新形势下做好环保企业干部职工思想政治工作的思考与建议

摘要：在环保行业快速发展的新形势下，环保企业干部职工的思想政治工作愈发关键。本文深入剖析当前形势对环保企业干部职工思想的影响，探讨思想政治工作面临的挑战，并从提升认识、创新工作方法、加强队伍建设等方面提出针对性的思考与建议，旨在增强环保企业思想政治工作的实效性，凝聚干部职工力量，推动环保企业可持续发展，为生态文明建设贡献力量。

关键词：新形势；环保企业；思想政治工作

引言：随着我国对环境保护工作越来越重视，在生态文明建设进程中，环保企业干部职工承担着促进环保事业发展、改善生态建设环境的作用。在经济社会发展的新形势、环保理念的不断更新和行业竞争愈加激烈的背景下，做好环保企业干部职工思想政治工作，对于发挥干部职工工作的积极性、增强企业凝聚力与竞争力、环保企业可持续发展都具有非常重要的意义。

一、新形势对环保企业干部职工思想的影响

（一）环保理念更新带来的思想冲击

当下，环保理念随社会发展不断与时俱进，从传统的污染防治到生态环境保护和修复、绿色发展。这就要求环保企业职工不断接受新的理念，也即新要求。面对新形势，一些职工因难以短期内迅速适应，会产生焦虑心理和困惑。例如，个别生态环保职工长期在末端开展污染治理，对在生态系统的保护和修复中强调的对源头预防、全过程管理的理念了解不深，担心自身知识技能在新的环保工作要求下可能跟不上，从而影响了环保工作的积极性。

（二）行业竞争压力导致的思想波动

随着环境市场开放程度的提高，更多的企业介入环境市场争夺战，环境企业面临成本控制、技术革新、市场开发等方面的压力，环境职工在这样的压力下容易产生危机意识、时间危机意识，担心企业竞争失败，将来失业，在工作中容易表现出不安心、对企业未来前景不乐观等，企业竞争也会促使环境职工产生攀比意识，对团队合作的工作氛围产生影响。

（三）社会关注度提升带来的责任压力

目前环保问题引起了社会的高度关注，环保企业的“一举一动”都引来广泛关注。由于对环保事业的职责作用，社会赋予了他们较大的舆论价值，加上大家对于自己工作职责的肯定，从而增强了他们的责任归属感，同时也带来了过大的心理压力。一旦企业在环保项目的实施过程中出现环境污染事故、项目施工拖延等情况，干部职工有可能会受到社会舆论的谴责、评论，使得心理会受到一定的影响，在心理上产生了回避的心态。

二、环保企业思想政治工作面临的挑战

（一）工作方法相对传统

目前，一些环保企业思想政治工作方法单调，采取集中学习、下发文件、领导发言等老办法多，存在形式单一，缺乏互动和吸引力，不能满足干部职工多元化学习的需求。在信息社会，干部获取资讯的渠道较多，能较快地接受新事物，以往的思想政治工作方式很难激发他们的积极性和主动性，从而直接影响了思想政治工作的实效性。

（二）工作内容针对性不足

一是思想政治工作内容脱离环保企业的行业特点和干部职工的实际需求，一方面没有针对环保企业发展不同阶段所面临的问题与干部群众的工作思想困惑进行解答，思想政治工作与企业生产经营脱离；另一方面忽略了干部员工的职业发展、薪酬待遇、工作环境等实际问题，无法针对这些问题进行解答和帮助，思想政治工作无法给员工带去有效感动。

（三）思想政治工作队伍建设薄弱

部分环保企业思想政治工作干部队伍配备不足，队伍专业素质不高。思想政治工作者没有经过系统的专业训练，对于思想政治工作的理论和方法没有进行系统地掌握，不能解决复杂的思想问题，加之思想政治工作在企业的岗位和待遇相对较低，不容易招来人才留住人才，也是制约思想政治工作的一个重要因素。

