工会组织在企业文化建设中的活动创新与作用发挥

引言

在企业发展历程中，企业文化作为构成核心竞争力的关键要素，其建设意义至关重要。工会组织作为联系企业与员工纽带，在企业文化建设中发挥特殊，并且至关重要作用的情况下。着重针对工会组织在企业文化建设方面活动创新及作用施展，对其理论基础、实施路径及策略进行探讨，颇具重要现实价值。

一、工会组织与企业文化建设相关理论基础

（一）工会组织相关理论概述

工会组织作为职工基于共同意愿以自主自愿方式联合起来的群众组织，有着阶级属性、广泛群众基础及自身自主性，具备独立社团法人实体特征。其关键职能涵盖维护职工应有合法权益、助力职工职业进步与发展、积极参与企业内部民主管理等诸多领域。自工业革命起始阶段萌芽后，在发展中不断经历变革与调整而演变为企业管理架构中，不可或缺的重要构成部分。在企业刚成立初始时期，通过协调劳动关系达成稳定团队目标，在企业成长阶段凝聚职工力量推动企业规模拓展，在企业发展至成熟阶段侧重于优化内部管理以促进企业实现可持续发展，可见在企业发展的各个不同阶段，都起到至关重要的作用。

（二）企业文化建设相关理论概述

企业文化作为企业在长时间发展进程中逐渐形成的包含价值观念、企业精神、制度规范、物质文化等要素的综合体。涉及价值观、企业精神、制度文化、物质文化等多方面，大力加强其建设意义作用极为重要，能有效增强企业内部凝聚力、向心力，提升企业外在形象与市场竞争能力，引导规范员工行为。在具体实践过程中，CI 战略、企业文化诊断、重塑等相关模式与方法都为企业文化建设，提供了科学合理的指引方向与具体实施路径。

二、工会组织作用发挥的多元路径探索

(⟶) 文化传播作用发挥路径

对于文化类传播工作而言，健全的工会文化传播站建设是非常重要的，需要在企业树立多维文化传播站点，发挥好企业文化阵地作用，在继续利用好传统的宣传栏、企业内部出版物等各种媒介的基础上，大胆利用好工会企业的官方微信公众号、抖音等新媒体，定期推送优质文章，并且使企业工会官微群构架成为传播多元化的内容体系；要把工会工作人员培养为企业文化的核心力量，多组织相关培训活动以及文化学习交流会，提升他们对自己单位的企业文化认知以及将企业文化向外散播的能力；要开展丰富多彩的企业文化主题活动，比如可以组织办企业文化节，设立文化展览展示、文化演讲表达、文艺演出表演等活动板块，集中展现文化建设的丰硕成果，不断强化员工对于企业文化知识的记忆，从而让企业文化深入人心[1]。

（二）员工凝聚作用发挥路径

企业始终将维护职工合法权益作为核心工作，通过构建系统且合法的制度体系，全方位保障员工的工资报酬权、劳动条件权、职业发展权等合法权益，以务实举措解决员工住房、通勤、子女教育等实际难题，让员工切实感受到企业关怀，从而深度激发工作热情与归属感。在团队建设方面，除传统户外拓展活动外，创新开展业务攻坚小组比拼、跨部门协同创新项目、目标责任制挑战赛等多元任务导向型活动，以明确的业绩目标牵引团队协作，有效锻造出一支专业能力突出、凝聚力强的高效团队。同时，建立完善的员工关怀体系，针对员工生日、患病、生育等特殊节点实施标准化慰问流程，同步引入专业心理辅导团队，定期开展压力管理、情绪疏导等主题活动，持续营造温暖和谐、积极向上的企业氛围，让员工在关怀中增强对企业的认同感与向心力。

（三）企业与员工沟通协调作用发挥路径

企业重点将完善职工代表大会机制作为核心切入点，以工会组织为坚实基石，依托专业化沟通平台，搭建起员工与企业之间双向高效的沟通桥梁，为科学决策筑牢根基。通过设立实体意见箱、开通线上发帖通道等多元化方式，安排专人负责诉求的收集整理、分类归档及问题整改的全流程跟踪，及时向员工反馈整改进展，形成 “诉求收集 — 分类处理 — 结果反馈” 的完整沟通闭环，确保员工的每一项诉求都能得到及时响应与专业解答。此外，在企业关键发展时期或面临重大决策事项时，主动开展多层次调研讨论，广泛倾听员工真实需求，充分吸纳合理意见建议并深度融入企业重大决策，推动企业与员工在发展目标和利益诉求上达成高度共识，实现同舟共济的良性互动。通过统筹兼顾双方长远利益，保障决策高效落地实施，促使企业文化逐步形成符合企业与员工共同发展需求的价值导向，持续夯实企业与员工的命运共同体关系。

三、工会组织文化活动的创新发展策略

（一）基于员工需求的活动内容创新

关于依据员工需求展开活动内容创新工作，需凭借诸如大数据分析、员工兴趣调查等科学手段以精确掌握员工在文化、娱乐、学习等多层面实际需要。可借助在线问卷形式大量收集员工业余喜好、期望参加活动种类等相关信息，且将企业发展策略与员工职业规划相结合，来设计出具备个性化与多元化特点的活动内容。比如针对年轻员工对新兴科技爱好安排人工智能、区块链知识讲座，考虑员工健康需要开展线上线下结合的健身操、瑜伽活动，基于员工职业发展要求举办内部专家经验分享会及职业技能工作坊，以使活动内容切实符合员工期望[2]。

