新媒体时代下事业单位的政工宣传路径探究

引言

新媒体时代下推动事业单位政工宣传工作不断改进优化，同时，也为政工宣传工作提供了新的发展机会，在这样的环境下，事业单位政工宣传人员还需要深入分析时代发展趋势，总结新媒体技术对宣传工作产生的影响，并积极探索新的宣传路径。下文将对新媒体时代下事业单位的政工宣传路径进行探究，以期促进事业单位政工宣传工作提质增效。

一、新媒体时代下事业单位政工宣传的意义（一）落实政工宣传，夯实职工思想根基

新媒体时代下，多种传播形式对事业单位政工宣传工作具有一定积极意义，有助于提升事业单位内部政工宣传的持续性，从而提高职工的主动学习积极性，促使他们具备良好的政治觉悟，进而起到夯实事业单位职工思想根基的作用。在党政部门政工宣传任务下达以后，事业单位还需要积极响应并将其认真落到实处，促使事业单位政工宣传工作顺利开展。

（二）政工宣传执笔，绘事业单位改革蓝图

目前，随着新媒体时代发展，事业单位也正朝着改革的方向发展，这就需要事业单位职工思想朝着同一方向转变，为此，政工宣传工作有利于集中单位内部职工的凝聚力，转变他们的错误思想，促使他们成为事业单位改革的助力，推进事业单位改革蓝图稳定发展。在事业单位改革的过程中，新媒体技术起到一定的辅助作用，为政工宣传工作提供多元化的宣传形式和途径，进一步增强信息交互作用。

（三）创新政工宣传，助事业单位工作迈新阶

在事业单位中，政工宣传作为一项重要组成内容，其宣传效果对事业单位工作落实和执行起到一定促进作用，事业单位组织有序进行提供政治思想保障。基于新媒体时代，各类新媒体技术盛行，为政工宣传工作提供更多新理念、新技术，在提高事业单位政工宣传覆盖范围的基础上，促进事业单位政工宣传工作迈向新台阶。

二、新媒体时代下事业单位的政工宣传路径

（一）政工宣传为钥，助力事业单位稳健前行

事业单位中，政工宣传工作开展的目的是引导职工树立正确的价值观念，提高事业单位职工凝聚力，助力事业单位稳健前行。这就需要事业单位重视政工宣传工作，以此作为提高职工思想认知的钥匙，打开他们的思维。结合新媒体技术提供多样化、丰富的政工宣传内容，提高职工参与工作的积极性，树立正确的积极向上的意识，深化他们为人民服务的理念，促使职工积极主动承担社会责任和使命。

比如，在重大政策调整宣传工作中，事业单位可以利用新媒体平台将政策配置相应的图文和视频，结合文字、音频的方式进行传播，也可以利用动漫和漫画的形式制作短视频，这不仅符合当下人们阅读习惯，可以提高职工观看积极性。另外，政工宣传工作中，还需要保证其宣传的时效性和针对性，也就是说，在政工宣传开展之前，应明确其宣传模式，比如，利用微信社交平台确保政工宣传工作能够落实到每一位员工身上。同时，也需要深入了解政工宣传内容，结合事业单位实际发展情况进行分解，根据部门性质不同，做好宣传内容的侧重点，提高政工宣传内容的针对性，培养他们工作热情以及社会责任感，为事业单位稳健前行提供人力支持。

（二）借尖端技术之力，提高政工宣传质效

在新媒体时代下，要想切实提高事业单位政工宣传工作效果，就需根据实况制定宣传方案，以职工个人为单位，提高政工宣传精准化传播的能力，在确保政工宣传内容传达到位的同时，也可以促进职工之间互动，进一步加强政工宣传质效。事业单位政工宣传工作中，应积极引进人工智能、云计算、大数据等先进的科学技术，提高政工宣传工作中职工的参与积极性。

基于此，融入营销理念积极利用跨媒介传播政工宣传内容，打破以往宣传局面，比如，利用社交媒体新媒体技术设置互动、话题交流等渠道，提高政工宣传工作与职工情感的关联度，促使宣传工作更具有深度和广度。以职工参与体验为主，制定健全的政工宣传格局以及传播形式，一方面可以提高政工宣传工作内容的可读性；另一方面也可以满足职工对观看界面的需求，进而提高职工阅读体验。同时，社会媒体力量也是一种可利用的方式，事业单位可以与意见领袖、专家、学者等社会影响力较高的个体进行合作，借助他们的宣传能力提高政工宣传的影响力。

（三）聚焦宣传工作，构建人才赋能机制

新媒体时代下，事业单位政工宣传工作开展中，应意识到新媒体技术应用的重要性，在此基础上提高宣传人员的综合水平。事业单位还需积极组建新媒体技术研讨会、新闻写作培训等活动，以便于提高工作人员的业务水平。同时，也有利于他们把握政工宣传工作的整体方向，从而推进事业单位政工宣传效果的提升。

在实际培训中，不仅要重视工作人员的基础理论知识，更需要关注他们的实践能力，通过案例分析、实战操作等形式加强工作人员的宣传能力，包括他们社交媒体运用、短视频制作等多个方面，在提升政工宣传工作时效性的基础上，促使他们更好地掌握信息传播舆情。事业单位也可以利用人才引进的方式吸引更多新时代人才参加宣传工作，以便于引进新的思想，为宣传进团队注入新活力，从而更好地推进政工宣传工作的创新。为了保证宣传团队的创作能力和自主性，事业单位可以制定相应的激励制度，利用奖励的方式促使他们自主发挥自身价值，针对工作效果显著的人员可以通过精神物质奖励方式，鼓励他们继续努力，为事业单位政工宣传工作提供人力资源。

结论

综上所述，新媒体时代发展为事业单位政工宣传工作提供了一定的积极意义，有助于落实政工宣传，夯实职工思想根基，促进事业单位改革，助力事业单位工作迈新阶。基于此，事业单位的政工宣传工作还需要以政工宣传为钥，助力事业单位稳健前行，借尖端技术之力，提高政工宣传质效，聚焦宣传工作，构建人才赋能机制，为提高事业单位政工宣传工作奠定基础。

参考文献：

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