施工企业思政工作开展路径探究

摘要：公路工程施工在路桥建设企业所有项目中处于关键地位，直接决定了公路工程质量的高低。因此，企业需要重视工程施工的每个环节，不仅要注重环节的建设效果，还要加强职工的思想政治工作，通过吸收其他企业思想政治工作管理的新思路，创新工作方法，提高职工对企业的认可度，使职工全身心地投入施工具体工作中，促进企业可持续发展。

关键词：施工企业;思想政治工作

公路行业的发展前景广阔，促使施工企业的成立数量开始快速增加。但是建设市场份额是有限的，施工企业要想获得最大收益并抢占市场份额，势必要重视企业职工的思想政治工作。因为只有职工一心一意为企业着想，齐心协力地完成施工工作的每个环节，才能提高施工质量，增强企业的核心竞争力，推动企业快速发展。

1施工企业的特点

1.1流动性强

跟其他制造类企业相比，公路施工企业的流动性更强。施工企业在接到公路工程时，如果工程所在地改变，那么企业也要跟随其转移，所以企业施工所用的设备和一线职工都不会固定在某个地方，而是在不同工地里流动。这也就导致了职工流失率高，毕竟如果长期夫妻异地，不能很好地照顾父母，也不能伴随小孩成长，职工对于工作的认可度也会下降。

1.2工作条件较为恶劣

公路施工企业一般承接到建设工程后，就会赶到工程所在地进行户外施工，施工强度大，对职工体力要求高。因此，企业招聘职工通常不看学历，重点看职工是否能吃苦，有没有在工地干活的经验，以及体力好不好。职工常年在工地生活，居住条件较为简陋，通常以活动板床或大通铺为主，而且日常工作需要在烈日下进行土石方、钢筋砼等大体力劳动，或者从事桥梁隧道高空和有限空间等危险系数较高的环境作业，因此职工的工作环境与其他工作相比条件较差。

2当前施工企业思想政治工作存在的问题

第一，在市场经济迅速发展的背景下，施工市场竞争日益激烈，对施工企业的内部管理提出了更高的要求。目前，我国公路工程的施工技术水平不断上升，员工数量不断增加，其管理结构日渐复杂，员工综合素质参差不齐，素质较差的员工无法理解施工操作规范的重要性，经常出现违规的行为，对工程施工建设与发展产生极其不利的影响。从工程建设实践来看，公路施工行业的特殊性，决定了施工企业对员工培训着手点的不同，施工企业需要培养施工人员的工程质量意识，提升其自身的安全意识，防止事故频繁发生。对此，施工单位应做好施工现场调研工作，分析员工行为，纠正其投机取巧的思想弊端，做好思政工作，帮助树立正确的价值观，形成正确的操作规范，确保工程施工的质量，创造更多的经济效益。

第二，施工企业一线员工整体素质不高。公路工程项目具有一次性的特点，为保证工程质量，施工企业需要针对工程建设的实际情况，对员工思想政治加以引导，加强对整个施工过程的控制，满足实际生产的基本要求。就目前施工行业的普遍情况来看，施工企业的思想政治工作面临的问题越来越多，如为了降低实际投入的成本，施工企业兼职管理的问题层出不穷，不仅降低了工程施工管理的效率，而且影响了工程建设的实际进度，对工程质量管理造成了极为不利的影响。另外，施工企业在进行思想政治工作过程中，没有针对员工的特点开展工作，无法充分发挥思想政治工作的引导作用。

第三，思想政治工作缺乏针对性。在工程施工过程中，由于建设项目具有分散性的特点，施工战线比较长，施工人员分布比较分散，具有很强的流动性。在劳务施工队伍规模不断扩大的前提下，思想政治工作缺乏项目针对性，在实际管理工作中，忽视了思想政治工作的本质与内涵，采用一刀切的工作模式，导致各种形式的问题与矛盾不断出现。同时，由于没有完善的思想政治工作体系，导致在实际工作中，缺乏参考的依据，很多施工人员在实际工作中，并没有转变思想，对工程施工标准视而不见，依然我行我素，按照自身习惯施工，极大地降低了工程建设施工的针对性和有效性。因此，施工单位在开展思想政治工作中，需要明确工作标准，扭转错误的思想，并有针对性地结合不同的管理部门，采取不同的管理方式，加强对思想政治工作不同环节的控制，保证工作质量。

