国有企业党建与思想政治工作深度融合机制探析

引言

新时期的社会背景之下，国有企业需要获得更为稳固的发展局面以及能力素质，不仅要增强自身的竞争活力，更要做好党的政治建设与思想建设工作，不断在党的组织的正确领导下，实现企业不断发展，走出正确的道路。国有企业是国民经济的中坚力量，加强国有企业党建与思想政治工作的融合是企业建设与管理的要求，是实现企业自身稳定健康发展的必然之路。通过本文，为国有企业党建与思想政治工作的深度融合提供助力及参考，以促进国有企业实现新时代高质量的发展。

一、国有企业党建工作与思想政治工作深度融合的重要性

（一）内容的互通性

思想政治工作和党建工作既互相独立又互相融合，不可分割，是团结全党、为企业服务的指路明灯。思想政治工作和党建工作在工作内容上、工作方法上互为补充。思想政治工作重视员工的工作心态，党建工作重视组织架构，这种互为补充性能使工作既有全面性又有深入性。某国有企业通过设立党员先锋岗、党员示范岗实现了思想政治工作和党建工作的内容方法上的互为补充。通过同心协力，企业员工消极心态减少明显，工作效率和团队协作能力大幅提升。体现了思想政治工作和党建工作在内容方法互为补充，在此基础上有效实现了对企业的管理效能。

（二）目标的一致性

党建工作指的是党的建设工作，不论是党员干部还是党员职工都必须坚定讲政治，坚定树立政治理想，正确判断政治方向，坚定站稳政治立场，严格遵守政治纪律。思想政治工作则是以组织活动为目的，达到育人的目的，让企业中的员工思想一致、行动一致，要让员工的心往一处想、劲往一处使。对于企业来讲，二者无论是在思想政治工作方面还是党建工作方面其共同目标均为推动企业改革发展。对于国有企业而言，思想政治工作和党建工作则是共同工作的目标，旨在加强企业内部管理，增强企业员工的思想觉悟及团结性。国有企业加强二者相结合的过程同时也是员工素质提高及企业文化建设的过程，并通过设定提质增效、创新发展等目标，发挥党员模范带头作用，对员工思想进行有效引领，员工的工作效率、工作能力及团队协作力明显增强[1]。

（三）方式的互动性

党建工作是思想政治工作的基础。党建工作从理论学习、“三会一课”、主题党日等组织生活和通过树立先进典型、发挥党员先锋模范作用等方式，加强党员政治意识、党性修养；思想政治工作从专题教育、一对一谈心谈话、组织文体活动等方式，做到思想沟通、情感交流。二者都注重理论和实践结合、教育和自我教育结合，做到以理服人、以情感人。这种方式上的相似性，就为党建工作与思想政治工作一体化推进找到了现实的立足点，通过对二者理论学习、开展活动等方式进行整合优化，能够起到资源共享、优势互补的作用，提高工作的效率与效果。每名积极分子在申请入党前，都需要对思想政治进行培训，每一次思想汇报都能够触碰灵魂，通过撰写思想汇报而达到自我升华，心更靠近党、行动更自觉。由此产生的“效应”，起到了示范带动的作用，营造出“带动一个、发展一群”的效果[2]。

二、国有企业党建工作与思想政治工作深度融合存在的问题

（一）党建工作与思想政治工作管理人才的缺失

目前，有些企业党组织和思想政治工作相关部门管理人员的年龄偏大、文化水平相对较低，年龄结构上存在不平衡的情况，在一定程度上影响了相关工作的推动和发展。有的企业存在党建工作与思想政治工作相关负责人的文化基础和综合素质不高，管理水平和管理能力不足，导致相关的管理制度没有建立健全，跟不上时代的步伐，疏于对人才的培养，员工素质也不能得到有效提升的问题。

（二）党建工作与思想政治工作不够深入

工作中浮躁，不注重把握职工思想动态，使得一些职工理想信念淡化，工作中出现混日子的思想，对工作热情不高，从而产生一些工作难以推动的现象。此外，一些企业没有真正关注到职工的一些需要和心理问题，不能有效解决好职工思想困惑及心理问题，在思想政治工作中单一地采取宣传教导的方式，效果不明显，导致职工对思想政治工作抵触，不能顺利完成工作，这种不深入的思想政治工作，既对党建工作的质量和效果产生负面影响，也对企业发展和职工的发展带来阻碍。

