浅谈事业单位政工工作的时代价值与创新路径

一、事业单位政工工作的时代价值

（一）思想政治引领价值

政工工作在引导事业单位员工树立正确的世界观、人生观和价值观方面具有重要作用。在新时代，员工面临着各种思想的影响，只有通过有效的政工工作，才能确保员工在思想上与党中央保持高度一致。政工工作可以通过开展思想政治教育活动，如组织学习党的方针政策、举办专题讲座等，让员工深入了解国家的发展战略和目标，增强员工的政治意识和大局意识。同时，政工工作还可以引导员工树立正确的职业观念和职业道德，使员工能够以积极的态度投入到工作中，为事业单位的发展贡献自己的力量。

（二）组织文化建设价值

政工工作通过开展各种文化活动，能够营造积极向上的组织文化氛围，增强员工的归属感和认同感。组织文化是事业单位的灵魂，它能够引导员工的行为和价值观。政工工作可以组织开展文化体育活动、主题演讲比赛等，让员工在活动中感受到团队的温暖和力量，从而增强员工对事业单位的归属感。此外，政工工作还可以通过宣传事业单位的发展历史和成就，让员工了解事业单位的文化底蕴和精神内涵，进一步增强员工的认同感。

（三）和谐稳定保障价值

政工工作在协调员工关系、化解矛盾纠纷、维护事业单位和谐稳定发展中发挥着关键作用。在事业单位的日常运转中，因工作分工的权责差异、绩效考核的评价标准、职称晋升的名额限制等利益分配问题，极易滋生员工之间的矛盾与分歧。例如，在某科研事业单位中，因项目成果署名顺序争议，导致研究团队内部出现信任危机，影响了项目进度。此时，政工工作者凭借其专业的沟通技巧与敏锐的洞察力，通过一对一谈心谈话、小组座谈会等形式，深入了解员工的实际诉求与潜在矛盾点，运用政策解读、心理疏导等手段，将矛盾化解在萌芽阶段，避免矛盾升级为群体性事件。

同时，面对新时代快节奏的工作环境与日益复杂的社会压力，政工工作创新性地将心理健康教育融入日常工作体系。通过定期组织心理健康讲座，邀请专业心理咨询师剖析职场压力来源与应对策略；开展团体心理辅导活动，借助沙盘推演、情景模拟等形式，帮助员工释放情绪、舒缓压力。某教育类事业单位通过建立 “心灵驿站”，为政工工作者与员工搭建常态化沟通平台，使员工在温馨舒适的环境中敞开心扉，不仅有效缓解了职业倦怠感，更显著提升了团队凝聚力，为事业单位的可持续发展筑牢稳定根基。

二、事业单位政工工作面临的挑战

（一）外部环境变化带来的挑战

社会思潮多元化、信息技术快速发展等外部因素对事业单位政工工作产生了重要影响。在多元化的社会思潮下，员工的思想观念更加复杂，传统的政工工作方式难以满足员工的需求。同时，信息技术的快速发展使得信息传播更加便捷和广泛，员工可以通过网络获取各种信息，这就要求政工工作者具备更强的信息处理能力和沟通能力，以应对信息时代的挑战。

（二）内部发展需求带来的挑战

随着事业单位自身改革和发展的推进，对政工工作也提出了新的要求。事业单位的改革使得管理模式和业务要求发生了变化，政工工作需要适应这些变化，不断创新工作方式和方法。例如，在事业单位推行绩效管理制度的过程中，政工工作需要配合人力资源部门做好员工的思想工作，让员工理解和支持绩效管理制度的实施，从而确保改革的顺利进行。

三、事业单位政工工作的创新路径

（一）理念创新

树立以人为本、与时俱进的政工工作理念是创新的首要任务。在新时代社会主要矛盾转变的背景下，以人为本不仅需要关注员工物质需求，更要重视其精神层面诉求。事业单位可建立员工动态需求调研机制，通过定期访谈、问卷调查等方式，精准掌握员工在职业发展、心理健康、生活保障等方面的实际需求。例如，针对青年员工职业规划迷茫问题，可搭建导师帮带平台，由资深政工干部与业务骨干联合为其制定个性化成长方案；对面临工作生活双重压力的员工，引入专业心理咨询服务，真正将组织关怀落到实处。

与时俱进则要求政工工作者时刻保持敏锐的时代洞察力。面对数字化转型浪潮，政工工作需主动融入新思维，如借鉴互联网产品设计理念，打造 “用户导向” 的政工服务体系。同时，建立政策动态响应机制，针对国家重大战略部署、社会热点事件，及时调整工作思路。例如，在乡村振兴战略推进过程中，组织员工深入基层开展实践调研，将理论学习与服务社会有机结合，使政工工作既保持政治高度，又贴近现实生活。

（二）内容创新

根据时代发展的特点和事业单位的实际情况，丰富政工工作的内容是提高工作针对性和实效性的关键。在内容体系构建上，可形成 “核心价值观 + 时代主题 + 业务赋能” 三位一体架构。除传统思想政治教育外，增设科技创新伦理、生态文明建设、数字素养提升等前沿课程模块，通过邀请行业专家授课、组织科技成果观摩等形式，帮助员工把握社会发展脉搏。例如，针对环保类事业单位，可开展 “双碳目标下的责任与担当” 主题研讨，将生态保护政策解读与业务案例分析相结合，增强教育感染力。

在业务融合层面，可建立 “思政 + 业务” 联动机制。以医院政工工作为例，围绕医患关系处理、医疗纠纷化解等业务痛点，设计 “医学人文素养提升” 专题培训；对科研院所，开展 “科研诚信与创新精神” 主题教育，通过剖析学术不端典型案例、分享科技报国先进事迹，引导员工树立正确的职业价值观，实现思想政治教育与专业能力培养的双向促进。

（三）方法创新

运用现代信息技术与创新工作方法可显著提升政工工作效能。数字化转型层面，构建 “线上 + 线下” 融合教育矩阵：线上依托知识图谱与智能推荐系统推送个性化学习内容，借助虚拟现实技术打造沉浸式党史学习场景；线下开展 “微党课”“情景党课”，以短视频、情景剧等形式将理论具象化。互动模式创新上，建立政工交流社群，设置话题讨论与心得分享板块，推动员工内容共创；推广“翻转课堂”，组织如廉政风险防控沙盘推演等活动，让员工在案例分析与情景模拟中，从被动学习转向主动参与，增强教育实效性。

四、结语

综上所述，事业单位政工工作在新时代具有重要的时代价值，同时也面临着诸多挑战。通过理念创新、内容创新和方法创新等路径，可以不断提升政工工作的水平和效果，为事业单位的发展提供有力的支持。在未来的发展中，事业单位政工工作需要进一步加强与时代的结合，不断探索新的发展模式和方法，以适应社会的发展和变化。同时，也需要加强政工工作者的队伍建设，提高政工工作者的素质和能力，为政工工作的创新和发展提供人才保障。

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作者简介：张澧妮（1978.4）女，回族，湖南桃源，本科，政工师，从事政工人事工作