企业思政工作与文化建设协同研究

随着现代经济的快速发展，企业的思政工作与面临着诸多的挑战，企业应努力寻求思政工作与企业文化建设相融合的方式，来推进企业思政工作的发展，传播企业的文化。企业需要认识到思政工作与企业的文化建设工作之间的密切关系，即思政工作是企业文化建设的基础，文化建设是思政工作的补充，二者能起到相互促进的作用。由此，企业需要寻求将二者协同发展建设的方向，如坚持以人为本的思想建设，加强对企业员工的思想培训，利用现代科技实现思想文化建设的创新发展，对员工展开定期的思想文化考核，确立明确的奖惩制度等。

一．思政工作与企业的文化建设之间的关系

目前看来，企业的思政工作建设方面仍遇到许多问题，如宣传工作形式单一化，刻板化等。企业想要实现思政工作的创新，需要将其与企业的文化建设结合起来。企业需要先明确思政工作与文化建设工作之间的内在关联。企业要重视起对思政工作的基础建设，与此同时还要将企业文化融入其中，实现二者的有机融合，促进彼此的建设与发展。

1. 思政工作是企业文化建设的基础

思政工作作为企业发展的理论基础，对于企业的长久稳定发展起着十分重要的思想引领作用。因此，企业要重视起思政工作的宣传引领作用，加强企业内部员工的思政教育工作。并且，思政工作是企业文化建设的基础工作，企业要明确思政工作的基础地位，学习贯彻党的政治思想，将正确的思想融入到企业的文化建设中去，为企业的文化建设奠定良好的理论基础。

2. 文化建设是思政工作的补充

企业的文化建设承载着企业的历史文化发展，能增进员工对企业的文化认同。当然，企业的文化建设工作作为思政工作的补充，同样能对企业的思政工作起到促进作用。也就是说，企业将思政工作与文化建设融合起来，不仅能够促进企业思政工作的基础发展，还能实现企业文化建设的不断更新与进步，对于企业的思想文化发展起到十分积极的促进作用。

3. 思政工作与企业文化的有机融合

由于思政工作与企业文化建设之间存在着密切的联系，所以企业应追求实现二者之间的有机融合。将思政工作作为企业文化的基础，同时还要将企业文化作为思政工作的补充内容。并且，不管是思政工作还是企业文化都应随时代的发展变化而变化，要跟得上时代的发展。这之中的内容并不是一成不变的，而要实现不断地进步和更新。因此，企业在追求二者之间的协同发展的同时，还要选取其中适应社会发展的内容，来实现企业的健康可持续发展。

二．思政工作与文化建设协同发展的策略

企业想要实现思政工作与文化建设的协同发展，需要从多个方面展开实践策略，这包括坚持以人为本的思想建设，加强对企业员工的思想培训，利用现代科技实现思想文化建设的创新发展，对员工展开定期的思想文化考核，确立明确的奖惩制度这些方面。

1. 坚持以人为本的思想建设

企业要想获得长久的发展，不仅要看重企业自身的利益，还要关注到广大的工作人员的切身利益。也就是说，企业要坚持以人为本的核心思想。“企业要坚持以人为本的管理理念，开展管理活动，激发员工参与日常工作的主动性，保证员工利益、企业利益和国家利益的结合。”[] 企业要善于将员工的个人利益融入到企业利益和国家利益之中，在看重员工的个人发展的同时，还要善于培养员工的家国思想和家国情怀，让员工具有更高的责任意识投入到企业工作中去。也就是说，企业的以人为本的思想是建立在企业的思政工作与文化建设相结合的基础之上的，将思想文化建设融入到员工每个人的思想意识之中。

2. 加强对企业员工的思想培训

企业不能仅仅关注员工的职业素质能力的培养，企业还要通过对员工展开定期的思想培训活动，来实现思政工作与企业文化的协同发展。这包括企业要定期展开党会活动和员工的思想教育活动等。企业“在培训内容上，将思政理论、政策法规与企业文化理念、企业历史等内容有机结合，通过专题讲座、案例分析、研讨交流等多种形式，向员工传递正确的价值观与文化理念。”[] 通过现今的互联网媒体、人工智能等多种技术手段来实现对思政内容与企业文化内容的有效宣传。企业要在思想培训的过程中让员工加强对思政内容的了解和认识，对企业的历史文化以及未来发展规划有更为清晰的了解。

3. 利用现代科技实现思想文化建设的创新发展

当今科学技术日新月异，将现代科技手段引入其中也是一种创新的方式。企业能够运用先进的科学技术使思想政治工作同企业文化建设同步发展。企业可将有关资料上传至微信公众号、各类视频平台，借现代传媒技术达到宣传渠道的多元化，以此让职工随时随地都能通过互联网了解到企业文化思想的变化，提升信息传递的速度。在做宣传教育的时候，采取现代化的技术方法，比如说人工智能制作视频等，增加企业宣传的多样性，调动起职工对文化建设的热情。

4. 对员工展开定期的思想文化考核

企业还要根据员工对思想文化内容的掌握程度展开定期的考核，通过考核和测验的方式来掌握员工的思想文化认知情况。企业考核的内容既包括企业的思政基础工作，也包括企业的文化建设工作，企业需要对员工的思想认识展开较为全面的考察。对于考察的形式来说，企业可采用较为灵活的，如线上问卷调查的形式，读书交流的形式，论文评比的形式等多种新颖的形式展开。企业通过对员工认知的考查，也能很好地帮助员工加深对思政工作与文化建设的认识。

5. 确立明确的奖惩制度

企业还可在展开考核的基础上展开相关的绩效考核，确立较为明确的奖惩制度，让员工更为积极地投入到企业的思政工作与文化建设相融合的工作中去。例如，企业针对在思政内容与企业文化内容方面认识程度较高的员工，以及积极参与企业组织的各项活动的员工予以年终绩效的奖励。对于未能积极参与企业组织的活动，以及对思政内容与企业文化掌握情况不好的员工，企业应予以一定程度的惩罚。由此，企业员工能够更为主动地认识到企业的思政工作与文化建设相结合的重要性，加强对此方面的思想认识。

结语

总的来看，企业思想政治工作存在若干难题，要想使这项工作有所革新并且同企业文化建设同步发展，企业必须要意识到思想政治工作同企业文化建设有着密不可分的关系。思想政治工作打下根基，企业文化加以完善，两者相辅相成。鉴于思想政治工作及文化建设间有著紧密的内在联系，企业应当探索二者协同发展的路径，比如坚持以人为本的思想进行思想教育，强化职工的思想教育训练，运用当代科学技术推进思想文化建设的发展，定期对员工的思想文化水准进行考评，建立明确的奖惩机制等等。这样才能够把思想政治工作和文化建设有机结合在一起，提高员工的思想觉悟，保证企业的持续健康发展。

参考文献：

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[2] 何欣 . 国企思政工作与企业文化深度融合路径探索 [C]//《中国招标》期刊有限公司 . 新质生产力驱动第二产业发展与招标采购创新论坛论文集（二）.2025:292-293.