企业青年员工思政工作方法研究

国有企业青年员工所持的理想与信念及其个人成长与发展对其长远可持续发展有着极为重要的作用。所以，思想政治工作对国有企业的改革，发展以及提高效益等各个方面都给予了支持与保证。所以加强国有企业青年员工思想政治教育工作是当前十分迫切和关键的职责。新时期背景下国有企业加强对年轻员工思想政治教育与引导工作的过程当中，需要结合时代发展具体特征与需要，建构符合新时代要求的思政教育话语体系才能更加有效提升国有企业思政工作的效益。

一、当前国企青年员工的思想现状及新特点

1. 新时代国企青年员工思想活跃、观念超前，但政治理论不高

这一阶段，国有企业中，青年员工思想活跃，所持观点与认识具有前沿性，而其教育背景与专业技能更是突出。他们表现出对新鲜事物的强烈好奇和易于采用全新思考模式。但由于其缺乏强有力的思维与判断能力而极易情绪化，使青年员工往往缺乏对思维与认识的理性思考，因而易形成片面的认识观点。此外，在企业增长速度不断加快的同时，一些企业也开始对自身内部管理机制有所忽略，使得一些年轻员工存在着不同程度上的行为表现。所以需要对国有企业年轻员工适时加强思想教育来提升其个人素质与能力。以国有企业青年职工为例，他们普遍表现出对当下政治焦点新闻的高度热情，并且表现了极高的工作热情和坚定的正义信念。然而，当人们对信息真实性进行如实评价时，往往缺乏冷静判断、易受情感冲动影响、缺乏深刻理性洞察等因素，都会导致人们主观推测与评价。

2. 个性张扬、注重彰显个体价值，但协作约束能力不强

在目前国有企业环境下，青年员工表现出独特性格，其个人觉悟很高、思考方式自主，并敢于追逐个人权利与价值充分体现。有些年轻员工从小生活在独生子女家庭环境里，因其成长环境及条件比较优越而受到家庭成员及长辈们的深切关怀与溺爱。他们往往表现出过多地以自我为中心而缺乏集体认同与宽容。此外，有些员工在寻求个人目标与想法的过程中，往往忽略了别人的意见与建议，无法站在整体角度考虑问题，同时缺乏团队合作与团队精神。

3. 学历层次高，注重现实利益，但敬业奉献精神不足

现阶段我国大多数国有企业中，青年员工一般都表现出教育程度比较高，背景比较优秀。尽管如此，他们在个人和社会的实践经验上都显得不够丰富，这使得他们在日常工作中过于急功近利，过分追求短期收益，而忽略了长远和集体的利益。很多青年员工往往会遇到现实中的种种困扰。部分人员在实施过程中表现出积极性与责任感比较薄弱，缺乏激情与激情，缺乏明确追求工作成果，甚至有的人还没上班，便议论起财务问题来了。这一状况造成一些企业年轻员工离职。在企业的经营环境下，一些青年员工对于企业的实际发展情况没有给予足够的重视，在履行日常责任时对于企业未来的发展没有深入了解。他们不太认同公司文化，工作态度也往往敷衍，以为工作只为生计而工作，没有敬业精神。他们对自己的工作与职业发展表现得不忠诚，对自己的职责与责任理解得不透彻，职业规划得不科学合理，而其理想与信念又缺乏坚定性。此外，受社会背景、企业自身条件等因素的限制，很多企业在招聘时过分注重学历、技能等，忽视对其他能力的培养，这就造成很多优秀年轻人入职以后成绩不理想。由于长期受这一思想与心态的熏陶，青年职工极易养成固定的思想模式与认识，即使在传统思想政治教育的指导下也难以进行有效改造。

二、促进企业青年员工思政建设的良策

1. 调查分析，掌握企业青年员工的思想状况

信息的自由化与技术的迅猛发展已影响到企业的经营与发展，同时企业员工的工作与职业变化日益激烈。所以，新时期背景下如何对企业青年员工开展有效的思想政治教育已经成为急需解决的重点问题之一。以往，企业员工因信息传递机制不完善而面临信息传递快、接收难等问题。这一状况也使企业开展调查遇到不少困难。管理团队难以快速准确地向企业高层领导传递基层员工需求。与年龄偏大员工相比较，青年员工一般思维更灵敏，对问题的看法与思维模式更有特色。所以在对公司进行管理的过程当中，对员工需求进行深入的研究就显得格外关键了。青年员工核心需求若未引起领导足够关注，就会形成消极态度，甚至出现消极怠工现象。这种状况不仅会使企业在经济上受到伤害，而且也会降低职工的工作积极性。所以，必须要开展深入细致的调查研究工作，才能保证能及时准确地向高层管理人员反馈职工需求，才能引起其高度重视，加强职工思想政治教育工作。

2. 尊重和关爱每一位青年员工

身为公司中的一名职员，我们每一位都深切地期望能够得到我们服务的企业以及公司高层管理人员和同事们的高度关注和重视。所以，虽然很多人都决定跳槽，但是却常常忽略了企业发展的关键一环—有效地管理员工。多数时候，年轻雇员一上班就普遍比物质更渴望感情。企业若忽略员工心理健康问题，员工就得不到有效激励，不仅降低其工作积极性、阻碍其个人素质提高，而且还可能对团队整体凝聚力产生不利影响。所以企业在开展新入职职工思想政治教育工作时，要十分重视职工的情感体验、给以足够的尊重并密切注意其思想动向，并且对其予以足够的尊重与关怀，从而促使其工作积极性得到提升。

3. 找准切入点，健全学习机制，与时代并行

社会在不断前进，只有跟上时代步伐，凸显时代特质，能够适应企业现实需要的年轻人才能使其思维模式不为市场所淘汰。所以，深入开展青年员工思想政治教育工作至关紧要，更是实现“中国梦”的核心步骤。对现代青年员工思考方式作了深入探究，针对其特点作了相应处理，始终把理想信念教育视为青年员工思想政治工作重点，要想使企业发展壮大，就一定要十分重视的工作，充分发挥青年员工素质高、自主精神强等特点，促进企业向前发展。笔者根据自身多年党建政工工作经验，提出几点建议，目的在于加强与改进新时期青年员工理想信念教育工作。我们一直以来都秉承着这样一个核心理念：科学发展作为教学理念，通过经常性教育与党课学习相结合。致力于健全青年员工学习机制、帮助青年员工树立远大理想与坚定信念，给青年员工以精神支柱并引导青年员工形成正确世界观、人生观、价值观。同时还注意处理好集体和个人的关系，着力培养其奋斗精神、积极心态。

三、结束语

从整体上看，青年员工不但是企业新的生机，而且还是企业未来发展的核心力量。企业高层领导对年轻员工思想状况极为重视，致力于强化政治教育工作。他们通过参观各部门，了解青年员工思想需要，密切注意青年员工在自己岗位的工作情况，加强思想政治教育工作，这些对促进企业及年轻员工获得个人及理想发展必不可少。

参考文献：

[1] 张建 . 浅谈国有企业青年员工思想政治工作的创新 [J]. 现代国企研究 ,2020(9):229.

[2] 梁爱兰 . 国有企业青年员工的思想政治工作研究 [J]. 改革与开放 ,2020(11):154- 155.

[3] 王铁军 , 游光辉 . 新时代国有企业青年员工思想政治工作创新研究 [J]. 北京石油管理干部学院学报 ,2020(3):58- 60