国有企业“五心绘五星”工作法“五心”引领聚合力，“五星”闪耀促发展

面对国有企业党的建设新部署，为促进“三基本”建设与“三基”工作有机融合，国有企业紧扣时代脉搏，立足行业发展实际，坚持党的全面领导，强化政治建设核心地位，精心设计党建顶层架构，以“五心绘五星”党建品牌工作法，不断释放党建工作活力，确保高质量党建引领保障企业高质量发展。

以“初心”筑基，锻造忠诚之星

健全组织体系，稳固思想教育根基。国有企业持续优化党支部考核机制，明确年度党建任务蓝图及学习计划指南，通过下发“月度党支部重点工作提醒”的形式，详细规划任务细节与学习要点，确保理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等活动落实落细，形成常态化学习机制。通过即时学习、持续跟进、深度研讨，不断强化党员干部的责任意识与担当精神，让初心使命成为引领行动的灯塔。

紧贴实际需求，促进思想成果转化。国有企业各党支部紧密结合工作实际与党员岗位特点，将理论学习与中心工作深度融合，通过研讨交流促进问题解决。各党支部结合各类会议精神，围绕年度工作部署及中心任务，进行研讨交流，同时，坚持企业作风，树立“真抓实干”鲜明导向。党支部委员带头落实“一线工作法”，做到掌握动态在一线、措施落实在一线、问题解决在一线，以“钉钉子”精神一以贯之，善始善终、善做善成，切实形成高效有序、闭环运行的工作链条，形成了学以致用、用以促学的良性循环，让每一颗初心都在岗位上闪耀，共同绘就企业发展的璀璨星图。

秉承 “匠心” 理念，铸就创新之星

深化党建联动，促进合作共赢。结合工作实际，国有企业各党支部之间、与兄弟单位之间、与政府部门之间开展合作，构建组织共建、活动共联、阵地共享、人才共育、项目共推、资源共济的 “六共” 模式。充分发挥各方在生产经营、安全管理、技术领域的资源特色与专业优势，在组织架构融合、人才交流互动、党员联合管理、活动相互支持、业务协同发展等方面深化合作与交流。这不仅增强了各单位的凝聚力，还促进了党建文化深度融合与互鉴，激发了党员干部队伍在工作中的新动能，党员引领作用更加显著。

构建成果转化生态，加速应用落地。聚焦党建研究成果转化为现实生产力的关键环节，国有企业各党支部协同攻坚，充分将组织优势转化为发展动能。部分党支部通过"支委领衔+党员突击队"模式，结合工作实际情况组建党员先锋岗及党员责任区，积极发挥排头兵和主力军作用，带领党员干部打好生产经营管理的“组合拳”，不断坚持以党建带经营、经营促党建为目标，严格落实“党员责任区”“党员示范岗”制度，将党员党建考核与月度业绩考核挂钩，发挥党员先锋模范作用，把党员塑造成带头人，最大限度调动干部员工投身于工作的积极性，助力年度目标高质量完成。严格执行党建与业务工作同部署同落实制度，引导党员立足岗位履职尽责，把党支部塑造成“团结群众的核心、学习教育的课堂、攻坚啃硬的堡垒”，进一步提升基层党组织堡垒战斗力。面对新形势、新问题、新机遇和新的国有企业发展模式，部分党支部通过强化跨部门协同，优化资源配置，从强化党员、干部担当作为入手，充分发挥党员先锋模范作用，认真制定承诺，接受群众监督，并把践诺情况作为评先选优的重要指标。关键岗位“分田到户”，党员班长承包责任区，关键岗位包保到党员，关键操作指派党员全程负责盯防。形成从技术攻坚、管理创新到生产经营实际应用的高效链路，以"红色动能"驱动企业高质量发展。同时为青年员工安排优秀党员担任师傅，带领他们在品德和技能上同步成长，早日成才。

