“ 三融入” 机制下医院基层党组织在临床工作的引领作用研究

关键字：三融入机制；医院基层党组织；引领作用

引言

在医疗卫生体制改革深化与公立医院高质量发展的背景下，医院基层党组织建设对临床工作的引领作用愈发关键。“ 三融入” 机制作为推动党建与业务深度融合的创新模式，如何通过融入临床业务流程、人才队伍建设及文化塑造，破解党建业务 “ 两张皮” 问题，成为提升医疗服务水平的重要课题。本文立足实践，剖析 “ 三融入” 内涵，探究其在临床工作中的引领路径与实效，为强化医院基层党组织功能提供理论与实践参考。

一、“ 三融入” 机制的内涵剖析

（一）融入临床业务流程

将党组织工作深度嵌入临床诊疗全流程，通过设立党员责任岗、组建党员突击队等形式，在疑难病例会诊、重大手术决策、医疗风险防控等关键环节发挥引领作用。借助党建工作与业务例会结合、党员业务骨干带头开展技术创新等方式，实现党建与业务目标同向、工作同频，有效提升医疗服务质量与效率。

（二）融入人才队伍建设

以 “ 双培养” 机制为核心，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，搭建党员示范岗、青年医师导师制等平台，强化政治引领与专业能力双提升。通过党组织主导的人才发展规划，统筹人才引进、继续教育、职称晋升等环节，既注重业务能力培养，更加强医德医风建设，锻造德才兼备的医疗人才队伍。

（三）融入医院文化塑造

以党建文化为引领，将红色基因与医院历史文化、行业精神深度融合，通过主题党日活动、医德楷模评选、廉洁警示教育等形式，营造“ 以患者为中心” 的服务文化、精益求精的专业文化和廉洁自律的职业文化。以文化凝聚共识，增强医护人员使命感与归属感，为医院高质量发展注入精神动力。

二、引领作用的多维度呈现

（一）提升医疗服务质量

基层党组织通过强化思想引领，定期开展医德医风教育与医疗规范培训，将 “ 以患者为中心” 的服务理念深植医护人员心中。党员带头落实医疗核心制度，在病历书写规范、诊疗流程优化、医疗安全核查等环节发挥模范作用，形成 “ 党员监督岗 + 群众反馈” 的双向监督机制，有效降低医疗差错率。同时，党组织推动信息化手段应用，例如搭建党员志愿服务平台，优化预约挂号、检查检验等服务流程，缩短患者就医等待时间。在突发公共卫生事件中，党员冲锋在前，组建应急医疗队伍，以高效救治和人文关怀提升患者满意度，切实将党建优势转化为医疗服务质量提升的实际成果。

（二）促进学科发展创新

基层党组织以战略眼光统筹学科发展规划，通过组织党员专家参与学科方向研讨、联合高校及科研机构开展党建联建活动，打破学科壁垒，推动多学科协作（MDT）模式落地。在科研创新方面，设立党员科研先锋小组，围绕临床难题开展技术攻关，申请国家级、省级、市级科研项目，加速科研成果转化。党组织还注重国际交流合作，鼓励党员骨干参与国际学术会议，引进前沿诊疗技术。例如，在学科建设中，党组织牵头建立 “ 党员专家 + 青年医师” 创新团队，研发新型诊疗方案，提升学科在行业内的影响力，助力医院打造特色专科品牌，推动学科整体发展迈向新高度。

（三）增强团队凝聚力

党组织通过丰富多样的组织生活，如主题党日、红色教育基地参观、医疗技能竞赛等活动，增强团队的向心力与协作意识。建立党员谈心谈话制度，及时了解医护人员在工作与生活中的困难，提供心理疏导与帮扶支持，营造和谐的工作氛围。在职称评定、评优评先等关键环节，党组织坚持公平公正原则，发挥民主评议作用，树立正确价值导向，激发员工工作积极性。此外，党组织还注重团队文化建设，挖掘科室历史故事与先进事迹，打造科室文化品牌，让医护人员在共同的价值追求中形成强大合力，携手应对临床工作中的各种挑战，实现个人成长与医院发展的双赢。

