论如何抓好抓实国有企业思想政治工作

一、强化思想政治教育，提升企业凝聚力

企业党委（党组）通过定期召开党员大会、组织生活会等形式，深入学习党的理论和路线方针政策，确保企业发展方向与国家战略同频共振。例如，通过对国家关于产业升级、绿色发展等政策的深入学习，引导企业在投资决策、项目推进中践行新发展理念。利用基层党组织贴近员工、了解员工的优势，开展形式多样的思想政治教育活动，如赴红色教育基地参观等，让员工感受革命先辈的初心使命，汲取新时代奋进力量。某国有企业组织员工前往井冈山革命根据地参观学习，员工们实地感受革命斗争的艰苦卓绝，深刻领会井冈山精神内涵，回到工作岗位后，工作积极性和责任感明显增强。

注重发挥党员的先锋模范作用，通过设立党员示范岗、党员责任区等方式，让党员成为企业文化的传播者和践行者，带动全体员工共同进步。在企业的重点项目中，党员带头攻坚克难，以实际行动诠释责任担当，影响和带动身边的同事积极投身工作。树立良好服务意识，设身处地为企业职工着想，千方百计为他们解决难题。企业政工干部队伍在开展思想政治教育工作的时候，要为职工提供相应的帮助，以人为本、真诚服务。同时，转变思想政治教育工作的教育方式，可以通过微信公众号等媒介定期推送关于思政工作的文章，还可以开通网络课程，组织员工培训，定期举行各种活动，促进企业员工队伍凝聚力得到提升。如一些企业利用线上学习平台，推出系列思政微课程，员工可以利用碎片化时间学习，提高了学习的便利性和覆盖面。

二、优化沟通机制，促进信息透明

鼓励员工之间、员工与管理层之间直接对话。设立定期的部门会议与员工大会，让每位员工都有机会发声，分享工作心得、提出建议。利用现代科技手段，如企业内部社交平台、匿名反馈系统等，进一步拓宽沟通渠道，确保信息的及时传递与反馈。在某企业的内部社交平台上，员工可以随时就工作中的问题、对企业发展的想法等进行交流，管理层也能及时了解员工动态并给予回应。在促进信息透明方面，秉持开放、诚实的态度，及时准确地向员工通报企业运营状况、战略规划、政策变动等重要信息。这不仅能让员工对企业发展有清晰的认识，还能增强员工的信任感与责任感；企业可以通过内部公告栏、邮件通知等方式，定期发布财务报表、项目进展、绩效考核结果等关键信息，让员工更加了解企业。注重信息的深度解读与个性化传达。针对不同岗位、不同层级的员工，提供符合其需求与兴趣的信息内容，确保信息的有效接收与理解，通过举办专题培训、研讨会等活动，帮助员工深入理解企业政策背后的逻辑与意图，提高员工的认知水平与参与能力。例如，对于一线生产员工，重点讲解生产流程优化政策对其工作的影响及操作层面的调整；对于技术研发人员，详细解读企业在技术创新战略方面的规划及对其研发工作的支持方向。优化沟通机制、促进信息透明有助于激发员工的积极性与创造力，共同为企业的发展贡献力量。在这个过程中，企业需要不断创新沟通方式、完善信息披露制度，确保每位员工都能成为企业信息的知情者与参与者。

三、关注职工心理健康，营造人文关怀氛围

主动倾听职工声音，帮助职工保持积极向上的心态。国有企业思政工作者不仅要具备扎实的理论基础和敏锐的政策洞察力，更要拥有一颗贴近职工、关心职工的心。可通过定期的职工座谈会、调查问卷、一对一访谈等多种渠道和方式，主动倾听职工的声音，深入了解他们的工作状态、生活压力、职业发展期望。同时，要关注职工的外在表现与行为模式，更要深入其内心世界，通过心理疏导、情绪管理等手段，帮助职工保持积极向上的心态。如企业定期邀请心理咨询专家为员工开展心理健康讲座，并提供一对一心理咨询服务，帮助员工缓解工作压力、调整心态。企业应积极与街道办、社区开展党建共建、活动联办等合作，为职工创造更多参与社会、融入社区的机会。通过共同举办文艺演出、健康讲座、志愿服务等活动，不仅丰富了职工的精神文化生活，也让他们在企业与社区之间找到了归属感。某企业与当地社区联合开展环保志愿服务活动，员工积极参与，既增强了社会责任感，又增进了与社区居民的联系。继续编织与退休人员紧密相连的情感纽带。当退休人员实行社会化管理后，企业要采取一系列温馨而细致的措施，继续保持着与退休人员紧密联系。企业要建立不定期走访慰问制度，由专人负责，深入退休人员家中，与退休人员促膝长谈，了解身体状况、生活需求及心理变化。这些走访是心灵上的慰藉，让退休人员感受到企业大家庭的温暖。企业还应通过组织座谈交流，为退休人员搭建了一个与企业沟通的桥梁，

四、提高政治站位，谋划思政工作

国企思政工作的核心任务是贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，确保国企在发展过程中始终坚持党的领导和社会主义方向。国企党委会首先应强化政治理论学习，始终把加强党的政治建设摆在 “ 第一位置” ，把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为 “ 第一任务” ，认真落实理论学习中心组 “ 第一议题” 制度，从党的创新理论中找方向、找思路、找方法。其次，做好国企中长期规划，确保党中央决策部署在国企层面精准落地；建立战略执行评估机制，将产业链强链补链、核心技术攻关等关键任务纳入经营层考核；对标自贸区开放规则，优化内部管理流程，提升企业参与全球竞争的制度韧性；深化产教融合与技能人才培养，推动员工从 “ 被动执行者” 向 “ 战略共创者” 转型，为国企培育和发展新质生产力提供人才支撑。例如，某国企在制定 “ 十四五” 规划时，紧密围绕国家关于科技创新、产业升级的战略部署，明确自身在行业内的创新发展方向，并将相关指标纳入管理层绩效考核，推动企业朝着既定战略目标前进。

五、增强责任担当，提质思政工作

强化社会主义核心价值观传播，让员工的认同感、责任感和使命感得到显著提升，为企业持续发展注入强劲动力，是当前国企思政工作的重要目标。国企作为谱写中国式现代化篇章的主力军，应把思政工作深度嵌入现代化产业体系建设全过程。重点聚焦国家先进制造业集群，创新打造 “ 党建 + 产业链” 协同创新平台，着力破除部门壁垒和协作障碍，凝聚跨企业、跨领域协同攻坚的强大合力。树立鲜明实践导向，在全省重大项目建设、关键核心技术攻关等急难险重任务一线，充分发挥劳动模范、先进工作者的示范引领作用，通过设立党员先锋岗、组建劳模攻关突击队、建立“ 名师带徒” 责任区等具体形式，激励广大干部职工在实干中践行担当、在创新中展现作为，为国企高质量发展贡献自己的力量。如在某重大工程项目中，成立了以劳动模范为带头人的攻坚突击队，党员冲锋在前，带动全体施工人员克服重重困难，确保项目顺利推进。

六、结语

思想政治工作在提升国有企业员工凝聚力、推动企业高质量发展中发挥着至关重要的作用。通过强化思想政治教育、优化沟通机制、关注员工心理健康、提高政治站位、增强责任担当、弘扬红色文化、用好现代科技、加强合规管理等多方面的努力，国有企业能够抓实抓好思想政治工作，为自身的长远发展奠定坚实基础，在新时代的浪潮中乘风破浪，为国家经济社会发展作出更大贡献。