温州市总工会“我最善辩”辩论赛创新实践颇具典型性，2021 年初为提高职工参与程度将其打造成本地文化招牌，在传统辩论模式基础上针对性改进，通过缩短时长、简化流程、减少质疑、加强表达等降低参与门槛，重点突出选手演讲与团队协作能力。活动开展三年里每年依职工需求动态调整形式与内容，第一年面向全市热爱辩论、演讲、表达的职工，定期组织培训与练习赛为参与者搭建提升能力平台。第二年深入挖掘与国企、民企、高校、市直机关等单位合作可能，举办月度专场合作赛将党建宣传、主题宣传、文化宣传和辩论活动有机融合掀起“看辩论、学知识”热潮。2023 年借与市直机关工委深入合作契机进一步创新比赛规则与形式，联合举办 16 强赛扩大活动影响力。从 2021 年 2 月至今该活动累计举办比赛、沙龙、培训 150 多场，线下吸引 13800 多人次参与，线上视频点击量突破千万人次，成功通过持续对接员工需求达成活动内容更新升级，成为充满活力的文化品牌。

（二）结合新兴技术的活动形式创新

关联新兴技术以实现活动形式革新，需全面借助互联网、虚拟现实（VR）、增强现实（AR）、社交媒体等各类技术方式，突破传统活动时间与空间局限，构建具有互动特性与沉浸感受的活动形态。其中，可凭借互联网技术开展线上企业文化知识竞赛、文艺作品征集、团队建设游戏等活动，让员工随时随地能参与，引入 技术再现企业发展关键场景或在办公区域设置互动标识，使员工扫码即可获取文化相关信息。借助社交媒体创立话题标签，鼓励员工分享企业文化故事，通过互动增强文化认同感。

台儿庄区总工会开展的“职工素能提升课堂”实践活动，有力呈现出新兴技术于活动形式创新中运用情况，为满足职工借新技术提升自身素养需求而开设此课堂。推行“工学结合”教学模式，以创新方式采用“线上 + 线下”融合的直播实训、线上授课等活动形式。执行过程中工会与区商务局等部门紧密配合，依职工不同需求开展多样化课程，开展电商培训时线上直播讲解电商运营理论、开店流程等知识，并且安排线下实训让职工实际操作中掌握店铺搭建、商品推广等技能。举办健身气功“云课堂”时先由专业教练直播演示动作关键要领，职工线上跟着练习后组织线下集中指导纠正动作偏差，这种创新活动形式打破传统培训时间与空间限制，使职工能灵活安排自身学习时间。

（三）促进全员参与的活动组织创新

推动全体人员积极参与活动组织创新工作，需借助构建多种类型机制以打破组织间阻碍，并充分调动员工主观积极能动性。可搭建员工自主策划活动机制，鼓励员工组成专门策划小组，由员工自己提出活动创新想法并制定对应方案，且获工会资源支持与专业性引导。与此同时设立“员工文化活动创意奖”激励员工创新，开展跨越不同部门、不同岗位合作活动，如组织文化创意竞赛、团队协作拓展等活动以消除部门隔阂推动文化相互融合。设立文化活动志愿者相关制度招募员工参与活动组织与实施过程，增强员工责任感与参与感进而提高活动执行效率 [3]。

张掖市总工会在活动组织创新方面堪称典范，为全员参与提供了实践样本，其以打造健康文明、全员共同参与的职工文化为目标方向，借助“强化机制、建设阵地、创新载体”等多途径为基层工会文体活动赋能。在机制强化层面，推出《职工文体活动补助办法》，施行对大众性文体活动“先举办活动、再进行申报、最后予以补助”的差异化奖励与补贴机制，如某基层工会举办职工篮球赛，自行做好前期筹备开展活动，活动完结递交材料申请补助，工会依据参与人数、活动实际成效等情况给予相应资金支持以调动基层工会组织活动热情。在阵地建设方面，积极与县区党政部门沟通协调争取对县级工会建设工人文化宫的支持，出台明确设定建设与补助标准的相关办法，像规定建筑面积、设施配备等具体标准，对达到标准的文化宫按每平方米一定数额资金给予补助，从而为活动顺利开展奠定硬件基础。在载体创新方面，把每年 4 月至 6 月设定为“红五月”活动季，市总工会先举办 1 - 2 场起示范作用的活动如全市职工文艺汇演，进而带动基层工会开展各类活动，构建起“每个季度都有主题、每个月都有活动”的良好局面，以 2023 年“红五月”期间为例，市总工会先举办起示范作用的职工合唱比赛，之后各县区基层工会纷纷相继开展趣味运动会、书法展览等活动，达成文化服务在职工群体中的广泛覆盖，有力推动全员参与企业文化建设进程。

结语​

经研究发现，工会组织于企业文化建设当中可借助搭建文化传播架构、汇聚员工力量、调和企业与员工关系等多样途径以及依据员工需求、融合新兴科技、推动全体员工参与的创新举措发挥核心作用。往后还应不断深入理论层面探寻并紧密关联企业实际情况，灵活调整优化策略以强化工会组织同企业、员工之间的协同与互动，如此方能为企业文化建设赋予源源不断活力进而推动企业与员工迈向更高层次协同发展阶段。

参考文献

[1] 李 健 . 工 会 组 织 在 企 业 文 化 建 设 中 的 作 用 研 究 [J]. 农 场 经 济 管理 ,2021,(09):63-64.

[2] 舒雷 . 工会在企业文化建设中的作用与优势及参与途径探讨 [J]. 铝加工 ,2021,44(01):69-72.

[3] 张岚 . 工会组织在企业文化建设中的作用刍议 [J]. 丝路视野 ,2019,(23):2-2+4 .