三、实践案例深度解析

（一）案例医院介绍

选取（二甲专科）医院作为研究案例，该医院拥有 11个临床科室、130 余名医护人员，年门诊量超 10 万人次，承担着区域牙病防治、教学科研等多重任务。近年来，医院党委以 “ 三融入” 机制为抓手，将党建工作与临床业务深度融合，在提升医疗服务水平、推动学科发展等方面取得显著成效，形成具有示范意义的党建引领医院高质量发展模式。医院基层党组织架构完善，设有临床党支部 4 个，党员占比达 50% ，为 “ 三融入” 机制的落地实施提供了坚实的组织基础。

（二）“ 三融入” 举措及成效

在融入临床业务流程方面，医院党委推行 “ 支部建在科室上” ，在各临床科室设立党员责任区，组建党员技术攻关小组，针对急难病症诊疗等难题开展联合攻关。例如，口腔功能党支部牵头建立 “ 老年口腔修复突击队” ，优化诊疗流程，将缺牙患者从入院到恢复咀嚼功能做到一站式完成，显著提升治疗效果。例如，口腔美学支部牵头建立“ 夜间门诊服务队” ，针对学生、幼儿群体开通专门的延时夜间门诊，解决其白天无法抽出时间就诊的难点，有效提高了就诊率。在融入人才队伍建设上，实施 “ 双培养”工程，三年来共将 10 余名业务骨干发展为党员，6 余名党员晋升为科室负责人；同时开展 “ 党员导师制” ，由资深党员专家带教青年医师，促进人才快速成长。在融入医院文化塑造中，通过举办 “ 党员先锋岗” 评选、“ 医者仁心” 主题演讲等活动，弘扬医院文化，患者满意度从 85% 提升至 。经过实践，医院成功创建 2 个市级重点专科，科研成果数量增长100% ，真正实现了党建与临床工作相互促进、共同发展，为同类医院提供了可借鉴的经验范本。

四、挑战与应对策略

（一）面临挑战

首先，思想认知存在偏差，部分医护人员将党建工作与临床业务割裂，认为党组织工作会挤占业务时间，参与积极性不足；部分党员干部对 “ 三融入” 机制理解不深，工作开展流于形式，未能实现深度融合。其次，机制建设尚不完善，缺乏系统的考核评价体系，难以量化党建对临床工作的实际成效，导致激励与监督机制缺位。此外，资源配置矛盾突出，基层党组织人力、物力有限，在协调业务发展与党建工作时，常因资源不足而顾此失彼。同时，随着医疗行业快速发展，新的管理模式与技术应用不断涌现，党建工作如何与时俱进，适应临床工作新变化，也是亟待解决的问题。

（二）应对策略

针对上述挑战，需从多维度构建应对体系。在思想层面，通过开展专题培训、经验分享会等形式，强化 “ 党建引领业务” 的理念，引导医护人员认识到党建工作对提升医疗服务、促进个人成长的重要性；组织党员干部深入学习 “ 三融入” 机制内涵，提升工作能力与创新意识。在机制建设上，建立科学的考核评价机制，将医疗质量、学科发展、患者满意度等业务指标与党建工作成效挂钩，形成双向考核体系；完善激励机制，对在 “ 三融入” 工作中表现突出的个人与团队给予表彰奖励，激发参与热情。在资源配置方面，加大对基层党组织的支持力度，通过优化人员配置、设立专项经费等方式，保障党建工作有序开展。此外，积极探索 “ 党建 +^′′ 模式，利用大数据、人工智能等技术手段，创新党建工作形式，如开展线上党建课程、智慧党建平台建设，提升党建工作效率与覆盖面，实现党建与临床工作同频共振、协同发展。

五、总结

本文围绕 “ 三融入” 机制下医院基层党组织在临床工作的引领作用展开研究。先剖析 “ 三融入” 内涵，接着从提升医疗质量、促进学科发展、增强团队凝聚力等维度阐述引领作用，结合实践案例展现成效，分析实施中的挑战并提出应对策略。研究表明，“ 三融入” 机制能推动党建与临床深度融合，助力医院高质量发展，为医院基层党建工作提供思路与借鉴。