新形势下加强和改进国有企业思想政治工作的认识

摘要：国有企业思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征，国有企业必须发挥好思想政治工作重要作用，为党和国家中心工作提供有力的政治和思想保障。文章从坚持党对思想政治的领导、思想政治工作与生产经营及企业文化相结合等方面进行探讨，以高质量思想政治工作为国有企业高质量发展提供持续内生动力。

关键词：思想政治工作；国有企业；新时代

进入新时代，国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，做好思想政治工作是一项重大政治任务，事关中国特色社会主义事业重要物质基础和政治基础。国有企业党组织要坚持守正创新，积极探索适应新时代新征程发展要求的思想政治工作新方法新路径，持续增强员工的思想认同感和组织的凝聚力，引领企业高质量发展。

一、坚持党对思想政治工作的领导，用党的创新理论武装头脑

长期以来，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，在国有企业发挥着不可或缺、不可替代的作用。随着科技的进步、经济的发展，社会结构和思想观念出现了深刻的变化，国有企业党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化等问题也不同程度存在。形势越复杂，越要保持清醒头脑，增强“四个自信”，把思想政治工作牢牢抓在手上，不断提高思想政治工作的针对性和实效性，把思想政治工作纳入党建工作重要内容，进一步夯实国有企业思想政治工作。

国有企业要坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践，强化党委理论学习中心组学习、规范“三会一课”、党员活动日等学习成效，加强理论武装、补足精神之钙，不断强化“四个意识”，凝聚最大共识、汇聚强大力量。积极践行新时代国有企业思想政治工作的理念创新、思路创新和方法创新，持续增强国有企业员工对政策理论的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同，激励员工以积极状态为企业的生产经营活动提供强大的精神动力、稳固的思想保证，为国有企业思想政治工作守正创新筑牢根基。坚持把思想政治工作纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制和意识形态工作责任制，确保思想政治工作与中心工作同研究、同部署、同检查、同考核。

二、坚持思想政治工作与生产经营工作深融实融，服务改革发展大局

国有企业承担着为中国式现代化保驾护航、提供战略支撑的重要使命。国有企业要想做强做优做大，就必须发挥国企党组织领导核心和政治核心作用，将国有企业思想政治工作与业务经营实践有机结合、深度融入，做到思想政治工作主动为企业效益的提高、核心竞争力的增强、国有资产保值增值的实现而服务。

国有企业要集中精力开展与业务经营密切相关的活动和教育，坚持严格管理与关心爱护并举，在化解矛盾、凝聚人心过程中主动支撑业务经营，使思想政治工作与企业的经营管理举措同向发力。要充分发挥思想政治工作的优势，紧抓企业经营中的热点、难点问题强化调查研究，始终站在有利于促进业务经营的立场提出意见建议，坚决避免对业务经营造成干扰和困扰，不断增强企业决策的科学性和可行性，确保企业发展始终沿着正确政治方向前进。要重视发挥员工主力军作用，围绕企业改革发展、生产经营的目标任务，大力开展劳动竞赛、合理化建议征集、技能竞赛、创新工作室等活动，引导广大员工立足岗位建功立业，形成万众一心谋发展的浓厚氛围。

三、坚持思想政治工作与企业文化建设相融合，形成攻坚克难合力

思想政治工作在企业文化建设中发挥着重要作用，重在培养员工正确的价值观念、思维方式，引导其建构分析、解决问题的能力，是推进企业文化建设的有力手段。同时，企业文化又是思想政治工作的落脚点，可为思想政治教育拓展宽阔的教育实践空间。国有企业思想政治工作与企业文化建设相融合，有助于增强企业员工的家国情怀、爱企情结、社会责任。

