新时代国企思政工作者核心能力体系构建与提升路径研究

引言

随着新时代经济社会的深刻变革，国有企业承担着推动国家战略实施和经济稳定发展的重要使命。思想政治工作作为国企党建的“主心骨”，其工作者的核心能力直接影响党建效果和企业发展质量。当前，面对复杂多变的内外部环境，国企思政工作者亟需构建科学、系统的能力体系，提升政治判断力、思想引领力和业务融合力。深化能力体系建设，不仅是提升思政工作专业水平的必然要求，更是保障国企在新时代背景下稳健前行的重要支撑。

一、新时代国企思政工作者核心能力现状与挑战分析

新时代背景下，国有企业作为国家经济发展的重要支柱，思想政治工作的地位日益凸显，思政工作者的核心能力成为保障党建工作高质量开展的关键因素。然而，当前国企思政工作者的核心能力建设仍面临诸多现实挑战。面对新时代党建工作内容的复杂性和多样性，部分思政工作者在政治理论素养、政策把握能力及实践操作水平上存在不足，难以有效应对企业改革发展中涌现的新情况新问题。此外，信息化技术和新媒体的迅速发展也对思政工作的传播方式和效果提出了更高要求，许多思政工作者在数字化思维和技术应用能力方面亟待提升，影响了思想政治工作的创新力度和覆盖广度。

国企思政工作者在核心能力结构上尚未形成系统科学的体系，能力发展存在一定的盲区。专业知识与实际工作需求之间的脱节较为明显，理论学习多停留于表层，难以转化为具体的工作技能和创新举措。同时，缺乏针对性和层级性的能力培养机制，导致思政工作者的能力水平参差不齐，整体素质难以满足新时代国企党建和企业发展的融合需求。部分地区和单位对思政工作者的重视程度不足，职业发展通道不畅，也制约了核心能力的持续提升。由此带来的思政工作效果不理想，直接影响了国企的政治引领力和凝聚力，削弱了党建工作的引领保障作用。

新时代国企所处的外部环境愈加复杂多变，全球化竞争和国内经济结构调整带来的压力不断加大，思政工作者需要具备更强的政治敏感性和战略眼光。当前许多思政工作者在危机应对和舆情引导方面经验有限，面对企业内部多元利益诉求和外部舆论环境时，缺乏系统的应对策略和能力储备。这种状况不仅影响思政工作的有效开展，也制约了国企在新时代背景下实现高质量发展和党建工作深度融合的目标。深入剖析国企思政工作者核心能力的现状与挑战，是构建科学能力体系、推动能力提升的前提和基础。

二、科学构建国企思政工作者核心能力体系的路径探索

科学构建国企思政工作者核心能力体系，必须立足于新时代党的建设总要求，结合国企改革发展的实际需求，明确能力结构与内容体系的内涵。核心能力体系不仅涵盖政治素养、理论修养，还包括政策执行力、思想引领力以及创新实践能力。系统构建能力框架，有助于精准识别能力要素，推动理论学习与岗位实践深度融合，提升思政工作者应对复杂局面的综合素质。完善的能力体系为思政工作者提供了清晰的能力发展路径，有利于实现能力的动态优化和持续升级。

推进核心能力体系构建过程中，需强化能力培养的针对性和层级性，建立科学的培训机制和评估标准。基于岗位需求，设计符合不同岗位特点的能力模型，推动个性化和差异化培养。结合现代信息技术，推动线上线下多元化培训方式，提升学习的时效性和覆盖面。同时，通过定期的能力评估和反馈机制，发现能力短板，形成闭环管理，促进能力提升的系统化和规范化。科学的培养体系能够有效解决能力发展不均衡的问题，确保思政工作者在理论、业务、实践等多方面均衡发展，满足新时代国企党建工作的高标准要求。

能力体系的构建还需注重创新机制的引入，推动思政工作者核心能力向数字化、智能化方向延伸。新时代背景下，数字技术与新媒体已成为思政工作的重要载体，思政工作者应掌握现代传播技术与舆情分析能力，提升信息传播的精准度和感染力。鼓励跨领域融合，增强数据思维和技术应用能力，推动传统思政工作与信息技术深度结合。创新驱动的能力体系不仅提升工作效率，也为国企思政工作提供了强有力的技术支撑和保障，促进党建工作与企业数字化转型的协同发展。

三、推动核心能力体系落实的机制保障与实践效果

推动国企思政工作者核心能力体系的落实，离不开完善的机制保障体系。制度建设是根本保障，通过建立科学合理的能力培养制度、激励机制和考核评价体系，能够促进能力建设的规范化和常态化。制度层面应明确能力提升的责任主体、实施步骤和资源保障，推动国企党委统筹规划，形成上下联动、分工协作的工作格局。资源投入方面，应加大对思政工作者培训、学习平台建设及实践基地的支持力度，确保能力建设有坚实的物质基础和保障条件。完善的机制保障体系为核心能力体系的有效执行提供了制度支撑，推动能力提升走向深入。

在实践中，将能力体系落地需注重构建多元化的能力提升平台和实践载体。充分利用企业内部党建学习资源，结合外部培训机构和高校优势，打造多层次、多维度的能力提升渠道。通过案例教学、研讨交流、岗位轮换和实践锻炼等多种形式，促进理论与实践的紧密结合。实践活动中注重创新思维的培养，激发思政工作者主动作为的积极性，提升解决实际问题的能力。多样化的实践平台不仅丰富了能力提升的路径，也有效促进了能力体系的内化和应用，增强了思政工作的针对性和实效性。

能力体系落实的效果体现在提升国企党建引领力和凝聚力上。核心能力得到显著增强的思政工作者，能够更加精准地把握政治方向，推动企业文化建设，强化思想引领，提升员工的政治认同感和归属感。实践表明，科学的能力体系推动了思政工作的创新发展，促进党建工作与企业经营的深度融合。企业整体政治生态明显优化，国企的社会责任感和市场竞争力也得以提升。机制保障和实践成效相辅相成，共同推动新时代国企思政工作者核心能力体系建设迈上新台阶。

结语：

新时代赋予国企思政工作者新的使命与挑战，科学构建并有效落实核心能力体系，是提升党建质量和推动企业高质量发展的关键。通过完善能力结构、强化培训机制及健全保障体系，能够促进思政工作者政治素养与业务能力的全面提升，实现党建与企业经营的深度融合。持续推进能力体系建设，不断优化实践路径，将为新时代国企改革发展提供坚强的思想保障和人才支撑，助力国企在复杂环境中保持稳健前行与创新发展。

参考文献：

[1] 王建军 . 新时代国企思想政治工作创新路径研究 [J]. 中国国企改革 ,2021, 36(4): 45-51.

[2] 李晓华 . 国有企业党建工作与企业发展深度融合的探索 [J]. 党建研究 ,2022, 38(2): 12-18.

[3] 张敏 . 国企思政工作者核心能力体系构建的理论与实践 [J]. 思想政治工作研究 , 2023, 40(1): 33-39.

张文娟（1994.10），汉族，女，山西大同 ，大学 ，助理政工师职称，研究方向：思想政治