新时代抓实思想政治工作赋能事业单位高质量发展

中图分类号：D630

新时代，抓实党的思想政治工作，引导人们形成正确的世界观、人生观、价值观，推动广大党员干部群众统一思想、凝聚共识、汇聚力量，回应时代呼唤，有效赋能事业单位高质量发展。

一、党的思想政治工作的重要性

思想政治工作是党的传家宝和生命线。其内涵包含着引导、保证、服务三层意思，即思想政治工作能够引导、保证和服务一切工作的存续和发展。

1. 指引发展方向的旗帜

思想是行动的先导，通过宣传、动员、教育等方式，引导人们在实现党和国家事业中展现担当作为。

2. 和谐社会环境的调节器

它可以规范、约束和指引人们的行为，调和人际关系、调适人们的心理状态、营造出和谐的社会环境，因而成为保证社会稳定、促进社会团结的重要保证。

3. 凝聚力量的必要环节

它是被实践证明了的、行之有效地增强国家、民族、人民大众凝聚力的重要途径。

4. 培育时代新人的有力支撑

承担着经济工作和其他一切工作培育时代新人，提供强有力的精神动力和智力支持的任务 [1]

二、新时代思想政治工作面临新形势、新特征

新时代思想政治工作面临新形势、新特征。一是当今世界正经历百年未有之大变局。即世界多极化、经济全球化、社会信息化、文化多样化深入发展，全球治理体系和国际秩序变革加速推进，对我国经济、文化、社会等领域都产生了前所未有的深刻影响。二是我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期。社会主要矛盾发生了变化，伴随着我国社会主义市场经济的发展，经济转型升级，新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起，形势环境变化快、改革发展稳定任务重、矛盾风险挑战多，对人们的社会生活形态和心理状态带来深刻影响。

三、思想政治工作九大对策有效赋能事业单位高质量发展

面对新形势新特征，发挥思想政治工作引领政治方向、聚合社会思潮、凝聚思想共识、汇聚发展力量的重要作用，引领干部职工积极投身建设，有效赋能事业单位高质量发展。

1. 坚持党的全面领导，健全思想政治工作格局

坚持党对思想政治工作的全面领导，建立党委（组）集中统一领导、思政工作部门组织协调、各职能部门积极配合，横向到边、纵向到底的工作格局。推动思政工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。思政工作部门负责牵头抓总，其他部门配合抓实的职责，形成全员参与、牵头和配合、齐抓共管、齐心协力的良好合作关系。

（1）思政部门有力有效牵头。单位思政部门负责收集全员思想动态信息，组织座谈交流；政工干部常态化走访，排查调解小矛盾小纠纷，成为服务民众的“第一窗口”，每年适时召开思政工作专题会，业务部门汇报工作，优秀人员介绍经验，领导点评指导，推动思政任务落细落实。

（2）其他部门积极主动配合。单位内部各部门要主动将思政工作融入自身业务实际，与业务实践同向同行、互促互进，使思政工作转化为推动、保障业务发展的坚强定力与精神动力，赋能事业单位高质量发展始终沿着正确方向。

2. 坚持以人民为中心，把握思想政治工作方向

进入新时代，面对日益多元和多样的思想观念、价值取向、文化认同等，人们的思想活动越来越具有独立性、多变性、差异性。坚持以人民为中心，把“三贴近”原则贯穿于思想政治工作全过程。尊重人民的个性与自主性，用爱心和耐心看待人们对不同行为、观点与生活方式的追求，理解差异性，突出工作方法的层次性，在工作中体现政治关怀、物质关怀、文化关怀、情感关怀、精神关怀、个性关怀。为满足人民在政治、经济、文化、社会、生态等多方面的新需要。务实解决职工群众的忧心事、烦心事，常态化开展“在职党员进社区”志愿服务、制度化开展“春风帮扶”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”“九九公益”主题活动，中层干部定期深入基层一线开展帮扶。多做得人心、暖人心和稳人心的事，把服务群众同教育引导群众结合起来，把满足需求同提高素养结合起来，增强思想政治工作的亲和力、影响力和感召力，赋能事业单位高质量发展把牢思想政治工作方向[2]。