（四）企业文化与思想政治工作融合不够

企业文化建设属于企业核心“魂”，与企业思想政治工作存在密切联系。但相当一部分环保企业未将企业文化建设与企业思想政治工作有机结合。企业文化建设缺少深度、内涵和感染力，未能体现环保企业的使命和价值观，对企业思想建设无法起到支撑作用。同时思想政治工作也没能以企业为载体和平台，做企业文化的宣传、渗透与拓展，相互独立、难以融合。

三、做好环保企业思想政治工作的思考与建议

（一）增强对思想政治工作重要性的理解

环保企业领导班子要充分重视思想政治工作对企业发展的积极影响作用，将思想政治工作融入企业发展战略规划，强化对思想政治工作的领导，建立完善思想政治工作责任制，落实各级领导班子对思想政治工作的各项要求。定期召开专门会议研究思想政治工作，针对思想政治工作中存在的问题进行研究和解决，给予解决相关问题提供的人财物支持。

（二）创新思想政治工作方法

借助新媒体手段，借助互联网、智能手机等新媒体技术手段拓宽思想政治教育的载体与空间。通过建设企业微信、微博、网络学习系统等新媒体，将思想政治教育的内容，如思想理论、时事政治、榜样人物事迹、理论学习文章及时上传发布，通过举办在线交流学习互动活动，如线上交流学习讨论、考试、征文等形式实现全员参与，激发活力。

精准施教，根据干部职工年龄、岗位、文化程度等方面的差异性，差异化地开展思想政治教育。比如针对年轻职工，可以运用更加活泼、有活力的教育形式，可以采用组织职工看主题电影、户外拓展、文艺汇演等形式；针对技术岗位职工，可以结合工作实践进行技术创新类教育及职业道德类教育；针对管理岗位职工，可以加强对其培养的格局观念、责任意识、领导能力。

（三）增强思想政治工作内容的针对性

契合行业特性、契合企业实际，紧密联系环保企业业务职能、发展规划和困难问题，开展思想政治工作。在环保建设项目中，重视和加强干部职工的环保意识教育、质量意识教育和安全意识教育，引导其树立正确的价值追求和工作态度。同时，结合企业发展改革开展形势任务教育，使企业干部职工知道企业怎么发展，往什么方向发展，牢固树立起岗位工作的职责使命意识。

（四）加强思想政治工作队伍建设

优化人员配置，挑选政治觉悟、政治素质高，业务过硬、肯奉献的人员充实到思想政治人员队伍，根据企业的规模以及实际工作中遇到的需要合理地配置思想政治工作人员数量，确保思想政治工作能够得以有序进行。另外，需要积极吸纳具有一定心理学、社会学以及管理学等专业的人员，从而优化人员结构，加强人员的专业化配置。

（五）推动企业文化与思想政治工作深度融合

首先，倡导绿色文化的“三同时”。以环保企业为载体，以“绿色环保、创新开拓、社会责任”为主线，强化企业环保价值体系，开展企业文化宣传和文化活动（包括企业文化沙龙、文化栏、企业宣传片制作等），树立共同的价值理念。

其次，借助企业文化活动开展思想政治工作：利用企业开展的各项企业文化活动载体开展思想政治教育活动。在企业开展的各项文体活动、班组建设等活动载体中融入思想政治教育内容，通过活动的开展，增强职工的团队精神、凝聚力、向心力，在活动中灌输企业的价值理念、思想政治理念。

四、结论

新形势下环保企业做好职工群众思想政治工作，机遇与挑战并存。从提高对做好职工群众思想政治工作重要性的认识入手，从创新工作方法、加强思想政治工作的针对性、强化思想政治工作队伍建设、将加强企业文化建设与深化思想政治工作相统一等措施入手，不断做好环保企业思想政治工作，充分调动职工的工作积极性和主动性，为企业的发展营造良好的精神环境。

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