基于党建引领的县级医院思想政治工作创新模式研究

随着我国医疗卫生体制改革的不断深入，县级医院面临着前所未有的发展机遇与挑战。一方面，国家加大对基层医疗卫生服务的投入，提升了县级医院的硬件设施和服务能力；另一方面，人民群众对医疗服务的需求日益多样化、个性化，对县级医院的服务质量和水平提出了更高的要求。在此背景下，加强和改进县级医院思想政治工作，成为提升医院综合竞争力、构建和谐医患关系的关键环节。党建引领作为党的优良传统和政治优势，为县级医院思想政治工作提供了根本遵循和强大动力。

一、党建引领在县级医院思想政治工作中的重要性

（一）确保正确政治方向

党建引领能够确保县级医院思想政治工作始终坚持正确的政治方向，与党和国家的大政方针保持高度一致。通过加强党的理论学习和思想教育，引导医务人员树立正确的世界观、人生观、价值观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

（二）提升团队凝聚力

党建引领通过加强党组织建设，发挥党员的先锋模范作用，能够激发医务人员的职业荣誉感和使命感，增强团队凝聚力和向心力。通过组织丰富多彩的党建活动，增进党员与群众之间的沟通与联系，形成团结互助、共同进步的良好氛围。

（三）促进医院文化建设

党建引领与医院文化建设相辅相成，能够促进医院形成独特的文化品牌和核心价值观。通过弘扬社会主义核心价值观，倡导救死扶伤、敬业奉献的职业精神，营造积极向上、和谐文明的医院文化氛围，提升医院的软实力和竞争力。

二、县级医院思想政治工作现状分析

近年来，玉田县医院在思想政治工作方面取得了显著成效。一是建立了较为完善的思想政治工作体系，明确了工作职责和任务分工；二是加强了党员队伍建设，提高了党员的政治素质和业务能力；三是注重医德医风建设，提升了医务人员的职业道德水平和服务质量。尽管我院在思想政治工作方面取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足。一是思想政治工作方式方法相对单一，缺乏创新性和针对性；二是部分医务人员对思想政治工作的认识不足，参与度不高；三是思想政治工作与医院业务工作的融合不够紧密，影响了思想政治工作的实际效果。

三、基于党建引领的县级医院思想政治工作创新模式构建

（一）创新思想政治工作理念

树立“以人为本、服务大局”的思想政治工作理念，将思想政治工作与医院中心工作紧密结合，以解决实际问题为导向，注重人文关怀和心理疏导，增强思想政治工作的针对性和实效性。

（二）创新思想政治工作方法

1. 线上线下相结合

应充分利用互联网与大数据等现代信息技术，构建线上思想政治工作平台，实现线上学习资源的共享、交流互动的便捷化。通过该平台，可组织多样化的线上活动，增强思想政治工作的时效性与互动性。同时，结合线下主题党日、志愿服务等活动，线上线下相辅相成，共同构建全面、高效的思想政治工作新体系，推动思想政治工作迈向新台阶。

2. 案例教学与情景模拟

为增强思想政治工作的实效性，政工人员可以引入案例教学与情景模拟等创新方法，旨在提升其吸引力和感染力。通过精心挑选医疗行业内的典型人物与先进事迹，组织医务人员进行深入学习及讨论。此举措旨在引导医务人员从榜样中汲取精神养分，内化于心，外化于行，从而有效提升其职业道德水平，促进医疗队伍整体素质的跃升。

3. 心理咨询服务

为提升医务人员心理健康水平，应建立全面的心理咨询服务机制。该机制将涵盖心理测评，以精准评估心理状态；心理咨询，提供个性化指导与支持；及心理辅导，助力情绪管理与压力释放。通过这些服务，有效缓解医务人员的工作压力，调整其心态，进而增强其心理素质与应对复杂医疗情境的能力，确保医务人员身心健康，提升医疗服务质量。

（三）创新思想政治工作载体

1. 打造特色党建品牌：

结合医院实际情况，积极打造独具特色的党建品牌，如设立“党员先锋岗”及“医德医风示范科室”。通过遴选并树立先进典型，表彰在医疗服务和医德建设方面表现突出的个人与集体，以此激发全体医务人员的积

极性和创造性。此举旨在强化党建引领作用，促进医院文化建设，提升医疗服务质量，构建和谐的医患关系，为医院持续健康发展注入强大动力。

2. 开展志愿服务活动

组织医务人员利用业余时间开展志愿服务活动，如健康宣教、义诊咨询、扶贫帮困等，通过实际行动践行社会主义核心价值观，展现医务人员的良好形象。

3. 建设医院文化长廊

在医院内部精心规划文化长廊，旨在深度展现医院自创立以来的发展历程、辉煌荣誉及杰出成就。通过图文并茂的形式，生动记录先进事迹与科研成果，营造积极向上的文化氛围。此举不仅彰显医院文化底蕴，更有助于激发医务人员的集体荣誉感与归属感，增强团队凝聚力，为患者提供更具人文关怀的医疗环境。

（四）创新思想政治工作机制

1. 建立联动机制

为强化医院党建工作，需构建党委领导、党支部落实、科室参与的三级联动机制。明确党委在思想政治工作中的核心引领作用，党支部负责具体组织实施，科室则结合业务实际深化教育效果。通过细化各级党组织职责与任务分工，确保思想政治工作覆盖全面、深入细致，形成上下联动、齐抓共管的良好工作格局，有效推动医院思想政治工作高质量开展。

2. 完善考核机制

为提升医院思想政治工作效能，应将其正式纳入绩效考核体系。需精心设计一套科学、合理的考核指标与评价标准，涵盖思想教育、医德医风、团队协作等方面。通过定期考核评估机制，客观衡量工作成效，及时发现问题并调整策略。此举旨在确保思想政治工作得到有效实施，不仅强化医护人员思想政治素质，还促进医院文化建设和医疗服务质量的全面提升。

3. 强化激励机制

为表彰在思想政治工作中表现卓越的党组织及个人，特举办表彰大会，旨在通过树立先进典型，弘扬正能量，进一步激发全体医务人员的积极性与创造性。此举措不仅是对优秀党组织和个人努力的认可，更是对全体医务工作者的激励与鞭策，鼓励大家以先进为榜样，不断提升思想政治素养，共同推动医疗卫生事业蓬勃发展。

总之，基于党建引领的县级医院思想政治工作创新模式，是新时代背景下提升医院思想政治工作水平的有效途径。通过创新思想政治工作理念、方法、载体和机制，能够激发医务人员的积极性和创造性，提升医院的综合实力和竞争力。未来，我们将继续深化党建引领在县级医院思想政治工作中的实践探索，不断完善和创新思想政治工作模式，为推动县级医院高质量发展贡献力量。

参考文献：

[1] 黄小英 . 浅谈新时期县级医院思想政治工作的创新 .[J]. 企业文化（下旬刊）, 2013(09): 84-84

[2] 王矜馨 . 关于县级医院政工队伍建设的思考 .[J]. 魅力中国 ,2020(28): 391-392

[3] 席爱林. 县级人民医院思想政治工作的特点与对策研究.[J]. 文存阅刊 , 2020(34): 10-10