新形势下加强国有企业党建工作的思考

引言

在经济全球化和国内经济结构调整的新形势下，国有企业作为国民经济的重要支柱，面临着更为复杂的市场环境与多元挑战。党建工作作为国有企业的独特政治优势，不仅是坚持党的领导的重要体现，更是企业实现高质量发展的关键支撑。当前国有企业党建工作在思想认识、工作融合、方式创新等方面存在不足。基于此，深入思考如何加强国有企业党建工作，提升党建工作效能，具有重要的现实意义。

一、新形势下国有企业党建工作的重要性

（一）确保国有企业坚持正确政治方向

国有企业作为国民经济的重要支柱，其政治属性决定了必须坚定不移地坚持党的领导。党建工作能够为国有企业提供坚实的政治保障，确保企业在经营发展过程中始终与党中央保持高度一致。通过加强思想政治教育，使企业党员干部和员工深刻领会党的路线方针政策，将党的意志和要求贯穿于企业决策、执行、监督等各个环节，从而保证国有企业在经济领域中不偏离正确的政治轨道，为国家的政治稳定和经济安全贡献力量。

（二）提升国有企业核心竞争力

党建工作与企业经营管理深度融合，能够为国有企业注入强大的精神动力和智力支持。一方面，党建工作有助于培养高素质的党员干部队伍，他们具备坚定的理想信念、强烈的责任感和使命感，在企业中发挥着先锋模范作用，能够带动全体员工积极进取、勇于创新，提高企业的凝聚力和战斗力。另一方面，党建工作可营造优良企业文化环境，传播正能量，调动员工创造力与工作热忱，推动企业内部形成团结奋进、积极进取的工作态势，进而提升企业的整体运营效率和市场竞争力。

（三）促进国有企业履行社会责任

国有企业在追求经济效益的还肩负着重要的社会责任。党建工作能够引导国有企业树立正确的价值观和社会责任感，将履行社会责任纳入企业发展战略。通过开展各类党建活动，增强企业员工的社会意识和奉献精神，促使企业在环境保护、公益事业、保障就业等方面积极作为，树立良好的企业形象，赢得社会各界的认可和支持，实现企业与社会的和谐共生。

二、新形势下国有企业党建工作存在的问题

（一）党建工作重视程度不够

部分国有企业存在重经济轻党建的现象，对党建工作的重要性认识不足。在企业经营管理中，往往将主要精力放在业务拓展和经济效益提升上，对党建工作投入的人力、物力和财力相对较少。一些企业领导认为党建工作是“软任务”，不如经济指标“硬”，导致党建工作在企业中的地位被边缘化，党建工作难以有效开展。

（二）党建工作与业务工作融合不紧密

在实际工作中，国有企业党建工作与业务工作存在“两张皮”的问题。党建工作往往局限于形式上的学习、会议和活动，与企业生产经营实际结合不够紧密，缺乏针对性和实效性。党建工作未能充分发挥对企业业务工作的引领和促进作用，业务工作也未能很好地借助党建工作的力量来提升管理水平和员工素质，导致党建工作与企业发展相互脱节，无法形成合力。

（三）党建工作方式方法创新不足

随着时代的发展和社会的进步，国有企业员工的思想观念和价值取向日益多元化，对党建工作的方式方法也提出了更高的要求。部分国有企业的党建工作仍然沿用传统的方式方法，缺乏创新性和吸引力。思想政治教育方式单一，多以集中学习、文件传达为主，形式枯燥乏味，难以激发员工的学习兴趣和参与热情；党建活动形式陈旧，缺乏时代特色，不能满足员工多样化的精神文化需求。

（四）党员教育管理存在薄弱环节

在党员教育管理方面，国有企业还存在一些薄弱环节。一方面，党员教育内容缺乏系统性和针对性，教育方式不够灵活多样，导致党员学习积极性不高，教育效果不佳。另一方面，党员管理机制不够完善，对党员的日常监督和考核不够严格，存在党员先锋模范作用发挥不明显、党员组织纪律性不强等问题。此外，随着企业人员流动性的增加，党员组织关系管理也面临一些新挑战，如党员转接手续繁琐、党员参加组织生活不便等。

三、新形势下加强国有企业党建工作的策略

（一）提高对党建工作的重视程度

国有企业要充分认识到党建工作的重要性，将党建工作纳入企业发展战略，摆在重要位置。企业领导要切实履行党建工作第一责任人的职责，加强对党建工作的领导和支持，定期研究解决党建工作中的重大问题。要建立健全党建工作考核评价机制，将党建工作成效与企业领导人员的薪酬、任免等挂钩，提高企业各级领导干部对党建工作的重视程度，形成重视党建、抓好党建的良好氛围。

（二）推动党建工作与业务工作深度融合

国有企业需推动党建工作与业务工作协同推进，做到同步谋划、同步部署、同步落实、同步检查，达成二者深度融合。一方面，要精准探寻党建工作与企业业务的契合点，让党建工作融入企业生产经营的各个环节。在企业“三重一大”事项，即重大项目决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金运用中，充分发挥党组织的政治引领作用，保障企业决策科学且民主。另一方面，要借助党建工作助力企业业务发展，以企业生产经营核心任务为导向，开展多元党建活动，像设立党员先锋岗、划分党员责任区、推进党员攻关项目等，调动党员工作热情与创造力，引领全体员工为企业发展添砖加瓦。

（三）创新党建工作方式方法

国有企业要适应时代发展的要求，持续革新党建工作模式与手段，着力提升党建工作的吸引力与实际成效。于思想政治教育领域，需充分借助现代信息技术，搭建网络学习平台，充实学习资源，创新学习方式，以增强教育效果，如开展线上学习、微党课、网络直播等，提高党员学习的便捷性和主动性。在党建活动开展方面，要结合企业实际和员工需求，开展具有时代特色和企业特点的党建活动，如主题党日活动、志愿服务活动、文化体育活动等，增强党建活动的吸引力和感染力。

（四）加强党员教育管理

国有企业要加强党员教育管理，提高党员素质，发挥党员的先锋模范作用。在党员教育方面，要制定科学合理的党员教育计划，丰富教育内容，创新教育方式。既要加强党的基本理论、基本路线、基本方略教育，又要加强业务知识和技能培训，提高党员的综合素质。要注重教育的针对性和实效性，根据不同岗位、不同层次党员的需求，开展个性化的教育培训。在党员管理方面，要完善党员管理机制，加强对党员的日常监督和考核。构建完善的党员积分管理机制，针对党员参与组织生活、落实党员义务、展现先锋模范作用等情形开展量化考核。把考核成果和党员评先评优、民主评议等工作相关联，以此激发党员主动履行义务、发挥先锋模范作用。

四、结束语

在新形势下，强化国有企业党建工作是一项需长期攻坚的艰巨任务，对国企改革发展意义重大。国有企业必须深刻认识到党建工作的重要性，直面当前党建工作中存在的各类问题，积极采取有效举措加以应对。通过增强对党建工作的重视程度，促进党建工作与业务工作深度融合，创新党建工作模式与手段，强化党员教育管理等途径，持续提升国有企业党建工作质量，为国企的持续稳健发展筑牢政治与组织根基。同时，国有企业党建工作需紧跟时代步伐，契合时代发展新需求，主动探寻党建工作新路径、新举措，全力开创国有企业党建工作全新局面，助力国有企业在经济社会发展进程中发挥更为关键的作用。

参考文献

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[3] 王芳 . 新形势下加强国有企业党建工作的思考与对策 [J]. 办公室业务 ,2021(24):31-32.