新时代下事业单位政工师如何有效发挥作用

引言：快速发展的经济，让事业单位面临着各种挑战，如果事业单位继续以传统的方式行事，那么必定无法满足人民群众的需求。在这种情况下，单位必须做出某些方面的改革，这是促进单位作用得以充分发挥的有效方式，也是事业单位想要完成新时代所给予的挑战而必须走的路。内部发生变革已经必然，而政工师的出现，则可以让单位的变革政策得以落实，并唤醒员工的工作热情，为顺利变革提供必要保障。因此，相关人员有必要充分重视政工师的作用，通过各种有效策略，不断探索提高政工师工作的质量的有效措施，从而促进事业单位的变革得以顺利的进行。

1. 事业单位中政工师应该具备的能力以及素养解析

具备丰厚的整治理论基础

事业单位内部，政工师是专业从事政治思想工作以及党建工作的工作人员，政工师作为最基层的力量能够有效地宣传、贯彻与落实党意识形态领域的工作，对中央相关政策与相关法规进行充分学习与掌握，然后立足于本单位的实际情况坚定自身政治立场。在具体工作开展过程中确保思想观点保持与党中央的高度一致，形成谦虚、谨慎的工作作风，要从提高政治理论知识水准开始，只有充分的把握了党的最新理进展成效，才可以从全局高度以及战略角度去看待国家和党的进展事业，才可以深刻的体会党的方针政策身后的内涵以及深意，进而进一步的促进事业单位的健康进展。

具备优异的思想品德涵养

政工师需要为事业单位工作人员提供服务，也就是需要与不同的人进行打交道，得到单位工作人员的信任是及其重要的，而优异的思想品德涵养是增加政工师形象以及威信的主要形式。所以，政工师需要增强自身的思想品德涵养，建立爱岗敬业的意识，将单位与国家的利益放到个人利益之上，以身先士卒以及任劳任怨的工作精神为单位工作人员起到榜样的作用，提升政治思想工作的公信力以及感召力，使基层党组织分的发挥出自身的作用。

2. 政工师在事业单位改革中的优势

有助于单位职工工作观念的更新

职工对于单位而言，是无比重要的。如果没有职工，那么事业单位就无法正常的运作，并发挥自己的积极作用，从而满足人民群众的需要。而职工在工作的过程中，其工作观念是否科学，是否与时俱进，则决定了他们工作的质量，决定了单位作用的有效发挥。事业单位在改革中，不是任何举措都是让员工满意的，在这个过程中，如果职工的工作观念始终没有更新，对事业单位改革产生不好的念头，那么势必会影响到单位改革的速度与质量。因此，单位在改革过程中，还要注重对职工工作理念的更新，以便他们能够与时俱进，以积极饱满的态度面对工作，久而久之，实现工作质量的有效提高，为单位的有效改革提供源源不断的动力。而政工师的出现，则可以在很大程度上帮助事业单位达成这一目标。在政工师的参与下，职工会意识到改革的重要性，从而转变观念，积极参与到事业改革的过程中，这对于推动事业单位的改革是大有利益的。

有助于事业单位更加适应市场经济的需求

政工师最主要的工作，是通过各种有效措施，对事业单位所有人员的思想政治进行科学的管理，以便他们能够自觉抵制各种诱惑，始终坚持党的领导，始终跟随党的步伐，始终为社会主义现代化建设奉献出自己的光和热。单位职员的思想觉悟得以有效的提高，一方面，有利于单位对于发展全局做出科学的统筹规划，根据单位的现状，制定出科学有效的发展战略，从而促使事业单位的改革始终向着正确的方向发展；另一方面还有助于单位适应市场经济的发展，并根据自身所呈现出来的不足，不断进行科学的升级改造，从而趋于健康稳定的发展。因此，对于事业单位的改革，政工师是有着积极促进作用的。

有助于事业单位内部管理的科学性

管理科学性，是保障事业单位改革得以顺利开展的有效措施，是促使单位得以稳定的发展的高效工具。因此构建科学的管理制度，采取科学的管理方式，对于事业单位而言，是非常重要的。政工师的现，则可以帮助事业单位达成这一目标。政工师对于事业单位构建科学的思想政治工作体系，实现思想政治工作的顺利开展，是有着积极的推动的作用的。相信有了政工师队伍的加入，事业单位的改革在质量与速度上，都会有所提高。

