新时代国企纪检思想政治工作创新模式研究

一、引言

在新时代，国有企业作为国民经济支柱，肩负着推动经济社会发展、保障国家经济安全等重大责任。纪检思想政治工作作为国企党建的重要组成部分，对确保国企发展方向、营造风清气正的政治生态至关重要。党的十八大以来，全面从严治党对国企纪检工作提出了更高要求，但传统模式在实效性和针对性上存在不足，如形式单一、难以适应多元价值观冲击及年轻员工思想变化等。因此，本文将探讨如何通过模式创新，增强纪检思想政治工作的引领力与渗透力，为国企高质量发展提供思想政治保障。

二、新时代国企纪检思想政治工作的现状与挑战

（一）现状分析

当前，国企纪检思想政治工作主要依靠警示教育、理论学习等传统模式。通过观看警示片、参观廉政基地、开展廉政党课等活动，普及党纪法规知识，强化廉洁意识；同时，定期组织政治理论学习，引导党员干部学习党的方针政策，提升政治素养。这些工作虽有一定成效，但随着时代发展，其局限性逐渐显现。

（二）主要问题

一是形式化倾向明显。部分国企的警示教育和理论学习活动流于表面，缺乏深度讨论和反思，难以触动党员干部内心。二是教育内容与需求脱节。在多元价值观冲击下，年轻员工思想复杂多样，传统教育内容难以满足其需求，导致教育效果不佳。三是数字化手段应用不足。部分国企仍依赖纸质材料和线下会议，效率低下，难以适应年轻员工的信息获取习惯，影响工作覆盖面和影响力。

（三）挑战

一是多元价值观冲击。全球化和信息时代背景下，西方拜金主义、享乐主义等腐朽思想对国企员工价值观产生冲击，部分员工在利益诱惑面前廉洁自律意识淡化，带来廉洁风险。二是年轻员工思想特点变化。“80 后”“90 后”“00 后”成为国企员工主力军，他们注重个性表达、追求自由平等，对传统教育方式接受度低，要求纪检工作创新方法。三是腐败行为隐形变异。在全面从严治党背景下，腐败行为更加隐蔽，如“影子公司”“影子股东”等，增加了纪检工作的难度，要求加强对党员干部的日常监督和管理，及时纠正问题，防止腐败发生。

三、创新模式的理论框架与核心要素

（一）理论依据

习近平关于全面从严治党重要论述为国企纪检思想政治工作提供了根本遵循。强调纪律挺在前面，强化党章党规党纪权威性和严肃性，通过思想政治教育增强党员干部纪律意识和规矩意识，是实现全面从严治党目标的重要途径。思想政治教育理论强调教育的针对性、实效性和时代性，要求教育内容和方法与时代发展相适应，满足受教育者需求。新时代国企纪检思想政治工作必须遵循这一理论，结合企业实际和员工特点，创新教育模式，提高教育质量。

（二）模式构建

为应对现状与挑战，本文提出“党建引领 + 文化浸润 + 数字赋能”的“三位一体”创新模式。党建引领方面，将纪检工作嵌入基层党组织建设，发挥党组织领导核心作用，完善基层党组织设置，加强党组织对纪检工作的领导和支持，确保纪检工作与党建工作同部署、同落实、同考核。强化党组织对党员干部日常教育和管理，将廉洁自律要求纳入党组织生活重要内容，通过“三会一课”、主题党日等形式，开展经常性思想政治教育，引导党员干部坚定理想信念，增强党性修养。文化浸润方面，打造清廉企业文化与警示教育品牌，挖掘企业历史廉洁文化元素，结合现代企业管理理念，打造具有企业特色的清廉文化品牌，营造浓厚清廉文化氛围。创新警示教育形式，打造警示教育品牌，提高警示教育针对性和实效性。数字赋能方面，运用大数据、新媒体构建智慧教育平台，建立企业内部廉洁教育网站、微信公众号、手机 APP 等新媒体平台，推送党纪法规知识、廉洁文化作品、警示教育案例等内容，利用大数据技术分析和预警党员干部学习行为、廉洁风险点，实现精准教育和精准监督，提高纪检思想政治工作科学化水平。