国有企业要注重二者的有机结合、协同发展，将中华优秀传统文化蕴含的爱国主义情怀、集体主义观念、社会责任意识、互助友爱善举等有效融入企业文化建设中，持续丰富提升企业文化建设的内涵。要大力弘扬社会主义核心价值观，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，推动形成奋发向上、崇德向善的道德氛围。要以关心基层、关爱员工为出发点，将思想政治工作融入为员工办实事、解难题过程中，建立良好工作环境、注重员工身心健康、倾听员工期盼诉求、关注员工成长发展，着力打造以人为本的企业文化，进一步增强企业的凝聚力和向心力。要坚持“以人为本”理念，立足于员工实际生活，开展各类形式新颖的主题教育活动，确保思想政治工作的灵活性和时效性。要传承发展好“四特”精神、工匠精神、企业家精神等在不同历史时期形成的精神内涵和核心价值，使员工在耳濡目染中接受教育和洗礼，培养他们爱党爱国、艰苦奋斗、追求卓越的优秀品质，增强员工的责任感和使命感，加快形成勠力同心、积极奉献、共谋发展的良好局面。

四、坚持思想政治工作与员工成长相结合，为企业改革发展提供人才保障

员工是企业最宝贵的财富，高端人才更是企业核心竞争力的关键资源。思想政治工作不仅是意识形态的教育，也是思想文化的教育。我们要充分发挥思想政治工作的力量，促进国有企业人才队伍建设水平，更好地调动员工积极性，增强组织凝聚力，推动实现个人和企业共同发展的目标，为企业高质量发展提供人才保障和智力支持。

国有企业要把思想政治教育纳入到对员工的培训工作环节，激发员工的热情，不断提高其思想觉悟和政治品质，让党的创新理论在党员干部职工中生根落地。要把思想政治工作融入国有企业领导干部遴选和员工发展平台，始终强化党组织在选人用人工作中全过程的领导和把关作用，让思想政治工作真正发挥保障人力资源管理的重要价值。要推动思想政治工作创新发展，探索新颖、个性的教育策略和手段，针对员工的个性化差异实施针对性的教育内容和人才激励策略，推动思想政治工作、人才激励等工作持续创新、不断发展，提升国有企业员工的凝聚力、向心力和获得感、幸福感。

五、坚持思想政治工作与时俱进的工作方法，守牢意识形态阵地

守好守牢国有企业意识形态阵地是极其重要的使命，关乎企业安全稳定、影响企业高质量发展。国有企业思想政治工作不能走僵化的老路套路，必须与时俱进、不断创新，分析新形势、解决新问题、应对新挑战，在继承中发扬、在创新中发展，用身边的事例、事实说话，使思想政治工作更接地气、更聚人气。

加强企业思想政治工作，必须把握时代脉搏，不断探索新方法新方式，牢牢掌握互联网领导权、管理权和话语权，营造风清气朗的网络环境。要利用新媒体、新技术，利用“互联网+”工作模式，创新话语体系，加强互动交流，使思想政治工作鲜活起来，增强时代感和吸引力，增强针对性和覆盖面。要定期开展形势任务分析和教育，使广大员工知大事、晓大势、明大理，在准确把握趋势、态势中，不断调适心态状态，增强应对形势变化能力。要对内加强正能量宣传，用砥砺奋进的成绩激励广大员工，以各类先进典型的榜样力量感召广大员工，引导员工自觉把企业的各项目标任务转化为自身实际行动，确保党的创新理论得到深入贯彻、党的重大决策部署得到认真落实。

新时代，国有企业思想政治工作只能加强不能削弱。要坚持党的领导，围绕中心、服务大局，不断强化形势任务教育，创新方法、注重实效，坚持以人为本、尊重员工，不断激发广大员工的积极性、主动性和创造性，为企业高质量发展提供强大的精神动力和思想保障。

参考文献

[1]梁宜文.新时代国有企业思想政治工作守正创新的路径探究[J].办公室业务，2022（18）：43-45

[2]陈梦.新时代党的思想政治工作的逻辑理路与守正创新探究[J].新思路，2022（34）：140-142