国有企业党建工作与人才培养的有机融合探究

在国有企业管理工作中，重要的是要正确看待思想教育的重 要作用，思想政治教育对提高国有企业职工思想道德水平、端正 工作态度具有重要作用；同时，具有正确认知和正确工作态度的 员工将推动国有企业高质量建设，并与国有企业的中心业务息息 相关。这就要求国有企业采取合理的方式促进现代人才培养，真 正体现党建工作的主导作用，找到合适的思想教育方法，促进思 想教育工作的高效推进，体现党建工作中对一线青年员工的重点 培养，实现思想教育“以人为本”, 培养国企党建 + 企业文化与 生产经营融合发展实践专业技能人才，实现国企党建工作与人才 培养的有机融合。

1. 国有企业党建工作与人才培养融合的必要性

高素质人才不仅需要具备专业的理论知识、工作技能和较高 的业务水平，以满足国有企业开展经济工作的具体需要；我们还 需要有正确的态度，高度的思想品德，强烈的道德责任感和职业 责任感。我们是现代人才，在思想、态度、工作能力和个人素质 方面都处于较高水平。国有企业党建工作主要以思想教育和指导 为主，以国有企业职工的思想品德为主要工作对象。它可以为员 工提供正确的思想指导，不断提高员工的思想道德水平和个人素 质，对加强国有企业作风建设发挥重要作用。人才培养的主要目 的是提高国有企业员工的专业水平和工作绩效，为他们提供学习 知识和锻炼工作能力的机会，这是人力资源开发的重要组成部分。 推动党建工作与人才培养机制有机融合，从思想上引导、从技能 上培养，提高国有企业员工综合能力，满足国有企业发展对人才 的实际需求。国有企业只实施人才培养计划，忽视员工素质和道 德品质的培养，这将增加员工个人对国有企业建设和发展的负面 影响和风险，不利于国有企业各项工作的协调发展。故而，将国 企党建工作与人才培养机制进行有机结合，是国企发展对人才队 伍建设工作提出的必要工作要求，人力资源管理部门与党组织部 门必须就人才培养这一工作进行联合办公。

2. 国有企业党建工作与人才培养的有机融合

2.1 实现目标和理念上的深度融合

(1) 找到党建与人才培养工作的完美契合点。国有企业党 建与人才培养工作的融合不应只是形式上的强制叠加和合并，而 是要在两者之间找到完美的契合点，从总体垂直的组织结构到以 党建精神为指导、以各业务线和部门的业务运营为中心的关键工 作目标的横向实施。做好工作的总体规划和安排。对于各级各部 门的具体管理和工作安排，必须坚持党的领导，贯彻党的政策和 路线。在工作执行过程中，要以党的精神为指导，各部门、各层 级之间要沟通协调，切实落实具体的工作目标和政策。(2) 提 高党员干部的工作水平和能力。要根据国有企业党员干部的实际 情况和需要，有意识、有系统地定期组织以提高党员干部能力和 水平为目的的培训交流活动，实现党员干部与时俱进、思想观念 创新、充分发挥党员干部的模范带头作用，“以点带面”调动基 层职工的工作热情和积极性。党支部组织研究确定对党员干部履 行承诺、实现目标情况的监督考核。刺激党员干部工作积极性和 工作热情，提高党员干部工作的责任意识。通过线上和线下的结 合重点提升党员干部队伍的职业技能和综合素质，并在此基础上 创建一些列的党建学习活动。

2.2 构建完善的人才培训体系

(1) 应科学规划和合理制定人才发展战略，在人才培养管 理方面投入更多资源，以确保国有企业人才培养和教育管理体系 的不断完善。同时，国有企业还应加强对内部培训基地建设的投 资，这可以为人才培养提供可靠的硬件基础设施。(2) 需要加 强对培训师队伍建设的重视，为培训计划的全面有序实施提供师 资力量。国有企业要根据自身发展实际和战略发展要求，科学制 定并强力实施培训管理计划，加强专业知识的集中培训，确保国 有企业员工综合素质和业务能力的提高。(3) 应定期组织专业培训活动，对人才培养工作的基础知识和国家政策法规进行重点 讲解和培训，落实党中央和有关部门提出的一系列重要决策部署。

(4) 应加强专业知识的日常培训和管理，将能力建设落实到整 个人才队伍建设中，严格按照企业的业务需求，积极组织业务知 识培训有序开展；积极组织专业知识专题培训活动，以国有企业 的发展需求为导向，围绕重点工作内容，对培训的时间和次数进 行合理设置，通过积极学习先进理论知识，成功借鉴业内优秀企 业的培训经验，对自身企业的人才进行优质培训，激发企业员工 的工作积极性和主动性。

2.3 创新党建引领形式

在企业中，要想长期推进党建工作，不能仅仅依靠简单的党 建实施形式。在新时代，党建工作的实施形式也需要创新。(1) 在牢固树立思想观念方面，国有企业应根据最新的时事、政治和 国家发展趋势为员工解读政策。在学习党史资料时，他们还可以 观看红色电影等有趣的形式，使党史学习更加轻松愉快。(2) 企业可以利用红色教育基地沉浸在相关的红色历史中，或者充分 挖掘企业先进党员的爱岗敬业、无私奉献、乐于助人等高素质精 神、以党员为榜样. 带动党员干部向身边人学习，接受精神的洗礼， 激励党员干部发扬红色精神，学习革命先辈不怕苦不怕累，坚定 理想信念的优秀品格，并能够做到将所学到的精神品质落实到自 身，在工作中得以体现。

2.4 注重企业文化建设

企业文化对企业的发展和进步至关重要。积极的企业文化对 激发企业活力有积极影响，为企业的健康发展注人动力，也对企 业环境的营造有一定影响。如今、加强公司的政治思想文化是国 有企业文化的重要组成部分。国有企业可以组织党员集体学习企 业文化，建立考核机制，积极督促他们做好党的工作，践行企业 文化融合。

综上所述，坚持党的领导，弘扬党的工作精神，可以有效遏 制经营工作中存在的“拜金主义”、“个人主义”和“官僚主义”, 确保企业发展的主方向。在新时代，国有企业的党建工作也需要 新的思路。党建与人才培养的融合创新、才能真正实现人才培养 作为党建的载体，以党建精神更好地指导人才培养的推进，二者 相辅相成，共同实现国有企业市场竞争力的提高，推动企业经济 效益的最大化发展。

参考文献

[1] 王晨 . 国有企业党建工作与人才培养的有机融合 [D]. 就业 与保障，2020,(21):140-141.

[2] 何广林. 浅析企业党建工作在企业人才培养中的作用 [J]. 山西青年 .2020. (10):230+232.

[3] 李贤明。国有企业党建工作与人才培养的有机融合 [J]. 办 公室业务，2019,(21):10+12.

作者简介：王鑫 1981 年7 月22 日 男 辽宁瓦房店 汉族 硕士研究生 组织人事部（人力资源部、党建工作部、工会工作部）副主任，政工师 研究方向 : 党的建设、组织人事