3. 坚持守正创新，增强思想政治工作的向心力

党的二十大报告指出：“我们从事的是前无古人的伟大事业，守正才能不迷失方向、不犯颠覆性错误，创新才能把握时代、引领时代。”[3] 随着事业单位人才不断引进，干部职工来自五湖四海，文化理念、行为习惯各异，一是开展形式多样的活动。领导与干部职工常态化联系、谈心谈话，举办工会活动、中青年干部研讨会、职工代表座谈会等等，不断增强干部职工对职责使命、发展战略、单位文化重点工作的理解与认同，提高工作积极性、主动性、创造性；二是以创建全国文明城市为契机，大力弘扬和践行社会主义核心价值观；三是通过道德模范、最美家庭、身边好人等先进典型，让干部群众可感可及、可学可做，用身边事教育身边人，激励大家都可以在各自的工作岗位上贡献力量；四是通过干部职工积极参与公益活动和社会实践，来践行自己的道德理想，引导干部职工把实现个人价值、社会价值和国家价值的力量有机统一起来，赋能事业单位高质量发展行稳致远。

4. 加强政工干部能力建设，做好思想政治工作的引路人

新时代，政工干部必须自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，把自己打造成为政治强、情怀深、思维新、视野广、自律严、人格正的政工干部。

（1）坚定理想信念。宣传思想文化工作是铸魂育人的工作，是在人的头脑中搞建设。育人是“一棵树摇动另一棵树，一朵云推动另一朵云”，政工干部要牢记初心使命、坚定理想信念，用“一个灵魂唤醒另一个灵魂”。

（2）加强理论学习。学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的精神。立足自身职责，把理论讲全讲准、讲深讲透，努力把“有意义”讲得“有意思”。

（3）提高政治能力。要有政治敏锐性和政治鉴别力 ， 在当今网络时代，各种意识形态、社会思潮暗流涌动，面对错误思潮和错误言论，做好舆论引导、展现担当作为。

（4）加强教育培训。做到打铁必须自身硬，结合本系统思政工作重点难点问题，通过参加“线上 + 线下”教育培训，不断提升解决实际问题的能力；通过以专家辅导、经验交流、座谈等形式开阔视野；通过现场观摩“强国复兴有我”群众性主题宣传教育活动和先进典型事迹讲述活动，不断提升与时俱进的能力。

（5）强化实践锻炼。积极投身志愿服务活动，拜人民为师、向群众学习，经常深入农村、社区、工矿、校园，深入革命老区、贫困地区，在与群众交流交心中回应群众需求、关切，坚持解决思想问题和实际问题相结合 [4]。在调查研究实践中做到在理论上、笔头上、口才上或其他专业上用上“几把刷子”。做“有文心、有文气、有文才”的“能文者”，从小切口折射大主题，写出内容扎实、文风鲜活的好文章，报道出人民群众中涌现出来的先进典型和感人事迹。让广大群众爱听爱看、产生共鸣。因此，政工干部要提升综合素养，在实践中提升素质能力，为赋能事业单位高质量发展提供坚强的思想保障。

5. 以党的创新理论凝心铸魂，铸牢思想政治工作的政治信仰

坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。一是成立理论学习小组。建好用好“学习强国”学习平台、“共产党员”教育平台、“中国干部网络学院”“湖南省思想政治工作学习平台”等网络学习资源，切实学懂弄通做实党的创新理论；二是采用“五学”机制。建立政工干部领学、请专家讲学、理论学习中心组带头学、支部交流研学、个人自学“五学”机制；三是方式各异。通过理论宣讲、演讲比赛、知识竞赛等方式，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”，找准理论宣讲与干部职工需求的契合点，把“我们想说的”和“干部职工爱听的”结合起来，推动党的创新理论走进干部职工身边、心里；引导干部职工听党话、跟党走，赋能事业单位高质量发展筑牢坚定的政治信仰。[5]

6. 以党建工作为引领，促进思想政治工作全员合力

事业单位要以日常党建工作为抓手，抓好全员思政，以党建工作为引领，将思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的出发点，并且贯穿于它们的各个阶段、各个环节。充分发挥党建工作先进典型示范引领，营造干部职工自觉以社会主义核心价值观树牢理想信念，自觉抵御西方拜金主义、享乐主义等错误思想，学习先进、崇尚先进、对标先进、争当先进的浓厚氛围。

思想政治工作和党建工作虽然在内容上具有一致性，但实际工作中应把握二者的不同。一是对象不同。党建工作对象是中共党员及预备党员，而思政工作则面向全体人员。在单位内部仍然有少部分普通群众和民主党派人士，若完全以党建工作代替思政工作，这部分人员的思政教育就会被忽视，从而影响单位全体人员思想统一和行动高效。二是方式方法不同。党建工作主要是通过理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日活动等开展党性教育，组织单位支部换届等工作，具有相对固定的模式；而思政工作则可以是观看优秀文艺演出、球赛、演讲比赛、座谈等方式方法，因时、因地、因人、因事采用不同工作方式，形式丰富多样[6]。因此，要充分发挥思想政治工作全员合力，赋能事业单位高质量发展的磅礴力量。