3加强施工企业思政工作建设的有效策略

3.1树立企业典型模范，发挥榜样带动作用

模范榜样的树立可以为其他职工学习提供参考，利用榜样的辐射带动作用，提升职工个人的工作认知，改变工作态度。思政部门应积极在企业内部组织评优评先活动，邀请企业内其他职工参与到榜样评选中，针对企业职工以及领导班子成员利用无记名投票的方式选举出职工心中公认的优秀模范，坚持公平公正的选拔原则。在不同业务部门内设置学习榜样，树立优秀典型，对其工作中所表现出的职业素质、技能创新意识、创新成果等进行嘉奖，激励榜样模范进一步提升自己，为其他职工树立学习标杆。例如，质量是公路工程施工所关注的要点，贯穿于生产全过程中，为了强化职工的个人质量管理认知，将高质量工程项目建设中有突出贡献的人才作为学习模范。要求其在企业内组织“质量控制”主题宣讲会，说明个人所使用的质量管控方法，分享工作经验，强化其他职工“以质量为本”的工作认知，真正做到现身说法。

3.2建立信息宣传平台，扩大宣传覆盖范围

信息化技术的迅速发展为思政工作手段创新提供了重要帮助，思政部门需要打造立体化信息宣传平台，扩大思政工作覆盖范围，在更短时间内面向更多职工进行宣传教育。例如，思政部门可以安排青年职工负责新媒体平台运营活动，对企业内的大事小情进行调查研究，将其整合成为简短、易懂的宣传文案或者文章，发布到新媒体平台中，使职工在上网冲浪时便可了解企业的发展现状，占领网络舆论高地。同时，思政部门也是施工企业的主要宣传阵地，承担着维护企业形象、引导社会舆论的职责，除去宣传企业内部工作成就和项目推进进度外，也应重视宣传有利于企业形象塑造的事迹。例如施工企业要积极组织参与公益服务或者公益活动，展现企业的良好形象和责任意识，并对公益成就进行宣传，可以加强外界对施工企业的认可度，树立良好形象。

3.3坚持常态理论学习，深挖政策内涵精神。

组织理论学习是思政工作者的主要工作内容，通过理论学习可加强领导班子成员对于党中央政策要求的理解深度，始终坚持党的领导，跟随党的发展方向调整企业发展战略，职工也可将党的理论要求融入到工作实践中，提升工作质量，推动施工企业健康发展。思政部门应重视改变理论学习枯燥乏味的问题，打造常态化理论学习机制，提高理论学习效果。例如，思政部门可分析国家和绿色发展、低碳经济、节能减排相关的政策文件，对其中的重点精神进行提取，制作绿色宣传教育系列党课，上传到微信公众号。职工以及领导班子成员可以自行登录微信公众号进行学习，观看党课视频后需要完成随机“作业”，如快问快答、知识竞答等。通过该种方式可对理论学习模式进行有效管理，确保每个职工均能够掌握理论学习内容，加强对理论学习的重视程度，深刻领会政策文件中的内涵和精神。

结语

思想政治工作应从不同角度入手进行机制建设，充分考虑职工个人需求，为职工提供学习平台和学习榜样，利用信息技术扩大思政工作覆盖范围，增强思政工作有效性。同时改变传统思政活动和理论学习模式，激发职工参与思政教育学习的主观能动性，加快思政工作和企业经营管理融合速度，为工程项目实践提供有效指导。

参考文献

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[2]果建.建筑施工企业政工干部如何做好思想政治工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018（04）：135-136.