国有企业思想政治工作的研究

1引言

1.1国有企业的重要地位与性质

国有企业作为国民经济的支柱，对国家经济发展和社会稳定起着关键作用。其不仅是国家经济安全的重要保障，也是实现社会公平和共同富裕的重要载体[1]。国有企业的特殊性质决定了思想政治工作在其管理体系中的重要性。这种特殊性体现在国有企业既要追求经济效益，又要承担社会责任，而思想政治工作能够有效协调二者之间的关系，确保企业在改革发展过程中始终坚持正确的方向 [2]。

1.2 思想政治工作对国有企业的意义

思想政治工作在国有企业中具有多重意义，尤其是在统一员工思想、激发积极性以及增强凝聚力方面的作用尤为突出。通过思想政治工作的开展，可以有效引导员工树立正确的价值观和职业观，从而提升其思想觉悟和工作热情 [3]。同时，思想政治工作还能够促进企业文化的塑造与传承，为企业战略的实施提供坚实的思想基础。在国有企业深化改革的过程中，思想政治工作不仅有助于协调企业利益与职工利益，还能维护职工队伍的和谐稳定性，为企业的可持续发展提供有力支持 [4]。

1.3 研究目的与意义

本研究旨在深入剖析国有企业思想政治工作的现状，揭示其中存在的问题，并提出针对性的创新策略，以推动国有企业思想政治工作的高质量发展。通过对现有问题的系统分析，本研究力求为国有企业思想政治工作的改进与优化提供有益参考，助力企业在新时代背景下更好地应对挑战、实现高质量发展 [8]。此外，研究还将探讨如何通过思想政治工作的创新发展，进一步增强国有企业的核心竞争力，为全面深化改革和实现中华民族伟大复兴贡献力量[9]。这一研究不仅具有重要的理论价值，也为实际工作提供了可操作的指导方案，对于提升国有企业思想政治工作的实效性和影响力具有重要意义 [10]。

2文献综述

2.1 国有企业思想政治工作的理论基础

思想政治工作作为国有企业的独特政治优势，其理论基础主要来源于党的思想政治工作理论体系。这一理论体系强调通过思想教育和政治引导，统一员工思想、激发积极性、增强凝聚力，从而为企业的改革发展提供强大的精神动力和智力支持 [6]。具体而言，党的思想政治工作理论包括“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”的重要论断，以及新时代背景下对国有企业思想政治工作科学内涵的深刻阐释。

2.2 国有企业思想政治工作的发展历程

国有企业思想政治工作的发展历程可以追溯到建国初期，随着国家经济体制的演变和企业改革的推进，其内容和形式也经历了多次调整与优化。在建国初期至改革开放前，国有企业思想政治工作主要围绕社会主义建设目标展开，强调阶级斗争和集体主义精神，为企业的发展提供了强大的思想保障[1]。改革开放后，随着市场经济体制的确立，国有企业思想政治工作逐渐从单纯的思想教育转向服务于企业生产经营的目标，注重激发员工的积极性和创造力[4]。进入新时代，特别是在全面深化改革的背景下，国有企业思想政治工作被赋予了新的使命，即通过加强党的领导和完善公司治理结构，推动企业高质量发展[7]。

3国有企业思想政治工作现状

3.1 取得的成绩

国有企业在思想政治工作方面取得了显著成效，这些成果不仅体现在员工思想觉悟的提升上，还表现为企业凝聚力的增强和文化的塑造。首先，思想政治工作通过系统化的理论学习和实践活动，有效提升了员工的思想政治素质。例如，在党的领导下，国有企业将思想政治工作与企业文化建设相结合，通过开展主题教育活动、专题讲座等形式，引导员工树立正确的价值观和职业观 [1]。其次，思想政治工作在增强企业凝聚力方面发挥了重要作用。通过加强党组织建设，国有企业成功构建了以党的领导为核心的企业治理体系，使员工在思想上更加团结，行动上更加一致 [2]。此外，思想政治工作还为国有企业的改革发展提供了坚实的思想保障。面对新时代的挑战，国有企业通过思想政治工作不断强化员工的使命感和责任感，推动了企业在市场竞争中的稳步发展[5]。

