国企青年员工思想政治工作的针对性与实效性研究

摘要：随着国有企业改革的不断深化和市场经济的快速发展，青年员工已成为国企发展的中坚力量。然而，面对多元化的社会环境和复杂多变的国内外形势，国企青年员工的思想观念和价值取向呈现出多样化的特点。因此，加强国企青年员工思想政治工作的针对性与实效性，对于引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，激发其工作热情和创造力，推动国企高质量发展具有重要意义。鉴于此，本文就此展开了论述，以供参阅。

关键词：国企青年员工；思想政治；针对性；实效性

引言

国有企业作为国民经济的重要支柱，其员工队伍的思想建设至关重要。青年员工作为国企的新生力量与未来希望，他们的思想政治素养直接关系到企业的持续发展与竞争力。加强国企青年员工思想政治工作的针对性与实效性，成为当前国企党建工作的关键任务。

1.国企青年员工特点分析

1.1思维活跃，创新意识强

当代国企青年员工成长于信息爆炸时代，接触多元文化与先进理念，思维活跃，不满足于传统工作模式，在工作中积极提出新想法、新方案，为企业注入创新活力。例如，在某国企的技术研发部门，青年员工利用互联网思维，提出优化产品研发流程的创新思路，有效缩短研发周期。

1.2自我意识突出，注重个人发展

他们对自身职业规划有清晰认知，渴望在工作中实现自我价值，追求个人成长与职业晋升。在选择工作时，不仅关注薪资待遇，更看重企业提供的发展空间与培训机会。

1.3社交需求旺盛，依赖网络社交

青年员工社交活动丰富，社交圈广泛，且网络社交成为其主要社交方式。通过社交媒体平台，他们获取信息、交流观点，形成独特的社交文化与价值观念。

2.国企青年员工思想政治工作现存问题

2.1工作内容缺乏针对性

部分国企思想政治工作内容未充分结合青年员工特点，理论说教多，与青年员工实际工作、生活联系不紧密，导致青年员工兴趣不高。如一些思想政治学习活动，单纯讲解政策文件，未探讨如何将理论应用于青年员工面临的工作难题。

2.2工作方式方法单一

在当下，国企思想政治工作模式亟待革新。传统集中授课、讲座依旧占据主流，形式刻板，互动匮乏，趣味性严重不足，难以勾起青年员工的参与热情。身处新媒体时代，却未能有效借助网络平台、移动终端等创新手段，致使青年员工无法便捷获取信息，工作方式与青年需求脱节，亟待改变。

2.3工作队伍建设不足

当前，国企思想政治工作队伍存在结构短板。部分人员年龄偏大，与青年员工存在思维、行为“代沟”，难以洞察其内心，沟通时易出现隔阂，无法有效引导。并且，队伍专业素养良莠不齐，面对复杂多变的青年员工思想问题，不少人员理论储备不足、方法欠缺，难以精准施策，急需提升专业能力与沟通技巧。

3.加强国企青年员工思想政治工作针对性的对策

3.1深入洞察青年员工思想动态与需求

国企需构建全方位调研体系，综合运用问卷调查、个别访谈、座谈会等手段，精准捕捉青年员工思想脉搏。问卷设计应涵盖工作困惑、职业规划、生活诉求等多维度问题，确保全面收集信息。个别访谈时，营造轻松氛围，引导青年员工敞开心扉，吐露真实想法。座谈会则鼓励青年员工交流碰撞观点，挖掘潜在需求。基于详实调研数据，深度剖析青年员工的关注点、兴趣点与疑惑点，据此定制契合其实际的思想政治教育方案，使教育内容精准对接青年员工内心，切实提升教育的针对性与实效性。

