新时代背景下企业党建与企业文化深度融合的路径探索

引言

新时代背景下，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，加强企业党建工作，推动党建与企业文化深度融合，对于引领企业高质量发展、提升企业核心竞争力具有重要意义。因此，本文将对新时代背景下企业党建与企业文化深度融合的有效路径进行探索，以期为推动企业高质量发展提供有益借鉴。

一、理念融合，构筑思想共识

企业党建核心价值观是企业发展的思想灯塔，企业文化理念则是凝聚员工的精神纽带，将二者深度融合是企业实现高质量发展的重要基础，企业应积极主动地将党建核心价值观全方位融入企业文化理念体系之中。企业可每季度组织一次党建与企业文化融合专题会，会议上就“党建宗旨如何在企业文化中落地生根”“党的精神与企业经营理念的内在联系”等问题进行深入讨论，通过思维的碰撞，深入剖析党建宗旨与企业文化理念的紧密联系。同时，企业可制定年度培训计划，将党建与企业文化融合培训作为重要内容。邀请党组织领导进行党建理论知识的深度讲解，同时安排企业内部的文化部门分享企业文化建设的实践经验。在培训过程中，通过案例分析、讨论、角色扮演等多种形式，让员工深刻理解党的奉献精神与企业倡导的员工敬业精神的契合点。比如，列举企业中党员先锋模范带头加班加点完成紧急任务，为企业挽回损失、赢得客户赞誉的事例，引导员工认识到在工作中无私奉献、敬业爱岗，不仅是对企业负责，更是践行党的精神的具体体现，从而使员工在思想层面深刻认识到个人工作价值与党和企业目标的高度一致性。当员工从内心深处认同这种一致性后，就会在日常工作中自然而然地将融合后的理念转化为实际行动，体现党建与企业文化融合理念的指引作用。

二、制度融合，夯实融合根基

建立党建与企业文化建设协同的制度，是推动两者深度融合、实现企业高质量发展的关键所在。在制度融合的过程中，需要从多个维度进行系统规划与精细布局。

在决策制度方面，应明确党组织在企业文化战略制定、重大文化活动决策中的参与权和决策权。企业应设立专门的党建与企业文化融合小组，成员包括党组织负责人、企业文化部门骨干以及企业高层领导。在制定企业文化战略时，小组需充分调研企业的发展现状、趋势以及员工需求，紧密结合党的方针政策和时代精神，确保企业文化建设始终沿着正确的政治方向前行。对于企业周年庆典、大型主题文化节等重大文化活动的决策，党组织应参与活动方案的策划与审核，从活动主题的设定、活动内容的编排到活动形式的选择都要把关，确保活动既能彰显企业特色文化，又能传播党的先进思想。同时，为进一步强化制度保障，应将企业文化建设指标纳入党建工作考核体系。企业应制定详细的考核细则，明确各项考核指标及相应的权重。例如，针对员工对企业文化的认同感，可定期开展问卷调查、员工访谈进行评估，考核结果占党建工作考核总分的一定比例。对于文化活动的参与度，可统计员工参与各类企业文化活动的实际人数及参与频率，设定相应的达标标准，未达标则在党建考核中扣除相应分数。同时，将企业文化建设的创新成果、在企业内部及外部产生的积极影响等也纳入考核范畴。通过精细化的考核体系，从制度层面保障两者融合的稳步推进。

三、活动融合，丰富融合载体

开展兼具党建特色与企业文化元素的活动，是推动党建与企业文化深度融合的有效途径，能让企业员工在亲身参与中受到积极影响。例如，定期举行红色主题的团建活动，参观本地革命遗址，使员工深刻感受红色基因的强大力量。参观结束后，组织员工进行讨论，结合企业日常工作中的场景，探讨如何将红色精神运用到实际工作中。通过红色团建活动，员工不仅能传承红色基因，还能对企业文化有更深刻地理解，增强团队凝聚力。除此之外，举办党建文化节也是促进两者融合的重要措施。党建文化节可以为期一周，设置多个活动环节。如在党建知识竞赛环节，提前准备党史、党的理论方针、企业党建工作实际等多方面的题目，以小组为单位进行竞赛。竞赛过程中，通过必答题、抢答题、风险题等多种形式，激发员工的参与热情，促使员工主动学习党建知识。在企业文化故事演讲环节，鼓励员工分享自己在企业中亲身经历或身边发生地体现企业文化价值观的故事，这些故事既能展现企业文化的魅力，又能与党建中的宝贵精神相呼应。此外，还可以设置文艺表演环节，员工自编自演融合党建与企业文化元素的舞台剧、小品、歌曲、舞蹈等节目，以艺术形式生动诠释两者的融合。通过活动融合，营造浓厚的文化氛围，让员工在轻松愉快的环境中深入理解党建与企业文化。

四、传播融合，营造良好氛围

整合党建与企业文化传播渠道，是全方位、多角度推进两者融合的关键，能让员工在日常工作环境中持续受到双重文化的滋养。企业内部平台方面，企业内部网站应发挥核心传播阵地作用。在首页显眼位置开设党建与企业文化融合专栏，设置多个子栏目，如政策解读、党建风采、文化聚焦等，分别展示党的政策、党员先锋事迹、企业文化内涵等。宣传栏作为企业内部的宣传阵地，也要进行精心布局。企业应划分不同板块，一部分展示企业党建与企业文化融合的优秀成果，如员工践行融合理念的先进事迹、企业在党建和文化融合方面的成果等。宣传栏的设计要注重色彩搭配和排版布局，使其具有较强的吸引力，能够在员工路过时吸引目光。在移动端，要利用好微信公众号，定期推送党建与企业文化融合的优质文章，内容可以包括对党建与企业文化融合的深度解读、企业内部员工撰写的心得体会等。最后，要利用好短视频这一重要载体，以党建与企业文化融合为主题，拍摄系列宣传视频。视频内容可以包括企业发展历程中的党建引领故事、企业文化理念的生动演绎、员工在工作中践行理念的精彩瞬间等。通过多渠道传播，让员工在日常工作的点滴中不断接受双重文化的熏陶，潜移默化地将两者的理念内化于心、外化于行。

结束语

在新时代背景下，企业党建与企业文化的融合，既是加强党的领导的需要，也是企业自身高质量发展的需要。在推进二者融合的过程中，要从理念、制度、活动和传播等多个层面入手，通过“组合拳”凝聚企业力量，引领企业朝着正确方向高质量发展。

参考文献

[1] 王维. 国有企业党建与企业文化建设融合的路径[J]. 现代企业,2025,(01):151-153.

[2]杜凯.国有企业党建与企业文化融合发展的策略研究[J].中国有色金属,2024,(S2):27-29.