论党建引领国有企业高质量发展的重要性

一、引言

国有企业作为中国特色社会主义的关键物质基础与政治基础，在国民经济里占据着极为重要的位置。在新时代的大背景下，实现国有企业高质量发展，对于推动经济社会持续健康发展、巩固党的执政地位意义重大。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”与“魂”，是国有企业独有的政治优势。将党建工作深度融入国有企业的改革发展进程，以党建引领高质量发展，已然成为国有企业在复杂多变的市场环境中稳步前行、实现可持续发展的必然之选。

二、党建为国有企业高质量发展提供政治保障

2.1 确保正确发展方向

习近平总书记着重指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，与公有制主体地位的巩固、党的执政地位和执政能力、我国社会主义制度紧密相关。党建工作凭借强化国有企业党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，使其深切领会党中央的决策部署与国家的发展战略，进而确保国有企业在发展进程中始终坚守社会主义方向，把国家利益、人民利益置于首位，不偏离正确的轨道。比如，在一些重大项目投资、产业布局调整等关键方面，国有企业能够从国家战略高度出发，积极响应国家号召，加大对战略性新兴产业、基础设施建设等领域的投入，为国家经济社会发展贡献力量。

2.2 增强企业凝聚力和向心力

党的建设高度重视思想引领和组织建设，通过开展各类思想政治教育活动，像“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等，能够增强国有企业员工对党的理论、方针、政策的认同，提升员工的政治素养和思想觉悟。与此同时，党组织在企业内部发挥着战斗堡垒作用，将广大员工紧密团结在一起，形成强大的凝聚力和向心力。面对困难和挑战时，员工能够心往一处想、劲往一处使，共同为实现企业目标而拼搏奋斗。以疫情期间为例，众多国有企业党组织迅速行动，组织员工坚守岗位、保障物资供应、参与抗疫救援，充分展现了党组织的凝聚力和员工的团结协作精神。

三、党建为国有企业高质量发展提供方向指引

3.1 助力企业战略规划制定

党建工作能够引导国有企业从宏观战略层面思考自身发展，将企业战略与国家发展战略紧密融合。党组织凭借对政策的敏锐洞察力和对市场趋势的深入剖析，为企业战略规划的制定提供指导意见。例如，在“双碳”目标提出后，许多国有企业党组织积极组织研讨，引导企业制定绿色低碳发展战略，加大在新能源、节能环保等领域的研发和投资力度，推动企业转型升级，实现可持续发展。并且，党组织还能够协调企业内部各部门之间的关系，确保战略规划在实施过程中得以有效执行。

3.2 推动企业创新发展

创新是企业高质量发展的核心驱动力。党建工作通过营造积极向上的创新文化氛围，激发党员干部和员工的创新意识与创新精神。党组织鼓励党员发挥先锋模范作用，带头开展技术创新、管理创新等活动。在一些国有企业中，设立了党员创新工作室，党员带领团队攻克技术难题，推动企业产品升级和生产效率提升。此外，党建工作还能够促进企业与外部科研机构、高校等开展合作交流，为企业创新发展提供更多资源和支持。

四、党建为国有企业高质量发展提供精神动力。

4.1 传承红色基因，弘扬企业精神

许多国有企业拥有悠久的历史，在发展过程中形成了独特的企业文化和企业精神。党建工作能够深入挖掘企业的红色基因，将党的优良传统与企业文化相结合，传承和弘扬企业精神。比如大庆油田在党的领导下，孕育出了“大庆精神”“铁人精神”，这些精神激励着一代又一代石油人艰苦奋斗、拼搏奉献，为我国石油工业的发展作出了巨大贡献。在新时代，国有企业通过党建活动，不断赋予企业精神新的内涵，使其成为推动企业高质量发展的强大精神动力。

4.2 激发员工工作热情和责任感

党建工作注重员工的思想政治教育，通过开展各类主题活动，如劳动竞赛、岗位标兵评选等，激发员工的工作热情和责任感。党组织关注员工的成长和发展，为员工提供培训、晋升等机会，让员工感受到企业的关怀和重视，从而增强员工对企业的归属感和忠诚度。当员工将个人发展与企业发展紧密联系在一起时，会更加积极主动地投入工作，为企业高质量发展贡献自己的智慧和力量。

五、党建为国有企业高质量发展提供组织支持

5.1 加强干部队伍建设

党管干部原则是国有企业干部队伍建设的重要原则。党建工作通过建立科学合理的干部选拔任用机制，选拔出政治过硬、业务精通、敢于担当的干部队伍。党组织注重干部的培养和教育，通过开展各类培训活动，提升干部的综合素质和领导能力。一些国有企业通过选派干部参加党校培训、挂职锻炼等方式，拓宽干部的视野，增强干部解决实际问题的能力。同时，党组织还加强对干部的监督管理，确保干部廉洁奉公、履职尽责。

5.2 提升基层党组织战斗力

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。国有企业通过加强基层党组织建设，优化党组织设置，健全党组织工作制度，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。基层党组织能够紧密联系员工，了解员工的需求和困难，及时为员工解决实际问题，同时组织员工开展各类活动，充分发挥员工在企业发展中的主体作用。在一些国有企业的项目一线，成立了临时党支部，党员在项目建设中冲锋在前，带领员工克服困难，确保项目顺利推进。

六、新时代背景下党建引领国有企业高质量发展的新要求

在新时代背景下，党建引领国有企业高质量发展面临诸多新要求。市场竞争新形势下，党建工作需与时俱进，引导企业加强市场调研，创新经营管理模式，优化产品服务，推进品牌建设，提升核心竞争力；在数字经济浪潮中，要推动国有企业加大数字化、智能化投入，通过开展员工数字化培训提供人才支撑，同时探索数字化党建新模式，提升党建质效；鉴于国有企业的重要地位，党建工作还要强化其社会责任意识，使其切实履行经济责任，实现国有资产保值增值，落实政治责任，贯彻党中央决策部署，履行社会责任，关注环保、安全、员工权益等问题，积极投身公益事业，助力和谐社会构建。

七、结论

综上所述，党建引领对于国有企业高质量发展具有不可替代的重要性。党建工作为国有企业高质量发展提供了坚实的政治保障、明确的方向指引、强大的精神动力和有力的组织支持。在新时代背景下，国有企业要充分认识到党建工作的重要性，不断加强和改进党建工作，将党建工作与企业生产经营深度融合，以高质量党建引领高质量发展，为实现国家经济社会发展目标、推动中华民族伟大复兴作出更大的贡献。国有企业应积极探索创新党建工作模式和方法，适应新形势新要求，不断提升党建工作质量和水平，使党建工作真正成为国有企业高质量发展的“红色引擎”。

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