基层事业单位政工干部能力素质提升策略探讨

引言​

在新时代社会发展进程中，基层事业单位承担着服务群众、落实政策的重要职责，思想政治工作是保障其高效运转的关键环节。政工干部作为开展思想政治工作的主体，其能力素质直接影响工作成效与单位凝聚力。然而，随着时代变革与工作要求的提高，基层事业单位政工干部在理论素养、工作方法、沟通协调等方面面临新挑战。探索政工干部能力素质提升策略，对加强基层事业单位思想政治建设、提升服务效能、促进社会和谐稳定具有重要现实意义。

一、基层事业单位政工干部能力素质现状与问题

1.1 理论素养有待加强

基层事业单位政工干部日常工作繁杂，事务性工作占据大量时间与精力，导致理论学习时间不足。部分干部对党的理论、方针、政策学习缺乏系统性与深入性，仅停留在表面了解，难以将理论知识与实际工作有效结合。在开展思想政治教育活动时，无法深入解读政策内涵，难以用科学理论引导职工树立正确价值观。同时，面对多元社会思潮的冲击，部分政工干部自身理论根基不牢，不能及时准确地回应职工思想困惑，削弱了思想政治工作的说服力与引导力，制约了基层事业单位思想政治工作的深入开展。

1.2 创新能力不足

受传统工作模式影响，部分基层事业单位政工干部习惯于按部就班开展工作，缺乏创新意识与开拓精神。在思想政治工作内容与形式上，多采用会议传达、文件学习等传统方式，形式单一、内容枯燥，难以激发职工参与热情。面对新媒体时代信息传播方式的变革，未能充分利用网络平台、新媒体工具创新工作方法，导致思想政治工作的吸引力与实效性不足。此外，在解决新出现的思想问题与矛盾时，缺乏创新性思路与有效举措，不能适应新时代基层事业单位思想政治工作的发展需求，影响工作质量与效率的提升。

1.3 实践能力薄弱

部分基层事业单位政工干部缺乏丰富的实践经验，在处理复杂问题与突发事件时，应变能力不足。在与职工沟通交流过程中，不能准确把握职工思想动态与实际需求，难以有效解决职工思想问题与实际困难。在组织开展思想政治教育活动时，对活动策划、组织协调、效果评估等环节把控能力不够，导致活动形式与内容脱离实际，无法达到预期效果。同时，一些政工干部缺乏基层调研经验，不了解基层实际情况，制定的工作方案与措施缺乏针对性和可操作性，影响思想政治工作的有效开展。

二、影响基层事业单位政工干部能力素质提升的因素

2.1 教育培训体系不完善

当前，针对基层事业单位政工干部的教育培训体系存在诸多不足。培训内容设置不够科学合理，理论课程较多，实践操作与案例分析课程较少，不能满足政工干部实际工作需求。培训方式单一，多以集中授课为主，缺乏互动交流与实践锻炼环节，难以调动政工干部学习积极性与主动性。此外，培训缺乏系统性与连续性，培训时间短、频次低，不能形成长期有效的学习机制，导致政工干部难以深入学习专业知识与技能，影响其能力素质的持续提升。

2.2 考核激励机制不健全

基层事业单位对政工干部的考核评价体系不够完善，考核指标不够明确具体，缺乏科学合理的量化标准，考核过程主观性较强，难以准确衡量政工干部的工作业绩与能力水平。同时，激励机制不健全，对政工干部的表彰奖励、职务晋升等激励措施落实不到位，导致政工干部工作积极性受挫，缺乏提升自身能力素质的动力。此外，考核结果未能充分运用，与政工干部的薪酬待遇、职业发展等关联度不高，无法发挥考核的导向与激励作用，不利于激发政工干部提升能力素质的内在动力。

2.3 工作环境与发展空间受限

基层事业单位工作条件相对艰苦，工作任务繁重，政工干部工作压力较大，在一定程度上影响其学习与工作的积极性。同时，基层事业单位晋升渠道相对狭窄，职业发展空间有限，政工干部晋升机会较少，发展前景不明朗，导致部分干部产生职业倦怠感，缺乏提升自身能力素质的主动性。除此之外，单位内部对思想政治工作重视程度不够，在资源配置、政策支持等方面向业务部门倾斜，政工干部开展工作缺乏必要的保障，限制了其能力素质的提升与工作成效的发挥。

三、基层事业单位政工干部能力素质提升策略

3.1 强化教育培训，提升专业素养

构建完善的教育培训体系，根据基层事业单位政工干部实际需求，科学设置培训内容。增加党的创新理论、思想政治工作方法、新媒体应用等课程比重，注重理论与实践相结合，通过案例分析、模拟演练等方式，提高政工干部解决实际问题的能力。创新培训方式，采用线上线下相结合的模式，利用网络平台开展在线学习、远程培训等，拓宽学习渠道；组织实地考察、交流研讨等活动，加强政工干部之间的经验分享与学习。建立常态化培训机制，定期开展培训活动，确保政工干部及时更新知识结构，提升专业素养与业务能力。

3.2 完善考核激励，激发工作动力

建立科学合理的考核评价体系，制定明确具体、可量化的考核指标，涵盖思想政治工作成效、理论学习成果、创新能力等方面，确保考核结果客观公正。

优化考核方式，采用日常考核与定期考核相结合、上级考核与职工评价相结合的方式，全面准确评价政工干部工作表现。健全激励机制，将考核结果与政工干部的薪酬待遇、职务晋升、表彰奖励等紧密挂钩，对工作业绩突出、能力素质优秀的政工干部给予表彰奖励与优先晋升机会，激发其工作积极性与主动性。同时，建立容错纠错机制，鼓励政工干部在工作中勇于创新、大胆尝试，为其营造良好的工作氛围。

3.3 优化成长环境，拓宽发展空间

基层事业单位应提高对思想政治工作的重视程度，加大对政工干部队伍建设的支持力度，在资源配置、政策制定等方面给予倾斜，为政工干部开展工作提供必要的保障。改善工作条件，减轻政工干部工作负担，合理安排工作任务，为其创造良好的工作环境。拓宽政工干部晋升渠道，建立多元化的职业发展路径，打破论资排辈的限制，为优秀政工干部提供更多晋升机会与发展空间。加强单位文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强政工干部的归属感与认同感，激发其提升自身能力素质的内在动力，推动基层事业单位思想政治工作创新发展。

四、结论

基层事业单位政工干部能力素质提升是一项长期而系统的工程，关乎单位思想政治工作成效与整体发展。面对当前存在的理论素养不足、创新能力欠缺、实践能力薄弱等问题，以及教育培训、考核激励、工作环境等方面的制约因素，需从强化教育培训、完善考核激励、优化成长环境等多维度采取措施。通过持续努力，打造一支政治坚定、理论扎实、业务精通、创新能力强的高素质政工干部队伍，为基层事业单位思想政治工作高质量发展提供有力保障。

参考文献

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