事业单位人事管理中的思政工作重要性与措施探究

引言：事业单位积极开展人事管理工作才能够不断强化人员管理水平，提升文化建设效果。而随着社会发展和人才竞争的加剧，思政工作在事业单位人事管理中的重要性逐渐凸显出来，只有采取有效措施将思政工作同人事管理进行充分融合，才能够不断推动职工思想觉悟的提升，不断促进单位内部文化建设和职工价值观的统一。在这种情况下，积极展开事业单位人事管理中的思政工作重要性与措施探究具有重要意义。

一、事业单位人事管理中的思政工作重要性

首先，有助于增强职工凝聚力。人事管理工作开展中积极融入思政工作，可有效塑造职工价值观，提升团队的向心力，这一过程中可以发挥思想政治工作功能，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，逐渐形成较强的集体认同感，不断推动事业单位整体目标的实现；其次，有助于优化人事管理工作流程。新时期事业单位积极开展人事管理工作中，综合应用思想政治工作可引导职工增加对组织目标和决策的认同感，实现职工与管理者之间的有效沟通，促进人事管理决策的顺利落实与执行，提高职工工作满意度和忠诚度，从而推动管理效率的提升；最后，有利于事业单位保持持久的青春活力。事业单位在长期运作过程中可能面临内外部环境的变化，思想政治工作的持续推进能够帮助职工保持高度的思想觉悟与政治敏锐性，保持对事业单位使命与发展方向的高度认同，避免因体制内的惯性思维和工作倦怠造成组织活力的流失，从而保证事业单位在快速变化的环境中始终保持竞争力[1]。

二、事业单位人事管理中思政工作开展措施

（一）构建以人为本的思政工作体系

构建以人为本的思政工作体系是事业单位人事管理工作开展过程中积极融入思政工作的重要途径，该体系可确保思想政治教育融入人力资源管理的全过程，为职工的个人发展与组织目标的实现提供有力支撑[2]。首先，人事管理人员应结合实际积极建立个性化的思想政治教育内容。结合职工职业发展需求与生活背景制定灵活的教育方案，确保每位职工在思想上能够与组织保持高度一致，增强集体的凝聚力与向心力；其次，构建多元化互动式学习平台。人事管理人员可积极运用现代信息技术搭建线上线下相结合的学习平台，为职工提供多样化的学习形式，激发职工自我学习与主动参与的积极性，提升思想政治工作实效性；最后，强化思政工作与日常管理的深度融合。将思想政治教育与职工绩效考核、晋升机制等人事管理环节紧密结合，使思想政治表现成为职工综合评价的重要标准，激励职工在实际工作中积极践行社会主义核心价值观，促进其个人与组织的共同发展。最终在完善的思政工作体系中，全面体现以人为本的人事管理理念，强化管理效果。

（二）创新思政工作方法

随着社会发展和职工需求的多元化，传统的思政工作模式已经无法完全适应新时代的发展要求，创新思政工作方法不仅要注重形式的多样化，更要在内容和实施机制上进行深度创新，确保思政工作能够真正发挥其引导作用。首先，采用“情境教育”模式。人事管理人员可结合事业单位实际工作场景，设计与职工岗位紧密相关的思想政治内容[3]。此模式注重情境的真实性和具体性，精心挑选实际案例和工作中的典型问题，帮助职工在面对实际情况时更好地进行思想上的反思和行动上的调整。如人事管理人员可分析某一岗位在执行工作任务时可能面临的伦理困境、决策挑战或团队协作问题，让职工在解决这些具体问题时提升其思想政治素养，并增强其在实际工作中对党和国家政策的认同感与执行力；其次，拓展“网络平台互动”方式。人事管理人员可利用现代信息技术构建在线学习与互动平台，为职工提供灵活的学习时间和丰富的学习资源，发挥在线学习平台功能，提供互动式讲座、在线讨论、案例分析，职工可以根据个人需求和兴趣选择学习内容、时间和方式，既能保证学习内容的全面性，也能增强学习的自主性；最后，实施“激励引导”机制。人事管理中可将思想政治工作与职工职业发展紧密结合，形成良性激励。人力资源管理人员可以将职工的思想政治表现与职业晋升、绩效考核等激励机制相结合，将思想政治工作的参与和成果作为职工个人成长的重要依据。设立思想政治表现奖励，优先考虑思想政治表现突出的职工在评选先进、岗位晋升等方面的优先权，激励职工自觉参与思政工作，并将其内化为职业素养的一部分，真正使思想政治工作成为提升组织效率的强大动力。

（三）强化思政工作制度建设

完善的思政工作制度不仅有助于规范化操作，确保思想政治教育在实际管理中落地生根，还能够提升职工思想政治素养与集体凝聚力。首先，建立思想政治工作责任制。人事管理工作中，可积极明确各级管理人员在思想政治工作中的责任，确保各部门在日常管理中能够将思政工作贯穿始终，避免思想政治工作流于形式，强化思想政治教育在组织中的核心地位；其次，制定系统化的激励机制。将思想政治表现作为职工职业发展的重要依据纳入绩效考核体系，确保职工的思想政治工作得到切实评价与反馈。人力资源管理人员可以通过设定思想政治表现评分标准，将其与职工个人发展、岗位晋升、奖励评选等紧密关联，从而促进思想政治教育的落实与效果；最后，建立思想政治工作与组织文化建设的联动机制。将思想政治教育与单位文化建设相结合，形成具有事业单位特色的思想政治工作模式，增强全员对事业单位使命与责任的认同感。

结语：综上所述，强化事业单位人事管理中的思政工作，要求人事管理人员积极构建系统化的思政工作体系、创新思政工作方法并强化制度建设，这一过程中可以有效提升职工思想政治素质，促进单位内部的和谐发展，结合思政工作与人事管理的深度融合，为推动单位全面发展提供强有力的思想保障。

参考文献：

[1] 谢建龙. 事业单位人事管理中思政教育基本原则运用分析[J]. 电脑爱好者（电子刊）,2022(1):100-102.

[2] 金永宁. 浅谈如何做好事业单位人事管理中的思想政治工作[J]. 畅谈,2022(1):31-33.

[3] 谢建龙. 浅谈行政事业单位人力资源管理与思政教育的融合[J]. 农村青年,2023(7):165-167.