3.2创新多元教育方式方法

国企应积极拥抱教育创新浪潮，大胆尝试互动式教学、案例分析、角色扮演等新颖形式。互动式教学中，设置开放性议题，鼓励青年员工分组讨论、分享见解，激发思维活力。案例分析选取企业内外部典型思政案例，引导青年员工剖析问题、总结经验，强化知识运用能力。角色扮演让青年员工模拟工作场景，演绎思政主题故事，增强情感共鸣。同时，借助互联网、社交媒体等新媒体平台，搭建线上思政教育矩阵，推出系列微课程、线上讲座、互动话题等，打破时空限制，拓宽教育渠道，扩大思政教育覆盖面，吸引青年员工主动参与学习。

3.3注重实践锤炼与情感浸润

国企应将实践锻炼与情感体验深度融入青年员工思想政治工作。精心组织志愿服务、社会公益等实践活动，如参与社区环保行动、关爱弱势群体项目，让青年员工在实际行动中亲身体验社会责任，深刻领悟奉献精神内涵。在丰富多彩的文体活动策划上，涵盖体育竞赛、文艺汇演、主题团建等，为青年员工搭建展示自我、增进交流的平台。通过这些活动，不仅能丰富青年员工业余生活，更能增强他们对企业的归属感，培育浓厚的集体荣誉感，使思想政治教育在潜移默化中深入人心，助力青年员工思想境界提升。

4.提高国企青年员工思想政治工作实效性的对策

4.1优化适配教育内容

国企要紧扣青年员工思想特点与实际需求，精心雕琢思想政治教育内容。深入解读党的路线方针政策，巧妙结合企业发展战略，将其转化为青年员工可感知、可践行的职业指引，深度关联青年员工个人成长路径与职业发展规划，使教育内容切实融入青年员工工作生活日常。同时，密切关注时事政治、社会热点，引入最新案例与话题，如科技创新成果、社会民生焦点事件等，以鲜活素材激发青年员工学习兴趣，增强教育的时效性与吸引力，让思想政治教育始终保持新鲜感与生命力，助力青年员工树立正确价值观与职业观。

4.2强化专业师资队伍建设

国企需全力打造一支高素质思想政治工作师资队伍。定期组织专业培训，邀请思政领域专家学者开展专题讲座，内容涵盖最新理论成果、教育教学技巧等，提升教师政治素养与业务能力。搭建教师交流研讨平台，鼓励教师分享教学经验、探讨教学难题，激发创新思维，提升教育教学水平。积极拓展师资资源，邀请专家学者、优秀企业家走进企业，开展讲座或授课，以其丰富阅历与前沿理念，拓宽青年员工视野，为思想政治教育注入新活力，助力青年员工全面成长。

4.3完善科学评价体系

国企应构建科学合理的思想政治工作评价体系，精准评估青年员工思想政治教育成效。综合运用考试、考核、调研等多元方式，考试着重考查青年员工对思政理论知识的掌握程度；考核聚焦其在日常工作中践行思政理念的表现；调研则通过问卷调查、访谈等形式，收集青年员工对教育内容、方式的反馈意见。基于全面评估数据，深入分析教育效果，精准定位问题与不足，及时调整优化教育方案与方法，持续提升教育的针对性与实效性，确保思想政治工作始终契合青年员工成长需求，为企业发展提供坚实思想保障。

结束语

综上所述，提升国企青年员工思想政治工作的针对性与实效性，需要深入了解青年员工特点，精准定位工作内容，创新工作方式方法，加强工作队伍建设。只有这样，才能有效提升青年员工思想政治素养，激发其工作积极性与创造力，为国企发展注入强大动力，实现企业与青年员工的共同成长与进步。在新时代背景下，国企应不断探索与完善青年员工思想政治工作体系，为企业的长远发展奠定坚实基础。

参考文献

[1]王笑.试论新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对[J].区域治理.2024（14）：78-80

[2]常丽娟.新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战[J].中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学.2024（04）：0185-0188

[3]程宇，陶东辉，刘春旭.试论如何强化国企青年员工思想政治工作[J].中国军转民.2024（09）：98-99