以“诚心”耕耘，打造服务之星

强化双责融合，织密责任之网。国有企业各党支部书记肩负党建与业务双重职责，实现“一岗双责”的深度融合。通过在年度战略规划中显著提升党建工作权重，确保党建工作与中心工作同步规划、同步推进、同步考核。此举旨在深化支部书记的党建责任意识，激励全体党务工作者以更高热情投身党建工作实践，形成上下一心、齐抓共管的良好局面。

激活内联机制，构建服务新生态。国企部分党支部依托“支部联动”的组织架构优势，实施跨部门协作模式，即“活动共办、难题共克”，构建起“党建+服务”的综合支撑体系。通过“党建+”理念，全力推动党建工作与生产经营深度融合。安排党小组对党支部工作标准每月进行专项学习，进一步规范“三会一课”“党日活动”“组织生活会”“换届选举”等各项党建工作流程，提高党建工作质量。通过一系列举措，使每位党员学习有收获，思想有进步，工作有动力，推动运行部各项工作落细、落实，夯实党组织阵地。此体系与服务型党支部中心业务紧密融合，实现了服务品质与党支部品牌效益的双重提升，真正让“诚心”服务成为推动党建工作发展的闪亮名片。

持“廉心”铸魂，点亮正气之星

紧扣一岗双责，强化示范引领。国有企业建立健全领导干部，特别是“一把手”及部门负责人的监督体系，通过“关键少数”的表率作用，引领“绝大多数”形成良好风尚。同时，结合“多维度”人才培养计划、岗位晋升体系及年度绩效评估，不断优化公正透明的选人用人机制，树立正确的用人导向。特别关注青年干部的培育与监督，从入职初期即开展廉洁教育，引导他们树立正确的价值观，坚守职业道德底线，扣紧人生第一颗廉洁扣子，构筑坚固的思想防堤，促进企业内部政治生态的清朗和谐。

深化政治监督，确保纪律严明。国有企业将重大政策落实、党内政治生态、中央八项规定精神执行情况实施全面纳入监督范畴，确保党的决策部署指向哪里，政治监督的光芒就照亮到哪里。同时，秉持自我革命的精神，以零容忍态度对待不担当、不作为、慢作为、乱作为及一切违纪违法行为，实施严格问责，维护党的纪律严肃性和权威性。

用“臻心”筑梦，共绘未来之星

国有企业深入践行各类“接待日”行动，将党建工作、企业文化建设与对员工的深切关怀紧密结合，通过一系列贴心、暖心、聚心的举措，夯实党组织的群众根基，加深党组织与广大员工群众的情感纽带。企业党支部同步开展谈心谈话、成长扶持、家庭关怀、健康守护等多元化活动，以走访慰问、座谈交流、心理疏导等形式搭建干群沟通桥梁。“不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也。”国庆党组织秉承实践出效益，要求每位新进员工承揽项目，通过建立“导师带徒”制度，助力青年员工技能提升与个人成长，实施成长道路上的悉心培育，用专业知识详细分解项目信息，制定相应实施方案和具体的时间进度表，保证项目及时高效完成，促进成果转化。同时通过“学中干、干中学，以学促干，以干促行”的培养模式，完成青年人才的培养和接替；通过举办体育赛事、文艺活动、建立员工群众健康档案等，关注员工身心健康，实施健康生活的全面保障。同时，构建覆盖新员工入职培训、领导干部领导力提升及党内思想政治教育的全方位培训体系。以党建文化为引领，塑造积极向上、特色鲜明的企业文化氛围，将红色文化精髓融入企业文化精神内核，实现党建工作与企业文化建设的深度融合，让党的思想政治工作成为滋养人才队伍、丰富企业文化的沃土。

国有企业“五心绘五星”工作法不仅增强了党组织的凝聚力和战斗力，更激发了全体党员、干部的积极性和创造力，共同推动企业发展迈向新高度，绘就一幅团结奋进、和谐发展的壮丽画卷。

作者简介:

刘小雪（1986.12-），女，汉，甘肃酒泉人，助理政工师，大学本科，研究方向：思想政治