3. 在事业单位改革中政工师应该正视的重点问题

我国的事业单位是一种非盈利性质的政府机构。单位的服务面比较广，涉及到科技、教育、文化、卫生等多个领域国计民生服务项目的重点部分。在事业单位改革活动中，基层的工作人员应该服从组织的安排，并且能够在基层工作中奉献出个人的勤劳和智慧，最终保证单位的改革期能够平稳度过。政工师在当前的事业单位改革工作中开展思想政治教育工作，存在着一些具体的问题。政工师开展思想政治教育工作的方法不够合理，导致员工对于思政工作容易产生抵触情绪。在工作过程中，容易出现事业改革工作的方向落实不够正确的问题，在单位改革的辅助性思想教育中，解决员工思想问题的效果不够好，导致员工容易出现对改革工作的不理解。在思想工作中，政工师的专业素养水平普遍比较低，导致在思政工作开展的有效性并不高，重视思政工作的开展，事业单位领导人应该强化政工师个人能力的全面性建设。培养政工师的创新工作意识，从而有效提高实际政工工作的效率。实施积极的心理学干预，展开切实有效的人力资源管理，对单位员工管理有着重要的意义，内部管理层如果对员工实行人性化管理，会使得员工在心中产生感激的心理，加倍努力工作从而回到领导的信任。

4. 增强政工师在事业单位管理工作当中的作用

4.1 提升个人的素养

个人的素养是在任何场所当中都不可或缺的重要条件，个人素养是一种区别于他人的基本特点，在先天以及后天的共同作用之下产生的一种特质，人的基本素养也会存在一定程度的差异性，基本素养的差异性成为了区分人与人的主要因素。从整体上看，基本素养的内容及其丰厚。在事业单位当中，政工师只有拥有了博学的文化知识与专业知识以及非常高的整治思想道德品质，才能够在进行管理的过程当中拥有更高的感召能力。同时，还需要深入到群众当中，充分的了解事业单位工作人员在进行工作当中和政治思想上存在的具体问题，进行具有针对性的政治思想教育工作。对于一位优秀的政工师来说，除了需要具有非常高的专业素养以及政治思想素养之外，还需要拥有良好的文字表达能力、出色的组织能力以及优秀的沟通能力。只有这样，才能够充分的发挥出政工师有效的管理能力，使事业单位工作人员与单位之间产生坚固的凝聚力，为单位发展提供更加强有力的保障作用。

4.2 要积极的探究政治思想教育工作的新方式

时代在进展，思想政治教育工作也在持续的更新。事业单位政工师需要与时俱进，将提高政治思想教育工作的实效性作为工作开展的出发点。首先，政工师需要改变以往政治思想教育工作的方式，放弃工作需要从上至下开展的理念，遵循以人为本的准则，重视关系到单位工作人员切身利益的难点问题以及热点问题。其次，将微博、微信以及 QQ 等通讯软件作为政治思想教育工作开展的新手段。新时代信息技术的进展使得人与人之间的时空距离获得了极大程度的缩短，为政工师政治思想教育工作的开展提供了更新的平台与思路，可以利用公众号以及微视频等形式创建事业单位工作人员喜闻乐见的政治思想教育工作模式，使单位工作人员在潜移默化中提高自身的政治涵养。思想政治工作是改革和发展的生命线，思想政治工作的工作方式和内容都要做到与时俱进，在新时代的要求下，事业单位思想政治工作不能再以单纯的说教方式开展工作，不能再出现一套方式用十几年，一本教材重复讲解几十遍的情况。要扎根实际，多讲涉及与自身实际相关的人和事，同时还要提高思想政治工作的透明度，单位的员工由不同层面的人群构成，在理解程度、思想状况上也不同。为了让工作更好地开展，政工师就要多创造一些机会，和员工们之间进行公开、面对面的交流，这不仅有利于员工较好地领会改革的政策和思路，而且较容易发现工作管理中存在的问题，从而使思想政治工作顺利开展。

