加强宣传思想文化建设 推动国有企业高质量发展

摘要：在新时代经济发展的浪潮中，国有企业面临着前所未有的机遇与挑战。宣传思想文化工作作为国有企业发展的“生命线”，在凝聚员工力量、引领企业方向、激发创新活力等方面发挥着关键作用。提升宣传思想文化工作质效，已成为推动国有企业高质量发展的必然选择。

关键词：文化建设、国有企业、宣传思想

一、加强国有企业宣传思想文化建设的重要意义

（一）加强国有企业思想文化建设是坚持党的领导、凝聚思想共识的必然要求。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。加强宣传思想文化工作，能够强化党对国有企业的全面领导，确保国有企业始终与党中央保持高度一致，推动党的理论、路线、方针和政策在国有企业落地生根，为国有企业发展提供根本政治保证。坚持宣传思想文化工作是国有企业发展的精神支柱，能够增强员工的责任感和使命感，激发他们的工作热情和创造力。当员工从思想上认同企业价值观和发展目标，就会主动将个人成长与企业发展紧密相连，形成推动国有企业改革发展的强大凝聚力和向心力。

（二）加强国有企业思想文化建设是维护意识形态安全、塑造企业形象的现实需要。当前国内外意识形态领域斗争复杂严峻，国有企业作为国民经济命脉，容易成为西方势力渗透和舆论攻击的目标。加强宣传思想文化工作能够提高职工的政治敏锐性和鉴别力，有效抵御历史虚无主义和个人极端主义等错误思潮的侵蚀，筑牢意识形态“防火墙”。国有企业通过宣传思想文化工作，可以主动发声，讲好国企故事，传播过国企在科技创新、绿色发展、社会责任等方面的成就，树立“责任、担当”的企业形象，增强社会公信力和品牌影响力。

（三）加强国有企业思想文化建设是服务国家战略安全、应对科技革命的重要举措。国有企业在维护国家能源、交通、水利等重大国家战略中发挥着关键作用。宣传思想文化工作能够强化企业员工对国家战略的认知，主动将自身和企业发展融入国家大局，确保国有企业始终成为落实党中央决策部署的“排头兵”。新一轮AI爆发远超预期，国内科技产业方兴未艾，潜力巨大。国有企业宣传思想文化工作需要与时俱进，积极拥抱新科技，通过运用大数据、人工智能、短视频等新兴媒介，提升宣传的精准性和感染力，扩大覆盖面和影响力，在企业员工中形成思想引领。

二、加强国有企业宣传思想文化建设的路径

（一）强化顶层设计，全面融入企业经营发展。国有企业各级党组织要把宣传思想文化工作作为党的建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，全面融入企业经营改革发展整体战略。制定宣传思想文化专项规划，明确目标、任务和保障措施，与经营管理同部署同落实同检查同考核，探索形成“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、基层单位联动落实”的工作格局。

（二）坚持理论武装，确保企业发展正确方向。国有企业要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习宣传贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，扎实开展党委理论学习中心组学习，坚持贯彻落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，通过通过理论宣讲、“三会一课”等形式，引导党员领导干部把党的创新理论真正学深悟透、学懂弄通，内化于心、外化于行，持续涵养政治忠诚。

（三）壮大主流舆论，切实维护企业良好形象。国有企业要坚持突出正面宣传引导，聚焦国企改革发展和社会责任担当等中心工作，组织协调中央、省级主流新闻媒体刊发相关报道，不断巩固壮大主流思想舆论。培育和践行社会主义核心价值观，积极开展线上线下各类宣讲活动，持续提升企业的美誉度和影响力。通过举办先进典型事迹报告会、编印《企业先进典型事迹选编》等形式，不断加大学习宣传先进典型力度，发挥榜样引领作用，积极营造学习先进、争当先进的良好氛围。

（四）厚植企业文化，不断增强企业发展动力。国有企业要高度重视企业文化建设，及时发布企业文化品牌，搭建企业文化品牌体系的“四梁八柱”。要制定企业文化品牌手册和“母子品牌”关系指导意见，指导企业所属各公司以“根脉相连”为原则，结合实际开展自身企业文化建设，推动企业文化体系各美其美，美美与共。要建设企业文化展陈空间，使其成为展示企业良好形象的窗口，教育集团广大干部员工的学校，切实提升企业文化品牌软实力。

（五）防范化解风险，有力筑牢意识形态堤坝。国有企业要压紧压实意识形态工作责任，成立企业意识形态工作领导小组和分析研判小组，专题研究部署意识形态工作，并按时向上级党组织报告意识形态工作情况，适时开展年度工作督查。坚持定期分析研判意识形态工作，扎实开展意识形态风险隐患排查，管好管住线下宣传阵地，定期排查风险点，制定应对举措。重点管控网络宣传平台，妥善处置网络舆情，有效开展网络空间专项整治，推动网络意识形态工作责任制落实落地。

（六）加强队伍建设，有效提升履职尽责能力。国有企业要按照“政治素质高、业务能力强、熟悉企业运营”的标准选拔骨干人员充实到宣传部门，建立“专兼职结合”的宣传队伍。定期开展宣传写作、新媒体运营、意识形态和舆情应对等专题培训，提升宣传思想文化队伍理论水平和实践能力。建立企业骨干网评员队伍，稳妥有序做好热点问题和突发事件舆情引导。加强新媒体队伍建设，切实增强新媒体覆盖面和影响力。

（七）健全保障体系，推动各项任务落地见效。国有企业要不断完善宣传思想文化工作考核评价体系，将宣传思想文化工作纳入企业党建工作责任制考核体系，明确检查考核的内容、方法、程序，推动考核工作规范化、常态化。设立专门经费，保障宣传平台建设、文化活动开展和技术设备更新。建立激励机制，鼓励宣传思想文化工作人员积极探索创新工作方法，提高工作质量和效率。建立风险防控机制，对重大政策发布、重大项目实施提前进行风险评估，制定应急预案，确保企业和谐稳定。

三、加强国有企业宣传思想文化建设的启示

（一）坚持党的领导是根本保证。国有企业作为中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，必须始终将党的政治建设摆在首位。实践证明，只有将宣传思想文化工作与党建工作、与生产经营深度融合，才能确保企业方向不偏、立场不移、动力不竭。

（二）思想引领与文化赋能需同步推进。宣传思想文化工作不仅是意识形态教育，更是推动企业发展的“软实力”。通过提炼企业核心价值观、弘扬企业精神，可以将抽象价值观转化为员工的具体行动。

（三）守正创新是增强实效的关键。传统宣传方式需与新媒体技术结合，既要守住意识形态主阵地，又要用年轻人喜闻乐见的形式传播新思想。

（四）员工主体地位不容忽视。宣传思想文化工作必须扎根基层、贴近员工。通过挖掘一线故事、树立身边榜样，能激发员工内生动力，形成“人人都是宣传员”的氛围。

四、结束语

加强国有企业宣传思想工作，不仅是企业自身发展的内在需求，更是巩固党的执政地位、维护国家意识形态安全的战略任务。新时代背景下，国有企业思想文化工作要通过增强思想引领力、文化凝聚力、创新驱动力和风险防控力，将党的政治优势转化为企业发展优势，为国有企业深化改革、实现高质量发展提供坚强思想保障和文化支撑。

作者介绍：程相宽，1983年10月01日，男，大学本科，政工师，主要从事国有企业宣传思想和意识形态工作