7. 以严格制度为保障，加强思想政治工作教育与管理相结合

（1）建章立制，加强教育与管理相结。通过政策、制度、纪律、法律刚性约束，教育人们自觉遵守宪法、法律和各种规章制度，加之思想政治工作晓之以理、动之以情的柔性分析说理，人们在接受管理的过程中受到思想上的教育和熏陶，就不会引起人的反感、产生抵触情绪，管理工作就易发挥应有作用[7]。

（2）坚持制度规范、严管厚爱。一是常态化开展教育培训，落实带薪休假等暖心制度，体现时代精神和人文关怀；二是完善用人制度，及时与人社部门对接，进行合理岗位设置，激发干事创业热情；三是规范人员定编定岗、转岗、职务职级晋升、职称评聘制度，充分考虑专业技术人员、工勤人员个人所学知识的优势定向对口到相关业务部门工作，保障人力资源人尽其才；四是建立健全干部职工绩效考核等综合性考核办法，精细化考评，以横向“自我评价﹣纪检监察部门、个人所在科室评价﹣单位评价”和纵向“平时考核﹣专项考核﹣年度考核”双考评，结合日常检查、信访反映、表扬奖励、培训进行绩效考核，将考核结果与薪酬绩效、评先评优、选拔任用等紧密挂钩。形成覆盖全员、全过程的制度体系，赋能事业单位高质量发展保驾护航。

8. 以作风建设为抓手，强化思想政治工作有的放矢。

聚焦作风建设，增强遵规守纪意识。学习《中国共产党纪律处分条例》、二十届中央纪委四次全会精神，推动党纪学习教育常态化长效化，发挥党的纪律教育约束和保障激励作用；聚焦作风建设，以案强震。深入开展违反中央八项规定精神专项治理，一是对重点岗位、重点领域和关键环节工作人员用好谈心谈话、提醒谈话等廉洁教育，促进干部职工履职担当；二是对巡视巡察、纪检、审计等排查出的问题，开展党风廉政建设暨警示教育大会，以身边违纪违法案件警示身边人，推动以案促改，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，形成务实之风、清廉之风、俭朴之风，赋能事业单位高质量发展风清气正。

9. 以人才体系为支撑，推进思想政治工作在传承中创新新时代，科技日新月异，建立科学的人才体系，推进思想政治工作在传承中创新。

多元化引才。紧扣单位相应建设要求，按照职能类别、岗位层级、分类分层制定，合理平衡专业、学历、年龄、性别，优化提升人才结构。推行“用人部门提需求、政工部门定方案”。

（2）多方位育才。一是建立人才储备库，以“青蓝工程”师徒结对为契机，发挥“传帮带”，激活人才“源头活水”让优秀骨干为青年传道解惑，定期组织开展内容丰富、形式多样的专题培训，做到问题共解，能力共提、作风共优，激发干部职工工作热情，提升为民服务质效；二是以组织竞赛、专题培训、交流研讨等活动搭建“风采展示平台”；三是以在职继续教育深造、继续教育培训，掌握新知识，熟悉新领域，巧用新方法，善用新工具，搭建“素质提升平台”。使单位内部的知识和技能得到持续更新和优化，形成良好的学习氛围和团队力量，赋能事业单位高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障。

结束语

综上所述，新时代新征程，加强和改进思想政治工作，将解决思想问题与解决实际问题结合起来，以有效统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志，形成合力，心往一处想、劲往一处使，积极投身到中华民族伟大复兴之中，赋能事业单位高质量发展。

参考文献：

[1][2][4][7] 宋福范，李俊伟 . 新时代党的思想政治工作概论 [M]. 北京：中国财政经济出版社 ，2023.3，42-50，19-35，124-126，134-135.11-12.

[3] 习近平 . 《高举中国特色社会主义旗帜 为全面建设社会主义现代化国家而团结奋斗 -在中国共产党二十大党的全国代表大会上的报告》[R]. 北京：人民出版社，2022 年，20.

[5] 姚琳. 文化引领创世界一流矿产资源综合服务企业[J]. 思想政治工作研究， 2025， （01）：17-19.

[6] 李小标 . 思想政治研究 [J]， 2025， （01）：1- 64.

作者简介：张娟（1974—），女，汉族，人，高级政工师，本科学历，研究方向为思想政治工作、人力资源及纪检监察。