铁路政工工作与安全管理有效融合的管理模式探索

摘要：在各行业竞争压力日益加大的背景下，许多企业为适应新的经济形势推动改革发展。在此过程中，企业立足于全新的市场环境，为提高整体实力，需要重视政工管理工作的优化创新。铁路是我国交通工程的重要组成部分，对于推进经济建设有重要意义，政工管理工作直接关系到铁路企业思想政治建设水平，进而影响铁路企业的高质量发展。本文通过分析铁路企业政工管理工作开展的现状，进一步探讨了新形势下铁路企业创新政工管理工作方式的具体做法，相关研究内容希望可以为实际工作提供参考。

关键词：政工管理；先进理念；人员素质

中图分类号：D64 文献标识码：A

引言

党的二十大报告明确提出，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。在此背景下，铁路企业需要坚定不移地坚持党的全面领导，推动党建工作与生产经营深度融合，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂；同时，明确加强党建工作的现实意义，梳理党建工作的理论逻辑，探索党建引领高质量发展的路径。

1 企业政工工作的重要性

新形势下，各铁路企业所处的经营环境是发展机遇与生存挑战并存的，近年来铁路企业所面临的市场竞争环境愈发严峻，进一步深化改革成为铁路企业长远发展的破局之举。组织开展好政工工作，能够立足铁路企业发展全局，革新管理思维、经营理念，动态调整发展战略目标，从而助力铁路企业深化改革与长远发展。具体而言，铁路企业进一步深化改革，需要良好的内部环境支持。开展好铁路企业政工工作，从思想意识层面规范职工行为、引领职工思想与价值观念、加强政策与制度宣传、协调好内部矛盾、处理好改革问题，从而增强铁路企业全员凝聚力与向心力，为铁路企业进一步深化改革打好基础。

2 铁路企业政工管理的实施现状分析

2.1 政工工作的方式较为落后

铁路企业的政工工作方式较为陈旧、落后，造成工作成效低下。比如，部分铁路企业只是单一地开设思想政治课程来进行宣传教育，讲授方法僵化、讲授内容枯燥，导致职工对新时期习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不到位，对新形势下推动变革发展的重要性认识不清，在工作上的主动性不强，影响到铁路企业的整体运营发展。此外，一些铁路企业没有在政工工作中引进现代化技术，如互联网技术、信息技术，也造成政工工作的效率偏低。同时，一些职工对思政教育的内容兴趣欠缺，甚至产生心理压力，使得政工工作无法推动铁路企业的发展。

2.2 片面化问题严重

第一，政工工作内容存在片面性。部分铁路企业因对政工工作的刻板认知，仅将工作内容限定于思想政治教育，尚未与铁路企业经营管理、发展创新等内容进行融合，与铁路企业发展实际相脱节，最终导致政工工作停留在“喊口号”“绘制宏伟蓝图”的阶段，并未为铁路企业发展目标的实现付诸行动。如此一来，职工即便积极参与了政工工作，但因内容片面化问题限制也很难在工作上有所作为和创新。第二，政工工作形式存在片面性。召开工作会议、工作汇报、思想政治理论教育等形式是当前铁路企业政工工作的主要表现，而长期使用枯燥单一的形式，容易弱化职工参与铁路企业政工工作的积极性，进而影响铁路企业政工工作的发展，降低政工工作的工作效率与效果。第三，政工工作制度存在片面性。相较于铁路企业经营管理制度的完整性，一些铁路企业并未针对政工工作健全工作机制，日常所开展的政工工作因制度缺失而出现了“松散”“随意”等情况，不利于政工工作的有效落实。

2.3 党员作用发挥不够

在铁路企业中，由于党员平时工作繁忙，在党建活动方面，投入的时间和精力相对有限，一些党员缺乏主动担当和奉献精神，对党建工作缺乏热情，甚至认为党建无法直接为铁路企业产生经济效益。这种观念不仅削弱了党建工作的实际效果，也影响了党员自身的成长和发展。在铁路企业文化的建设中，党员的作用尤为关键。他们应当成为铁路企业价值观的传播者和践行者，通过自己的行动影响周围的非党员员工。但现实中，部分铁路企业过于强调经济效益，而忽视了文化建设和精神文明的培养，党员在这种环境下难以发挥应有的作用。

3 铁路政工工作与安全管理有效融合的管理措施

3.1 深化宣传工作，提升意识形态

政工宣传对铁路企业的发展极具现实意义，尤其是在生产经营中，要及时对显露的弊端采取有效措施。在制定措施时，要充分考虑企业的实际发展情况并一一细化对策。比如，铁路企业要提升政治思想宣传工作的基本办事效率，就要制订不同的宣传方案来满足所需，保障方案的切实可行，再对宣传工作更加规范严格的控制，保证宣传的实际效果。在政工宣传工作期间，还要注重加强政治思想与铁路企业文化的联系，以更加合理且行之有效的制度推行政工宣传指导工作。

3.2 创新工作方法

铁路企业应首先对项目团队进行深入调研，了解团队成员的思想动态、价值观念和实际需求。在此基础上，制定具有针对性的思想政治教育方案。例如，针对年轻员工群体，可以采用更加生动有趣、贴近生活的教育方式，如组织主题演讲、观看红色电影、开展志愿服务等活动，以激发他们的爱国热情和责任感。而对于中老年员工，则可以注重传统文化和道德伦理的教育，通过讲述历史故事、传承企业文化等方式，增强他们的归属感和凝聚力。此外，铁路企业还应充分利用现代信息技术手段，提高政工工作的效率和覆盖面。可以建立政工工作信息化平台，实现教育资源的共享和在线交流，让员工能够随时随地接受思想政治教育。同时，还可以利用大数据分析技术，对员工的思想动态进行实时监测和分析，及时发现并解决潜在问题。此外，可以创建沉浸式的教育场景，让员工在虚拟环境中体验和学习，从而更加深刻地理解和认同企业文化和价值观。

3.3 充分发挥党员作用

在铁路企业中，党员应成为先行者和榜样，引导其他员工树立绿色意识。例如，通过组织定期的培训和教育，党员能够更深入地了解安全工作的重要性，并将其转化为具体的实践行动。这种示范效应不仅能提高员工的安全意识，还能促进技术的推广和实施。建立激励机制，则是确保党员积极性的重要手段。激励机制可以多种形式呈现，如表彰优秀党员、提供晋升机会或奖金奖励等。这些措施不仅能够激发党员的工作热情，还能吸引更多非党员员工积极参与安全管理的实践。比如，设立“安全先锋奖”，每年评选在安全管理方面表现突出的党员，不仅能够提升个人荣誉感，还能在公司内部形成良好的竞争氛围。

4 结束语

在中国式现代化背景下，铁路企业肩负着重要的历史使命与责任担当。未来，铁路企业必须继续坚定不移地坚持党的全面领导，以政工为引领，紧跟中国式现代化的步伐，以更加昂扬的姿态、更加坚定的信念和更加高效的行动，持续优化铁路运输服务网络，积极推动经济的微循环，为国家经济社会的高质量发展贡献“铁路力量”。

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