国企党建引领企业文化建设的三个着力点

国有企业不仅承担经济责任，还肩负社会责任和政治责任，党建工作在企业发展中具有重要作用。党建引领企业文化建设，不仅能够强化企业的政治属性，也能塑造积极向上的企业文化氛围，增强员工的凝聚力和归属感。近年来，随着国企改革的深入推进，如何将党的建设与企业文化建设有机结合，形成独具特色的国企文化，成为企业管理者关注的焦点。本文围绕党建引领企业文化建设的核心作用，分析其三个关键着力点，探讨如何通过党建工作推动企业文化深度发展，为国企高质量发展提供理论参考。

一、强化政治引领，构建红色企业文化

1.党的领导在国企文化建设中的核心作用

在国企文化建设中，党的领导发挥着不可替代的核心作用。党为国企文化建设指明方向，确保企业文化与国家战略、社会主流价值观高度契合。通过贯彻党的方针政策，国企能将国家对企业发展的期望融入文化理念，如在推动绿色发展、履行社会责任等方面形成独特的文化内涵。党组织的决策力与领导力促使企业将党的先进思想转化为企业的经营理念与行为准则，增强企业的凝聚力与向心力，使全体员工在统一的思想引领下，为实现企业目标共同奋进，保障国企在复杂多变的市场环境中保持正确的发展方向，彰显国企的政治属性与社会责任。

2.党组织建设与企业文化核心价值观塑造

党组织建设与企业文化核心价值观塑造紧密相连。党组织通过加强自身建设，提升党员干部的思想政治素质与党性修养，以党员的先锋模范作用带动全体员工。在这个过程中，将党的价值观，如忠诚、担当、奉献等融入企业文化核心价值观。例如，在企业面临重大项目攻坚时，党员冲锋在前，展现出担当精神，这种精神逐渐成为企业文化中鼓励员工积极进取、勇于挑战的核心价值元素。党组织开展的各类学习教育活动，也为企业文化核心价值观的传播与深化提供了平台，引导员工树立正确的价值观，促进企业良好文化氛围的形成。

3.党建活动与企业文化建设的互动机制

党建活动与企业文化建设存在着良性互动机制。丰富多样的党建活动，如主题党日、红色教育基地参观等，为企业文化建设注入活力。这些活动不仅增强了党员的政治意识，也让普通员工在参与中接受红色文化熏陶，加深对企业价值观的理解。同时，企业文化建设成果又能为党建活动提供实践土壤，如企业开展的创新文化活动，为党建活动中鼓励党员创新工作方式提供了思路。通过建立这种互动机制，党建活动成为企业文化建设的有力推动器，企业文化建设又反过来丰富党建活动的内涵，两者相互促进，共同提升企业的文化软实力与综合竞争力。

二、推进文化融合，增强企业凝聚力

1.党建文化与企业文化的协同发展策略

党建文化与企业文化协同发展，需制定科学策略。一方面，要找准两者的融合点，将党建文化中的理想信念、纪律规矩等元素与企业文化中的企业精神、经营理念相结合。例如，将党建的廉洁文化融入企业的管理制度，形成廉洁从业的企业文化氛围。另一方面，构建融合发展的工作体系，在企业发展战略规划、员工培训、绩效考核等方面，同步推进党建文化与企业文化建设。通过开展联合主题活动，如 “党建引领创新发展” 主题竞赛，让员工在活动中深刻体会党建文化对企业发展的引领作用，促进两者深度融合，提升企业整体文化效能。

2.党建引领下的企业责任文化与团队精神建设

在党建引领下，企业责任文化与团队精神建设得以强化。党组织引导企业树立正确的社会责任观，积极参与社会公益事业、推动绿色环保等，形成具有社会担当的企业责任文化。党员带头践行社会责任，影响和带动全体员工，增强员工对企业的认同感与归属感。同时，党建活动注重团队协作，如党组织组织的拓展训练、志愿服务等集体活动，培养员工的团队合作意识。在面对困难任务时，党组织发挥战斗堡垒作用，带领团队攻坚克难，培育出团结奋进、勇于拼搏的团队精神，提升企业内部凝聚力与外

部形象。

3.以党建促企业品牌文化建设，提升社会影响力

党建为企业品牌文化建设提供强大动力，助力提升社会影响力。通过将党建元素融入企业品牌塑造，如强调企业的红色基因、社会责任担当等，打造具有鲜明特色的企业品牌。例如，一些国企以党建引领扶贫工作，将扶贫成果转化为企业品牌宣传亮点，提升品牌的美誉度。党组织开展的各类党建交流活动、社会公益活动，也为企业品牌提供了展示平台，吸引社会关注。在党建引领下，企业品牌文化建设注重品质提升与价值传播，以优质的产品与服务、积极的社会形象赢得市场与社会认可，增强企业在行业内与社会上的影响力。

三、创新党建载体，提升文化传播力

1.“互联网 + 党建” 模式在企业文化建设中的应用

“互联网 + 党建” 模式为企业文化建设带来新机遇。利用互联网平台，企业可搭建党建与企业文化融合的线上学习交流阵地，如党建与企业文化学习 APP，员工能随时随地学习党建知识、了解企业文化动态。通过直播、短视频等形式，开展线上党建活动与企业文化宣传，如直播党建主题讲座、制作企业文化宣传短视频，以生动形象的方式传播文化内容，提高员工参与度。此外，借助大数据分析员工对党建与企业文化的学习偏好，精准推送相关内容，增强文化传播的针对性与有效性，提升企业文化在员工中的影响力与认同感。

2.党建宣传阵地建设与文化传播创新

党建宣传阵地是文化传播的重要载体，需不断创新。在企业内部，打造实体宣传阵地，如党建文化长廊、企业文化展厅等，通过图文并茂、实物展示等形式，集中展示党建成果与企业文化内涵。同时，拓展线上宣传阵地，利用企业官网、微信公众号等新媒体平台，开设党建与企业文化专栏，及时发布最新资讯、先进事迹等。创新传播形式，采用漫画、H5 页面等新颖形式，增强内容的吸引力。通过整合线上线下宣传阵地，创新传播手段，让党建文化与企业文化以更丰富多样的方式走进员工生活，扩大文化传播覆盖面，提升传播效果。

3.党建引领下的企业文化培训与人才培养模式

党建引领企业文化培训与人才培养模式创新。在企业文化培训中，融入党建知识与红色文化教育，如开展 “红色文化与企业发展” 培训课程，提升员工的思想政治素养与文化底蕴。党组织通过建立党员导师制，让党员骨干与新员工结对，在工作中传承企业文化与经验。同时，将党建工作表现纳入人才考核体系，激励员工积极参与党建活动，在实践中践行企业文化。通过这种模式，培养出既懂业务又有坚定政治信仰、认同企业文化的高素质人才队伍，为企业发展提供坚实的人才支撑，推动企业文化建设持续深入发展。

四、结语

党建引领企业文化建设是国有企业高质量发展的重要保障。通过强化政治引领，构建红色企业文化；推进文化融合，增强企业凝聚力；创新党建载体，提升文化传播力，国企能够更好地发挥党建工作的核心作用，推动企业文化与经营管理的深度融合。未来，国企应进一步探索党建与企业文化建设的创新路径，不断提升企业的核心竞争力和社会影响力，为经济社会发展贡献更大力量。

参考文献

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