基于数字化平台的党支部建设与政工工作效率提升研究

数字化平台天然汇聚了海量、动态的党员行为数据、学习数据、参与数据和思想反馈数据。通过运用大数据分析技术，可对党员的思想动态、学习偏好、参与活跃度、作用发挥情况等进行精准“画像”。这为党支部建设工作提供了强有力的数据支撑，推动党建工作模式从经验驱动向数据驱动跃升。

1、面临的挑战

1.1 平台建设挑战

当前各级各类党建平台、政务平台、学习平台数量繁多，但缺乏顶层设计的统一规划与标准规范，导致系统林立、入口分散、功能重叠。不同平台间往往互不联通，数据标准不一，接口封闭，形成严重的“数据孤岛”。党员和党务工作者需在不同平台间频繁切换、重复录入信息，不仅极大增加了操作负担，更导致宝贵的数据资源无法有效整合与深度利用，难以形成对党建工作的全局性洞察。

1.2 管理层面的挑战

目前，顶层设计与制度规范缺失，缺乏与数字化平台应用相匹配的、系统完善的管理制度、工作流程和评价标准。数字化平台的运行往往涉及技术部门、组织部门、宣传部门、纪检部门等多个主体，管理职责如何划分、数据由谁主导、跨部门协作流程如何优化、权责不清易导致推诿扯皮或管理真空，影响平台效能发挥。现有的党建工作、政工工作考核指标多基于传统模式设计，未能有效纳入或科学衡量数字化应用带来的效率提升等新维度。

2、基于数字化平台的党支部建设与政工工作效率提升策略

2.1 实施精准化、分层分类培训

目前，需要摒弃一刀切培训模式，对领导干部，侧重数字化战略思维、平台价值认知、数据决策能力的培养，对党务工作者和政工干部，聚焦平台功能操作、线上工作流程规范、基础数据分析方法、网络沟通引导技巧。对普通党员，普及基础操作技能和信息安全意识。采用线上线下结合、案例教学、情景模拟、实操演练等多种方式，确保培训实效[1]。重点培养一批数字先锋骨干，发挥其传帮带作用，积极挖掘、宣传推广利用数字化平台提升工作质效的先进典型和成功案例，用身边事教育身边人，增强说服力和感染力。

2.2 构建完善管理机制

（1）健全制度规范体系，明晰权责与优化协同机制。制定覆盖平台管理、数据管理、线上组织生活管理、在线学习教育管理、网络言行规范、安全保密等全方位的规章制度，明确线上活动的发起、记录、认定标准，确保线上工作有章可循、有据可查、规范有序。成立由企业党委主要领导牵头的数字化工作领导小组，统筹协调技术、组织、宣传、纪检等部门，清晰界定各部门在平台建设、运维、应用推广、数据管理、安全保障等方面的职责边界，建立跨部门定期会商、数据共享、业务协同的流程和机制。

（2）创新考核评价体系。将数字化平台应用深度、广度、效能作为重要指标纳入党建工作和政工工作考核体系。考核内容涵盖平台使用活跃度、工作流程线上化覆盖率、数据质量与利用水平、线上活动的实际效果、创新应用案例，注重结果导向。

2.3 统一规划与标准先行，推动平台整合与互联互通

企业或集团层面应加强顶层设计与统筹规划，制定切合自身实际的“智慧党建”发展策略和分步实施方案。核心是建立企业内部统一的数据标准体系，涵盖党员信息、组织信息、活动信息、考核信息和开放共享的技术接口规范，为打破“数据孤岛”奠定基础。探索构建企业级或集团级的“智慧党建”核心枢纽平台，作为数据交换中心和基础能力平台。按照“大平台、微服务”理念，大力推动企业内部现有分散平台，比如已有的党建模块、学习平台、OA 系统中的相关功能等的整合归并与互联互通。鼓励基于统一标准和接口，将特色应用以“微服务”形式接入核心平台，形成面向全体党员和党务工作者的“一站式”入口。例如，整合党员管理、学习教育、组织生活、党费收缴、互动服务等核心功能于一体，实现“一次登录，全网通行”。在确保安全的前提下，依托核心平台建立统一的党建数据中心。运用大数据技术对跨平台、多源异构的党建数据进行清洗、整合、关联分析，构建党员画像模型、组织活力模型、风险预警模型等，为评估工作成效提供强大的数据支撑，驱动党建工作从“经验判断”向“数据决策”转型。

2.4 优化流程与再造组织

以数字化平台为支撑，全面梳理和重构党建工作流程。精简冗余环节，合并同类事项，推动跨部门协同线上化，探索适应线上线下一体化融合的组织形态， 能型 上 部、项目制临时党支部等，提升组织灵活性，将数字化党建平台的运维、升级、 化预算或单位年度预算，确保稳定投入[2]。建立平台持续迭代优化机制，根据 展定 更新功能。探索建立与企业内部信息技术部门、技术服务商、研究机构的常态化合作机制，引入外部专业力量支持，培养和稳定一支既懂党建业务又懂信息技术的复合型支撑队伍。

3、应用案例与未来展望

3.1 应用案例

以某大型煤炭销售企业“智慧党建云”平台的深度实践为例，该企业党组织层级多、党员数量庞大且分布地域广、业务繁忙导致线下集中活动困难。传统党建方式面临效率低、覆盖难、管理粗放、数据割裂等痛点。需要制定解决方案，发挥出平台核心功能，统一平台，整合资源，建成覆盖全企业的“智慧党建云”平台，与企业HR 系统、OA 系统打通，实现党员基础信息自动同步。引入AI 能力，会议通知智能发送与回复确认、语音输入自动转文字纪要、学习内容基于岗位和兴趣的个性化推送、自动生成支部工作简报，移动端APP 功能完善，支持随时随地学习和参与。建立强大的商业智能分析中心，可实时查看各层级党组织活跃度热力图、党员学习进度与成绩排名、组织生活计划与完成情况对比、思想动态关键词云图、预警提示。

3.2 未来展望

强大的 AI 助手将应用于党务咨询、材料自动撰写、复杂政策解读、个性化思想引导方案生成、舆情深度分析与预警。AR 技术将广泛应用于革命传统教育、专业技能培训、线上组织生活，大幅提升教育的吸引力和感染力[3]。在党员身份认证、组织关系转接、重要活动记录存证、民主评议结果上链等方面应用，增强数据的不可篡改性和流程的可信度，构建全域融合的党建大数据中心，整合平台内部数据与外部相关数据，利用更先进的大数据分析和预测模型，实现党员成长轨迹精准刻画、组织健康度实时诊断、思想风险主动预警、资源配置最优决策、党建工作效能科学评估，真正做到用数据说话、用数据治理。

4、结语：

综上所述，数字化浪潮为新时代党支部建设和政工工作带来了前所未有的机遇，也伴随着多维度的挑战。这就需要从多方面协同发力，将数字化平台转化为强大引擎。通过深化技术应用、提升人员素养、完善体制机制，推动基层党建和思想政治工作迈入精准化、智能化、高效化的崭新阶段。

参考文献：

[1]赵刚.数字化时代下的党建工作创新实践探索[J].党建研究.2024.32(2): 45-48.

[2]孙悦.智慧党建平台建设的关键要素与实践路径分析[J].信息技术与党建, 2024(5): 35-38.

[3]钱多多.李华.基于大数据的党建工作精准化策略研究[J].数据驱动与党务管理.2022.15(3): 23-27.