事业单位政工师必备修养分析

1. 提高政工师自身修养的必要性

目前我国的事业单位政工人员的素质和能力培养状况十分令人担忧 ,需要做的事情还有很多很多。首先，应当分得清先与后，该先的一马当先，该后的甘居最后。先进性最重要的特点是“先”，即走在前列，走在群众的前列，带领群众；走在时代的前列，引领时代潮流。思想政治工作者要有“先人后己，先公后私”的思想觉悟，始终把党的利益、集体利益、他人利益置于自己利益之上，好事、喜事首先想着群众，不搞近水楼台先得月。其次，要有“吃苦在先、享受在后”的优良品质，艰巨任务抢在先，危难之际冲在先，做改革创新的先行者，攻关克难的急先锋。生活享受往后靠，物质待遇不与人攀比，以自己的模范行动影响人、带动人。最后，要有“正人先正己”的律己意识，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做，执行党的决议率先垂范，完成党的任务身先士卒不落在群众后面。

2. 事业单位政工师必备的素养

2.1 政治素养

政工师作为事业单位开展思想教育和政治工作的主要负责人，政治素养是其需要具备的基本素养，与单位思政工作的质量密切相关。政工师的政治素养主要体现在：第一，在开展各项思政工作中要保持不骄不躁、谦虚谨慎等精神和作风，具备较强的法制意识和纪律原则；第二，在开展思政工作中要基于单位职工的实际情况，保证工作的重点事项以及关键内容，将政治素养提升作为工作目标；第三，在日常工作和生活中具有坚定且正直的政治力量，拥护和支持党的领导，并且将党的各项决策、路线和方针在单位内全面落实；第四，关心国家大事和宏观政策，在平时加强学习，树立终身学习意识，综合考虑当下的社会环境和政治环境，不断调整和优化思政工作。

2.2 交际素养

交际素养是政工师最为重要的一项修养，但也是在日常生活工作中较为容易忽视的修养素质，良好的交际素养能够提升政工师的个人魅力，对思政工作的有序和全面开展具有重要价值和积极意义。交际素养主要体现在：第一，政工师不仅具备较强的沟通能力，还能够快速判断对方的性格特点，并且结合其特点调整沟通方式、熟练应用各种沟通技巧，提升沟通的实效性和针对性；第二，政工师要具备良好的个人魅力，利用平时与单位职工的沟通互动树立正面的个人形象，赢得广大基层群众的信任和欢迎，便于落实各项政策和决策，树立一定的号召力和影响力；第三，政工师要具备较强的倾听能力，现代事业单位员工个性较为鲜明，具有表达个人想法的强烈意识，政工师要善于倾听职工的表达和诉求，并且善于从对方的表达中获取足够的信息，便于调整和优化思政工作；第四，政工师平时在开展思政工作中，需要与不同的员工打交道，要保持平易近人的态度，和职工成为朋友和伙伴，不能采用居高临下的态度和员工沟通。

2.3 道德修养

道德修养是每个社会公民都需要具备的基础素养，而对于一名事业单位的政工师而言，更要具备较高的道德修养，在日常工作中以严格的标准要求自我，通过良好的道德修养赢得职工的信任和支持，便于各项政工工作的全面开展。政工师的道德修养主要体现在：第一，政工师要具备乐于助人的品质，关心广大基层职工在生活和工作中遇到的问题，对于职工的生活困难要及时帮助和解决，积极深入到一线职工群体中，倾听职工的倾诉和疾苦；第二，政工师要具备先人后己的品质，在日常工作中将党的利益、单位利益和群众利益放在首位，在艰难和困难面向勇于奋斗，面对困难第一个勇往直前，起到带头和示范作用；第三，政工师在平时要践行社会主义核心价值观，以其为标准严格要求自己，面对工作大公无私、面对职工热情周到，在平时生活中养成正确的行为习惯，爱护环境、热爱祖国、爱岗敬业。

3. 事业单位政工师必备修养提升路径分析

3.1 平时加强自主学习

政工师必备修养提升是一个长期且漫长的过程，政工师在平时要树立正确的学习意识，将学习作为个人修养提升的重要路径，在工作和生活之余主动学习、主动探究。首先，基于政工工作的特殊性和专业性，政工师所涉及的领域较广，在学习中要做到博采众长、广泛学习，尤其对于心理学、沟通学、社会学等方面，要积极阅读相关书籍，从书籍中获取经验和技能；其次，政工师在充分利用岗位职能加强思政学习，对于党的重要方针、重要路线、重要讲话都要反复揣摩和研究，在平时阅读相关方面的报纸和新闻，将学习视为自身工作的关键组成部分；最后，基于市场经济体制下，员工思想动态、物质需求和精神需求均发生了一定的变化，政工师在加强日常学习中要树立与时俱进的思想，通过学习分析影响员工政治素养的因素，并且制定应对策略，在探索中完善自身的岗位知识结构。

3.2 加强员工互动交流

政工师的主要工作对象为事业单位所有员工，在开展日常工作中，需要加强与员工的互动交流，在互动中实现自身个人魅力、沟通能力以及岗位能力的提升。首先，政工师要转变以往固化的工作理念，主动走出办公室、深入到基层员工群体中，通过与员工的互动交流掌握其关心的问题、事件和新闻，注重加强单位内部的舆论引领，也欢迎员工为思政工作、人才培训提出宝贵意见，拉近与员工的心灵距离；其次，在员工互动中需要采用不同的方法，例如总结、分析、调查以及科普等，善于结合当代员工的行为特点和思想特点进行工作创新，例如当代员工更加习惯利用新媒体获取知识和信息，政工师则要积极创新以信息技术为支撑的新型沟通模式，例如利用朋友圈、微博、抖音等社会工具与员工沟通，而在虚拟的网络环境下，员工还可以对政工师敞开心扉，促使政工师掌握现代员工群体的思想动态；最后，当代员工个性较为鲜明，政工师在与员工沟通中要采取正确的方法，以平等的身份与员工交流，可以避免员工出现抵触或者排斥心理。

3.3 组织开展思政活动

思政教育是事业单位日常工作的主要内容，政工师作为思政工作的主要负责人，需要承担组织和开展思政活动的作用，而每一次活动组织都是对政工师的锻炼，在长期锻炼中能够促使其形成一定的业务素养和专业能力。首先，政工师要结合当代员工的个性特点，对思政教育活动的形式和内容进行创新，内容要贴近员工需求，以员工关心的问题为出发点和落脚点，鼓励员工积极参与到思政教育活动中，激发员工的参与热情和积极性；其次，探索以信息技术为支撑的新型思政教育活动，例如组织开展网络思政教育，员工可利用平时时间自主观看，不仅节约教育时间和教育成本，还符合当代员工的行为习惯；最后，将思政教育活动与社会价值核心价值观引导充分结合，提升活动的教育性和时代性，真正体现思政教育的育人价值。

结束语

总而言之，事业单位想要实现长远发展，需要以人才队伍建设作为支撑，而在知识经济时代下，人才也是事业单位提升服务能力和管理水平的重要支撑。政工师在单位中扮演了关键角色，其个人魅力、职业素养和政治素质与思政教育质量和单位人才建设密切相关。因此，政工师在平时要以严格的标准要求自我，在工作和生活中不断提升个人能力和素质，单位也要为政工师职业发展提供平台支撑，发挥政工师的岗位优势，推动事业单位的可持续发展。

参考文献

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[2] 王瑞臻 . 如何发挥政工师在思想政治工作方面的作 用 [J]. 城 市 建设 理 论 研 究 ( 电 子 版 ),2015(3):5631-5631.