月，学历：大学本科学历，研究方向：企业管理