三、国有企业党建与思想政治工作深度融合机制

（一）加强党员教育培训，在干部队伍建设上持续发力

加强党员教育培训，提升干部队伍素质，既是思想政治工作的重要内容，也是党建工作的重要方面。一方面要不定期组织开展学习上级精神专题活动，积极组织开展党员先锋岗创建活动、年轻干部定制化廉洁教育活动等，引导党员干部牢固树立纪律意识、规矩意识，站稳政治立场，提高履职能力，全面提升党员干部的政治素养和业务能力。另一方面要坚持党管干部、党管人才原则，严格把好政治忠诚关、政治定力关、政治担当关、政治能力关、政治自律关等，建设忠诚干净担当、素质优良的国有企业人才队伍，深化人才强企战略，积极探索建立“揭榜挂帅”“赛场选马”机制，大力培养选拔优秀年轻干部，蓄好干部队伍“源头活水”。

载体创新，打造一体化工作平台。一方面，国有企业整合各方资源建设多层次一体式工作平台。一是开发建设党建工作和思想政治工作的专网，设立政策解读、学习交流、典型案例等栏目，提供权威信息；二是开设微信公众号，及时发布文章、视频等信息，并组织线上知识竞答、主题问答，拓展互动空间；三是研发功能齐全的APP，如学习签到、在线测试、意见反馈等功能模块，方便员工学习交流，利用零散时间。同时可利用VR、AI等技术开设沉浸式的党建互动展览室、线上“小秘书”等，不受时间、空间约束，方便员工灵活自主学习交流，扩大党建工作和思想政治工作的影响力与覆盖面[3]。

（二）完善制度保障，保证党建和思政工作实效

构建并完善党建工作与思政工作深度融合的考核评价机制，明确考核评价的内容、标准与方法。 将其工作内容列入到党建与思政工作考核评价中，通过考核评价中成绩突出的职工，予以相应的表彰奖励，成绩明显落后的职工，予以批评教育。通过构建奖惩分明的激励机制，激发广大职工参与党建和思政工作的积极性与主动性。通过建立健全监督制约机制，对党建和思政工作的开展情况进行定期检查和督导，确保各项工作落到实处，取得实效。将党建思政工作深度融合的责任落实到各部门、各岗位，形成齐抓共管、人人有责的良好局面。（三）完善工作机制，形成协同合力

国有企业党委可以健全完善党建、思想政治工作共抓共建的规范化、系统化协同推进机制，为党建工作和思想政治工作一体化推进提供制度保证。建立健全联席会议制度，定期组织党建工作部门和思想政治工作部门会商党建工作和思想政治工作的有关情况，研究部署有关工作，研究解决有关问题，统一谋划推进工作；建立信息共享机制，打通党务工作信息和思想政治工作信息通道，及时准确上传下达党建工作和思想政治工作的有关信息、有关经验、有关情况；实行联动考核评价，把国有企业党建工作和思想政治工作一体化推进情况作为经营业绩考核的一部分，结合企业实际制定科学、合理的考核评价指标体系，对整体情况进行全面分析，同时加强考核结果运用，激发各部门的主动性和积极性，使党建工作和思想政治工作共同进步[4]。

（四）创新“党建+思政”融合载体，提升思想政治教育的实效性

内容接地气、形式有吸引力、方式容易传、载体会创新，这些都是考量思想政治教育成效的重要环节。国有企业在“党建+思政”的融合发力中，要将老生常谈、照本宣科的说教式、刻板式教学转变成注重载体创新、情境融入的教育模式，在企业运行的每个节点中都自然地渗入思想政治理论的教育，让企业在过程中接受理念、内化价值。

结语

经济新常态下，国企党建和思政工作深度融合有利于深化国企改革、促进企业发展，有利于提高国有企业竞争力。企业要切实提高重视程度，注重打造党建思政工作深度融合工作新模式新机制；通过加强组织引领，推动开展丰富多彩的思想政治教育工作，加强党员干部的思想觉悟及凝聚力；通过创新方式方法，不断完善党建与思政工作的融合，提高工作实效；通过健全完善制度保障，确保党建与思政融合工作有序开展。

参考文献

[1]顾亚楠.新常态下强化国有企业党建思想政治工作的思考[J].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学, 2023(3):4.

[2]王祺涛.新形势下国有企业党建思想政治工作的路径探析[J].经济与社会发展研究, 2025(2):0188-0190.

[3]雷风娟,熊嘉庆,胡杰.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略研究[J].现代企业文化, 2024(23).

[4] 申林. 试论新常态下国有企业党建和思想政治工作的强化[J]. 河北企业,2024(3):137-139.