四、实践路径与对策建议

（一）机制创新

为提升国企纪检思想政治工作实效，需创新机制。首先，建立纪检与党建、业务协同联动机制，打破工作壁垒。通过联席会议、联合检查、共同制定计划等方式，实现深度融合。在党建中，将廉洁自律纳入党员考核；在业务中，将廉洁风险防控融入流程管理，确保各项工作廉洁运行。其次，完善考核评价机制，建立科学合理的考核体系，将纪检思想政治工作纳入党组织和党员干部考核内容。明确考核指标，量化党组织工作情况、教育效果、廉洁氛围营造等；综合评价党员干部廉洁自律、学习教育、风险防控情况，将结果与评先评优、职务晋升挂钩，激发工作积极性。

（二）载体创新

在教育载体方面，需改变传统的说教式教育方式，开发案例式、体验式教育载体。例如，收集整理企业内部和行业内的典型案例，编写案例分析教材，通过案例研讨、模拟法庭等形式，让党员干部身临其境地感受违纪违法的严重后果；利用虚拟现实（VR）技术建设廉政展厅，通过沉浸式的体验，增强教育的感染力和吸引力。同时，充分利用新媒体平台的优势，拓展纪检思想政治教育的渠道。除了建立企业内部的廉洁教育网站、微信公众号、手机 APP 等平台外，还可以通过短视频平台、直播平台等开展廉洁教育活动。例如，制作廉洁教育短视频、开展廉洁主题直播讲座等，以生动活泼的形式传播廉洁文化，提高教育的覆盖面和影响力。

（三）队伍提升

为适应国企改革的不断深化和业务的多元化发展，需加强纪检干部队伍建设。一方面，加强纪检干部专业化培训，针对纪检工作专业性强的特点，通过举办培训班、组织参加上级部门的培训、选派干部到高校或专业机构进修等方式，提高纪检干部的业务水平和综合素质。培训内容包括党纪法规知识、纪检监察业务流程、调查取证技巧、数据分析能力等，使纪检干部能够熟练掌握纪检工作的方法和技能，提高工作的规范化水平。另一方面，培养复合型人才，纪检工作面临着更加复杂的形势和任务，需要培养既懂纪检业务又懂企业管理、法律、财务等多领域知识的复合型人才。通过开展跨部门交流、挂职锻炼、联合办案等方式，拓宽纪检干部的知识面和视野，提高他们的综合素养和解决问题的能力，为开展纪检思想政治工作提供有力的人才支撑。

五、结论与展望

本文提出的“党建引领 + 文化浸润 + 数字赋能”创新模式，对强化国企政治生态、推动高质量发展具有重要意义。党建引领确保纪检工作与党建、业务深度融合；文化浸润营造清廉氛围，增强廉洁意识；数字赋能提升工作科学化水平。实践路径与对策为工作提供了具体指南，有助于解决现存问题，提升实效性。然而，国企纪检思想政治工作是长期动态的系统工程，需随国企改革和时代发展不断调整完善。未来，应关注技术伦理与隐私保护，确保数据安全；同时，研究年轻员工思想特点，探索符合需求的教育方式，保持工作生命力与引领力，为国企新时代高质量发展保驾护航。

参考文献：

[1] 赵雄. 新时代国有企业党组织作用发挥路径研究 [D]. 吉林大学,2024.

[2] 郑子明 . 思政教育视角下国企纪检监察工作的思考 [J]. 现代企业 ,2022,(08):120-122.

[3] 王渭英 . 关于做好新形势下国有企业纪检监察工作的思考 [J]. 中小企业管理与科技 ( 上旬刊 ),2020,(11):100-101.