“党建 +”模式：国企高质量发展的新引擎与路径探索

在我国经济体系中，国有企业占据着举足轻重的地位，是国民经济的重要支柱。推动国有企业高质量发展，不仅是提升国家综合经济实力、保障人民共同利益的关键所在，更是实现经济可持续增长、促进产业结构优化升级的必然要求。“党建 +”模式作为一种创新的党建工作理念和实践方式，将党建工作与国有企业的生产经营、改革发展、科技创新等各项中心工作深度融合，打破了传统党建工作与业务工作“两张皮”的局面，使党建工作真正融入到国有企业的血脉之中，成为推动企业发展的重要力量。

一、“党建 +^，，， 模式与国企高质量发展的理论基础

1.“党建 +^- ”模式的内涵与特征。“党建 + ”模式是为适应党建工作新形势、新任务而产生的一种创新理念和实践方式。其核心在于强化党的领导核心地位，充分发挥党组织的政治优势、组织优势和密切联系群众优势，将党的建设贯穿于经济社会发展的全过程和各领域，为各项事业发展提供坚强的政治保障和组织支撑。“党建 + ”模式具有显著的融合性特征，它打破了党建工作与业务工作之间的壁垒，将党建工作融入到企业生产经营、科技创新、管理服务等各个环节，实现了党建工作与业务工作的同频共振、相互促进。创新性也是“党建 + ” 模式的重要特征。在理念上，“党建 +^- ”模式突破了传统党建工作的思维定式，树立了开放、融合、创新的党建工作理念，将党建工作置于经济社会发展的大格局中去思考和谋划，以党建引领各项事业发展。“党建 +”模式还具有系统性。它将党建工作作为一个系统工程来推进，注重从整体上谋划和布局，加强各方面工作的协同配合。

2. 国企高质量发展的内涵与评价指标。国有企业顺应经济发展新趋势、满足人民群众新需求、应对国际竞争新挑战的必然选择。它是一种全面、协调、可持续的发展模式，强调在经济、社会、环境等多个维度实现质的提升和量的合理增长，以满足国家战略需求和人民对美好生活的向往。为了科学、全面地衡量国有企业高质量发展的水平，需要建立一套完善的评价指标体系。该体系应涵盖多个维度，包括经济效益、创新能力、绿色发展、社会责任等，以综合反映国有企业在不同方面的发展状况。经济效益指标是衡量国企高质量发展的基础，资产负债率衡量企业的债务负担和偿债能力，净资产收益率反映了企业运用自有资本获取收益的能力，全员劳动生产率则体现了企业员工创造价值的效率，反映了企业的生产技术水平和管理水平。

二、“党建 +^，，， 模式推动国企高质量发展的现状分析

1.“党建 +^⋅ ”模式在国企中的应用现状。近年来，“党建 + ”模式在国有企业中得到了广泛的应用与推广，成为推动国企高质量发展的重要手段。众多国有企业积极探索“党建 + ”模式的创新实践，将党建工作与企业的生产经营、科技创新、人才培养、社会责任等多个领域深度融合，形成了各具特色的应用案例。在生产经营领域，许多国有企业通过 “党建 + 项目”“党建 + 生产”“党建 + 创新”“党建 + 人才”“党建 + 社会责任”等模式，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力地推动了项目建设和生产效率的提升。

2.“党建 +”模式推动国企高质量发展存在的问题与原因。尽管“党建 Φ+Φ^† ”模式在国有企业中得到了广泛应用，并在推动国企高质量发展方面取得了一定成效，但在实践过程中仍存在一些问题，制约了其作用的充分发挥。一是对“党建 + ”模式的重要性和内涵理解不够深入。一些企业管理者过于强调业务工作的重要性，认为党建工作是“软指标”，对企业发展的直接贡献不大，从而忽视了党建工作与业务工作的融合。二是在制定企业发展战略和规划时，没有将党建工作纳入整体布局，导致党建工作与业务工作“两张皮”现象依然存在。三是党员和员工对“党建 +^' ”模式缺乏正确的认识，参与积极性不高，认为党建工作只是形式主义，与自己的工作和发展关系不大，影响了“党建 +^′ ”模式的实施效果。