4.3 需要不断的进行各项知识的积累

现在是互联网时代，要求政工师与时俱进不断更新知识结构，加强对新知识的不断学习和掌握。同时，政工师通过多种途径提高自身的感染力和权威性。此外，要紧跟时代发展潮流，不断更新自身知识，充分把握党的有关政策的变化和调整，法律法规的颁布实施情况，并在此基础上致力于显著提高政治工作的时效性，确保政治工作的时效性建立的相关标准和要求能够适应现代市场经济环境。事业单位面对的外部环境是变幻莫测的，市场经济条件下事业单位面对着非常多的新问题以及新状况，政工师必须要做到厚积薄发，实现从容面对。单位中政工师在实际进行工作的过程当中还需要学会从实践当中吸取教训以及总结经验，积极的听取政工师前辈的教诲，全方面的掌握开展政治思想教育工作的精髓，在工作开展过程中才能及时抓住突破口，增强针对性与亲和力，充分调动员工对于工作的积极性，真正让人心悦诚服。

4.4 坚持以人为本

政工师在工作过程中，唯有坚持以人为本，才能让员工放下心中的抵抗，从而以积极的态度，参与到思想政治学习的过程中，久而久之，实现个人思想觉悟能力的有效提高。因此，在实际工作中，政工师要深入了解职工具体情况的基础上，结合事业单位在改革过程中所发生的问题，对职工进行思想政治方面的强化，以便职工能够感受来自于组织的关心与爱护，并将对组织的感激之情，化为工作的动力，积极配合事业单位的改革，为保障改革政策得以落实提供牢固的基础。坚持以人为本，才能提升政工师的工作质量。教育，尤其是提高职工思想觉悟，从来都不是一件简单的事情。此前，曾有政工师在工作中，采取粗暴的方式对待职工，希望能够通过这种方式，让员工意识到自身的不足。事实证明，这种做法是无效的，不仅无法对职工思想政治的提高形成积极的促进作用，致使他们对于政工师的工作有了不好的看法，在这样的情况下，想要完成上级交给的任务，根本没有可能；还在一定程度上让职工对于党的政策产生了某种程度的误会，因此在工作中表现得很是消极，怠工应付更是常事，从而在一定程度上，影响了事业单位改革的质量与速度。因此，坚持以人为本，是促使职工思想政治觉悟提升的有效措施，更是充分发挥政工师队伍作用的根本所在。

4.5 重视队伍班子建设

政工师要意识到事业单位思政教育工作的重要性，根据实际的工作需求重视领导班子的建设与发展。首先，政工师要根据党委要求，重视事业单位的党建工作开展，组织开展党员活动、示范岗位等等；在党员干部的带动引导之下，实现事业单位各项工作的和谐化、持续化发展。同时，要充分的履行党政领导队伍的工作职能、组织开展各项民主建设与活动，加强对习近平总书记各项精神的学习，深化教育，组织开展优秀党员干部，培养预备党员等等。在党员干部的带头引导之下构建良好的氛围与环境。最后，则要提升整个领导队伍的综合素质能力，通过教育管理等多种方式与渠道，深化事业单位思政教育工作，凸显其中坚力量与作用，充分的展现党员干部的爱岗敬业、无私奉献、勇于担当的模范引导作用。创新工作模式，强化政治引导政工师要综合社会环境、发展趋势等多种因素，对现有的工作模式进行创新优化，提升工作队伍的创新意识与能力；在全新的管理理念以及模式之下，优化思政教育工作质量。通过整合事业单位自身资源、政府、社会等多个方面的资源有效的开展政工工作。在实践中要合理利用网络平台、在大数据、智能化技术的支持之下，通过多媒体等方式优化现有工作模式与内容。例如。在实践中可以建立单位自身的网络平台，通过线上员工交流论坛、设立短视频工作小组等等，通过拍摄优质短视频、发布文章等多种方式开展思政教育工作，约束引导员工的思想行为，充分的提升政工师工作效率与质量。

结束语

总的来说，政工师在事业单位管理当中发挥出非常重要的作用，政工师对单位的进展进行具体的政治思想指导，在政治思想的管理过程当中，能够增强事业单位人员的整治思想道德涵养、凝聚人心。只有持续增强单位工作人员的政治思想教育工作，才能够有效的推进单位的进展，为事业单位提供精神的支撑以及动力。所以，提升政工师的自身涵养是其基础以及前提，只有持续的增强政工师自身的素养，提升自身的政治思想觉悟，才能够在进行工作的过程当中做的更加优秀。在日后的进展道路当中，政工师需要依靠自身勤奋工作充分的发挥出带头模范的作用，在进行工作的过程当中建立优异的形象，做到以德服人、以理服人，以良好的人格魅力渲染人，使政工师能够在事业单位的现时代创建中充分的发挥出积极的作用。

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