新时代下企业工会的角色与定位

摘要：伴随着新纪元的降临，公司的劳资团体在保障员工利益、推动公司的平衡与稳定、以及驱动优秀的成长等领域的作用日渐显著。在这个新的时代背景中，公司的工会不只是要保障员工的基础利益，也应该主动融入公司的运营，推进公司的文化塑造，提高员工的能力，以此来推动公司的创新和发展。本文将从企业工会的角色转变、职能定位、工作重点及实际案例等方面进行深入探讨，以期为新时代下企业工会的发展提供参考。

关键词：企业工会  新时代   职工

一、企业工会的角色转变

1.1 从传统维护者到多元服务者

传统上，企业工会主要承担维护职工权益的职能，如工资福利、劳动条件等。然而，在新时代背景下，企业工会的角色逐渐从单一的维护者转变为多元服务者。工会不仅关注职工的物质利益，还关注职工的精神文化需求，通过组织丰富多彩的文体活动、开展职业技能培训等方式，提升职工的生活质量和职业技能。

1.2 从被动应对到主动引领

过去，企业工会往往是在职工权益受到侵害时才被动应对。然而，在新时代背景下，企业工会需要更加主动地引领职工的思想和行为。工会通过组织主题鲜明的宣讲会、劳动竞赛等活动，引导职工树立正确的价值观和行为准则，激发职工的工作热情和创造力，为企业的创新发展贡献力量。

二、企业工会的职能定位

2.1 维护职工合法权益

保护员工的合法权益是公司工会的基本职责。在新时代背景下，企业工会需要更加积极地维护职工的合法权益，包括工资福利、劳动条件、职业安全健康等方面。工会应与企业管理层保持密切沟通，确保职工的合法权益得到保障。

2.2 参与企业管理

企业工会应积极参与企业的民主管理，通过职工代表大会等形式，让职工参与到企业的决策和监督中来。这不仅可以提高职工的参与意识，增强他们的主人翁精神，还可以确保企业的决策更加科学、民主，从而推动企业的健康发展。

2.3 组织职工活动

企业工会应组织丰富多彩的职工活动，如文体比赛、技能比武、知识竞赛等，以丰富职工的业余生活，提高他们的文化素养和专业技能。这些活动不仅可以增强职工的团队意识和凝聚力，还可以激发他们的工作热情和创造力。

2.4 推动企业文化建设

企业文化建设是企业发展的灵魂。企业工会应积极参与企业文化建设，通过宣传企业的核心价值观、弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神等，引导职工树立正确的价值观和行为准则。同时，工会还应通过组织各种文化活动，如文艺演出、书画展览等，营造积极向上的企业文化氛围。

三、企业工会的工作重点

3.1 加强政治引领

企业工会应始终把提高政治站位、加强政治引领作为首要任务。我们必须始终将提升政策认知、强化政策导向视为最关键的职责。工会需要以党的建设推动工会的发展，将工作的焦点放在更多的事情上，真正地提升其政策性、前瞻性、公众性，并最大限度地利用好工会的联络平台。工会的成员们需要坚守正确的理想信仰以及对于社会主义的尊严与价值的认识，并且不停地提升他们使用科学的发展观来审视、剖析以及处理问题的技巧。

3.2 提高职工素质

提高职工素质是企业工会的重要职责。工会应通过组织岗位培训、在职教育、知识竞赛、业务竞赛等方式，帮助职工提升专业技能和文化素养。同时，工会还应积极组织职工参与省、市乃至集团的技能大赛，为职工搭建一个展示自我、挑战极限的舞台。这些活动不仅为职工提供展现才华的机会，还可以激发他们不断学习新技能、提升自身专业能力的积极性。

3.3 促进和谐稳定

企业工会应积极协调企业与职工之间的关系，化解矛盾，促进和谐稳定。工会应通过经常性的电话网络沟通、实地走访、座谈交流、送关爱等多种途径与职工群众保持常态化联系，畅通工会与基层的沟通渠道。此外，工会也需要适时地将公司的所有决定和计划告知员工，理解员工的想法，持续优化他们的工作，真正地利用好工会的桥梁和联系功能，以促使公司的高品质成长。

3.4 推动创新发展

创新是企业发展的动力源泉。企业工会应积极推动创新发展，通过组织劳动竞赛、技术比武等活动，激发职工的创造力和工作热情。工会还应鼓励职工提出合理化建议，开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等创新创效活动，为企业的发展注入新的活力。

四、新时代下企业工会的实际案例

在新的时代，国企工会组织的创建、完善和升级，应当依照员工真实的状况进行制定和优化，做到根据不同时期的具体情况，采取适当的措施，打破和翻新以往的管理方式，例如上海市总工会积极打造职工文化品牌，通过组织各类文体活动、开展技能比武、知识竞赛等方式，丰富职工的业余生活，提高他们的文化素养和专业技能；广东省总工会开展的“工资集体协商要约行动”，推动了企业与职工之间的平等协商，有效维护了职工的合法权益等等。现如今，国企的工会组织必须突破、挑战以往的管理方式，创建一套更加完整的管理制度。

五、新时代下企业工会的挑战与机遇

5.1 挑战

在新时代背景下，企业工会面临着诸多挑战。一方面，随着企业改革的深入和市场竞争的加剧，职工的利益诉求日益多样化、复杂化，工会需要更加精准地把握职工的需求和期望，为他们提供更加有效的服务。另一方面，新就业形态的出现给工会工作带来了新的挑战。新就业形态下的从业人员工作方式和环境与传统职工存在很大差异，工会需要改变思维方式，创新工作方法，以适应新就业形态下职工的需求。

5.2 机遇

新时代也为企业工会提供了前所未有的机遇。一方面，随着国家对职工权益保护力度的加大和社会对工会工作的关注度提高，企业工会的地位和作用得到了进一步提升。另一方面，互联网技术的进步为工会工作提供了新的手段和平台。工会可以充分利用网络平台加强宣传力度，提升职工自我权益保护意识；可以建立线上服务活动，为职工提供更加便捷、高效的服务；还可以通过大数据分析等手段，更加精准地把握职工的需求和期望，为他们提供更加个性化的服务。

六、结论

在新时代背景下，企业工会面临着全新的挑战和机遇。为了更好地适应时代发展的需要，企业工会需要转变角色定位，拓展职能范围，加强政治引领，提高职工素质，促进和谐稳定，推动创新发展。同时，工会还需要积极应对新就业形态带来的挑战，充分利用互联网技术进步带来的机遇，为职工提供更加精准、高效、个性化的服务。结合上述实际案例，我们可以看到企业工会在新时代下发挥着越来越重要的作用，为企业的发展贡献着更大的力量。未来，企业工会应继续深化改革创新，不断提升自身能力和水平，为实现企业的高质量发展贡献智慧和力量。参考文献：

1.崔佤，王琳茜. 浅析如何做好新时代国有企业工会工作.建筑技术科学，2023-10.

2.李时雅. 新时代国有企业工会作用发挥与实践.，2023-07.

【作者简介】杨雪朦1993.4   女  汉  广东省肇庆市   本科  人力资源，工会