数字化时代国有企业思想政治工作新模式探索

一、数字化时代企业思政工作的机遇

1.1 信息资源极大丰富

网络平台汇聚了海量的思政教育素材，涵盖理论解读、案例分析、先进事迹等，为企业思政工作提供了充足的资料来源。员工可借助搜索引擎、在线学习平台等渠道，便捷获取思政知识，拓宽视野，加深对党的路线方针政策、社会主义核心价值观等内容的理解。

1.2 教育形式创新多样

数字化技术催生了多种新型教育载体，如短视频、直播、VR/AR 体验等。企业可利用这些形式制作生动有趣的思政课程，将抽象的理论具象化，增强思政教育的吸引力与感染力。例如，通过 VR 技术重现红色历史场景，让员工身临其境地感受革命先辈的奋斗历程，激发爱国情怀与工作热情。

1.3 传播与反馈更加精准

借助大数据分析，企业能够精准把握员工的思想动态、兴趣爱好与学习需求，从而有针对性地推送思政内容，实现个性化教育。同时，在线学习平台、社交媒体等渠道便于员工及时反馈学习感受与意见建议，企业据此可优化思政工作方案，形成良性互动。

二、数字化时代企业思政工作面临的挑战

2.1 信息多元带来思想冲击

网络信息良莠不齐，各种思潮、价值观相互碰撞。员工在接触海量信息时，容易受到不良思想的干扰，如历史虚无主义、拜金主义、极端个人主义等，给企业思政工作引导员工树立正确世界观、人生观、价值观带来较大难度。

2.2 技术安全与隐私问题

数字化思政工作依赖网络平台与信息技术，存在数据泄露、网络攻击等安全风险。一旦企业思政工作相关数据泄露，不仅会影响工作正常开展，还可能侵犯员工隐私，引发信任危机。因此，保障技术安全与数据隐私是企业必须重视的问题。

2.3 员工需求差异化显著

不同年龄、岗位、学历层次的员工对思政教育的内容、形式与接受方式存在较大差异。年轻员工可能更倾向于新颖、时尚的数字化教育形式，如短视频、社交媒体互动；而年长员工可能更习惯传统的讲座、培训方式。企业如何满足员工多样化需求，是提升思政工作覆盖面与实效性的关键。

三、数字化时代企业思政工作的创新策略

3.1 强化思政工作队伍的数字化能力建设

思政工作者要具备数字化思维与技能，能够熟练运用网络平台与工具开展工作。企业应定期组织培训，提升思政人员的信息技术应用能力，包括但不限于多媒体制作、网络平台运营、大数据分析等。鼓励思政工作者创新教育方式，探索融合数字化技术的思政工作新模式，如开展线上线下混合式教学、创建思政教育新媒体账号等，打造具有企业特色与个人风格的思政教育品牌。

3.2 优化思政教育内容供给

紧密结合企业实际与员工需求，筛选、整合优质思政教育资源，打造具有针对性、实用性的数字化课程体系。内容既要涵盖党的理论创新成果、国家方针政策等基础内容，又要融入企业发展战略、企业文化、职业道德等与员工工作生活密切相关的元素，增强思政教育的亲和力与说服力。例如，将企业优秀员工的成长故事、先进事迹制作成案例集或短视频，激励广大员工立足岗位、建功立业。

3.3 完善数字化思政工作机制

建立健全思政工作信息收集与分析机制，利用大数据技术实时监测员工思想动态与舆情信息，及时发现问题并预警。构建科学的思政工作效果评估体系，通过在线问卷调查、学习数据分析、员工行为观察等多维度评估思政工作成效，为优化工作策略提供依据。加强企业内部各部门之间的协同合作，形成党政工团齐抓共管的数字化思政工作格局，整合各方力量共同推进思政工作创新发展。

四、数字化时代企业思政工作的实践案例剖析

以学习强国平台为例，该企业在数字化思政工作方面做出了诸多卓有成效的探索。首先，在思政工作队伍建设上，企业定期邀请行业专家开展数字化技能培训，鼓励思政工作者参加各类新媒体运营与数据分析的线上课程。通过这些培训，思政工作者熟练掌握了短视频制作技巧，能够将党的理论、企业价值观等内容制作成生动有趣的短视频，在企业内部社交平台广泛传播，深受员工喜爱。同时，他们还创建了专属的思政教育公众号，定期推送深度解读文章、热点话题讨论等内容，打造了具有企业特色的思政教育品牌，增强了员工对思政教育的认同感。

在优化思政教育内容供给方面，该企业紧密结合自身发展历程与行业特点。例如，在讲解创新精神时，将企业自主研发突破技术瓶颈的案例融入其中，让员工深刻理解创新对于企业发展的重要性，同时也领悟到在工作中践行创新精神与社会主义核心价值观的内在联系。此外，针对不同岗位的员工，分别定制了相应的思政课程。对于技术研发人员，强调科技创新与国家发展战略的关联；对于市场营销人员，突出诚信经营、社会责任等内容，使思政教育更具针对性和实用性。

在完善数字化思政工作机制方面，该企业搭建了智能化的思政工作管理平台。通过大数据分析，实时掌握员工的思想动态和学习偏好。一旦发现部分员工对某类思政内容关注度较低，便及时调整推送策略，优化内容呈现形式。同时，建立了完善的效果评估体系，定期对员工进行线上问卷调查，了解他们对思政教育的满意度和改进建议。根据评估结果，不断优化思政工作方案，形成了良好的工作闭环。

五、数字化时代企业思政工作的未来发展趋势

展望未来，随着数字化技术的飞速发展，企业思政工作将呈现出更加多元化和智能化的趋势。一方面，人工智能技术将在思政工作中得到更广泛的应用。例如，利用智能聊天机器人为员工提供实时的思政知识咨询服务，根据员工的提问自动生成个性化的解答内容，实现 24 小时不间断的思政教育。另一方面，区块链技术有望为思政工作的数据安全提供更可靠的保障。通过区块链的去中心化、不可篡改等特性，确保思政工作相关数据的真实性和完整性，有效防范数据泄露和网络攻击风险。

此外，跨平台、跨领域的融合将成为企业思政工作的新方向。企业将加强与高校、科研机构、政府部门等的合作，整合各方优质思政教育资源，共同打造全方位、多层次的思政教育体系。同时，思政工作将与企业的生产经营、企业文化建设等深度融合，渗透到企业管理的各个环节，真正实现思政工作与企业发展的同频共振。

六、结语

数字化时代为企业思政工作开辟了新的广阔空间，也带来了诸多挑战。企业要紧紧抓住数字化发展机遇，积极应对挑战，从队伍建设、内容供给、机制完善等多方面创新思政工作策略，切实提高思政工作的质量与效果。通过借鉴成功的实践案例，把握未来发展趋势，不断探索适合企业自身的数字化思政工作模式。唯有如此，才能在数字化浪潮中凝聚员工思想共识，激发员工创新活力，为企业持续健康发展提供坚实的思想保障与强大的精神动力，在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现企业与员工的共同成长与进步 。

参考文献

[1] 吕亚翔. 数字化转型背景下国有企业思想政治工作面临的挑战与对策 [J]. 东方企业文化 ,2024,(S2):61-63.

[2] 余勇孝 , 张炜 , 胡筱荻 . 数字化时代下国有企业思想政治工作路径分析 [J]. 东方企业文化 ,2024,(S1):46-48.