三、“党建 +”模式推动国企高质量发展的路径设计

1.“党建 + 战略引领”：明确国企发展方向。在国有企业的发展进程中，党建工作犹如一盏明灯，为企业的战略制定提供了坚实的政治引领，确保企业始终沿着正确的方向前行。党组织凭借其敏锐的政治洞察力和对国家政策的精准把握，能够将国家的宏观战略与企业的微观经营紧密结合，为国有企业量身定制科学合理的发展战略。在战略制定过程中，党组织充分发挥民主集中制的优势，广泛征求各方意见，确保战略决策的科学性和民主性，充分考虑企业的内外部环境、资源优势、市场需求等因素，使战略规划既符合国家战略要求，又契合企业自身发展实际。

2.“党建 + 创新驱动”：提升国企核心竞争力。在科技飞速发展的时代，创新已成为国有企业实现高质量发展的核心驱动力。“党建 + 创新驱动”模式将党建工作与企业创新紧密结合，充分发挥党建工作在激发创新活力、凝聚创新力量、营造创新氛围等方面的独特优势，为国有企业提升核心竞争力提供了有力支撑。党建工作通过多种方式激发员工的创新活力，党组织注重培养员工的创新意识和创新思维，以及在凝聚创新力量方面，积极发挥组织优势，整合企业内部的创新资源，组建创新团队，为创新活动提供有力的组织保障，进一步加强党建引领，深入推进“党建 + 创新驱动”模式的实践，不断提升创新能力和创新水平，在激烈的市场竞争中实现高质量发展。

3.“党建 + 人才培养”：打造高素质人才队伍。人才是国有企业发展的第一资源，是推动企业高质量发展的关键因素。“党建 + 人才培养”模式将党建工作与人才培养工作有机结合，充分发挥党建工作在人才培养中的引领和保障作用，为国有企业打造一支高素质的人才队伍。党建工作在国企人才培养中具有重要的引领作用。党组织通过加强思想政治教育，引导人才树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，增强对企业的认同感和归属感。在人才选拔和任用方面，党组织发挥着把关定向的作用。坚持党管干部原则，按照德才兼备、以德为先的标准，选拔任用政治素质高、业务能力强、工作作风实的人才，进一步深化“党建 + 人才培养”模式的实践，不断完善人才培养机制，为企业高质量发展提供源源不断的人才支持。

4.党建 + 企业文化”：塑造国企良好形象。企业文化作为企业的灵魂，是企业发展的精神支柱和动力源泉。在国有企业中，党建工作与企业文化建设紧密相连“，党建 + 企业文化”模式通过将党建理念融入企业文化，为塑造国企良好形象、增强企业软实力提供了有力支撑。党建工作在国企企业文化建设中发挥着引领作用，党组织将党的理想信念、价值观念、优良传统等融入企业文化之中，使企业文化具有鲜明的政治导向和价值追求。党建工作注重培养员工的团队合作精神和创新精神，营造积极向上、团结协作的工作氛围，进一步深化“党建 + 企业文化”模式的实践，不断丰富企业文化建设的内涵和形式，为企业高质量发展提供强大的文化支撑。

5.“党建 + 社会责任”：提升国企社会影响力。国有企业作为国民经济的重要支柱，肩负着重大的社会责任。“党建 + 社会责任” 模式将党建工作与企业社会责任紧密结合，充分发挥党建工作在推动国企履行社会责任中的引领作用，提升了国企的社会影响力。党组织引导企业将社会责任理念融入企业发展战略，使履行社会责任成为企业的自觉行动。党组织通过开展党员志愿服务活动、设立党员责任区等方式，带动全体员工积极参与社会公益事业，为社会做出贡献，推动国企积极履行社会责任，提升了国企的社会影响力，进一步深化“党建 + 社会责任”模式的实践，不断加强社会责任管理，为社会做出更大的贡献。

党群人力资源部部长 甘雅荣