3.2 存在的问题

尽管国有企业在思想政治工作中取得了一定成绩，但当前仍存在诸多问题亟待解决。首要问题是工作形式单一，缺乏创新性和吸引力。许多企业的思想政治工作仍停留在传统的会议、讲座等形式上，未能充分利用新媒体技术和现代化传播手段，导致工作内容难以激发员工的兴趣和参与热情 [3]。其次，思想政治工作与实际业务结合不够紧密，存在“两张皮”现象。部分企业在开展思想政治工作时，未能将其与企业的生产经营目标有机结合，导致思想政治工作流于形式，无法真正服务于企业的发展需求 [7]。

4国有企业思想政治工作创新策略

4.1 利用新媒体手段丰富工作形式

在信息技术迅猛发展的背景下，新媒体平台已成为信息传播的重要渠道。国有企业思想政治工作应充分利用微信公众号、短视频等新媒体工具，以创新工作形式并增强其吸引力和覆盖面。通过建立企业专属的微信公众号，可以定期推送与思想政治相关的文章、视频等内容，将传统的理论宣传转化为更加生动、直观的展示形式，从而提升员工的学习兴趣和参与度[10]。此外，短视频平台的应用能够进一步拓展思想政治工作的传播范围。例如，制作以企业文化、社会责任为主题的短视频，不仅能够激发员工的认同感，还能够在社会层面树立良好的企业形象 ^[11 。同时，新媒体平台的互动性特点也为思想政治工作提供了新的可能性。通过在线问答、话题讨论等形式，企业可以及时了解员工的思想动态，并针对性地开展工作，从而提高思想政治工作的实效性 [12]。

4.2 与企业发展深度融合

思想政治工作不仅是国有企业员工思想教育的重要手段，更是推动企业发展的关键动力。为使思想政治工作紧密围绕企业战略目标，需将其与企业实际业务相结合，为企业发展提供有力支持。首先，思想政治工作应服务于企业的核心业务目标。其次，思想政治工作还应注重与企业文化的深度融合。通过弘扬企业精神、倡导核心价值观，思想政治工作能够进一步增强员工的凝聚力和归属感，为企业文化建设奠定坚实基础[4]。

参考文献：

[1] 戴文虎 . 思想政治工作在国企深化改革中的作用研究 [J]. 兵团工运 ,2022,(3):29-30.

[2] 吴莉娟 . 以高质量思想政治工作助推国有企业高质量发展研究 [J]. 新丝路 ,2024,(17):0220-0222.

[3] 黄萌 . 论国有企业改革发展中如何推进思想政治工作 [J]. 大众商务 ,2022,(21):256-258.

[4] 文冠宇 . 充分发挥思想政治工作在企业深化改革中的作用研究 [J]. 石油化工管理干部学院学报 ,2021,23(1):15-18.

[5] 蒋璟 . 新时代加强国有企业思想政治工作的思考 [J]. 江苏经贸职业技术学院学报 ,2022,(1):41-43.

[6] 王岑 . 准确把握新时代国有企业思想政治工作的深刻内涵 [J]. 时代人物 ,2021,(22):224-224.

[7] 张潇匀 . 新时代市场环境下国有企业思政工作探究 [J]. 新丝路（下旬）,2022,(5):0244-0246.

[8] 武星星 . 新时代加强国有企业思想政治工作的探索 [J]. 魅力中国 ,2021,(35):31-33.

[9] 石倩 . 国有企业思想政治教育实效性探究 [J]. 中外企业文化 ,2021,(4):116-117.

[10] 李杰 . 守正创新背景下加强国有企业员工思想政治工作的研究 [J]. 中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学 ,2024,(4):0030-0033.

[11] 尚昆 . 新时代国企思想政治工作的方法探究 [J]. 新丝路（中旬）,2023,(6):0214-0216.