提升国有企业基层党建引领力的路径探析

摘要：自新世纪以来，社会经济多元化发展，我国各行各业有了良好的发展态势，国有企业也迎来了新的发展机遇与挑战。在国有企业发展的进程中，基层党建工作发挥着不可或缺的作用，备受相关人士的高度关注。加强党的建设，充分发挥基层党组织作用，提升基层党建引领力，是推动国有企业高质量发展的重要保证。

关键词：国有企业；基层党建；引领力

引言

通过坚持党的领导、加强党的建设，可以确保国有企业在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致，坚定正确的政治方向。当前国有企业正处于转型升级关键期，亟需构建具有时代特征和国有企业特色的新型党建品牌。

1基本原则

首先，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不动摇。国有企业需要支持董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权。其次，坚持服务生产经营不偏离。国有企业党建工作要紧密围绕国有企业生产经营开展，以国有企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。最后，

2提升国有企业基层党建引领力的路径

2.1优化生产布局

将党建与生产经营深度融合，突出发展第一要务，坚持固本培元，不断优化生产布局，把精细化管理与创新驱动贯穿发展全过程。加强与高校及科研院所合作，系统布局重点领域、关键核心技术攻关，强化“智慧国有企业”建设成果转化。坚持把优化生产布局作为发展新质生产力的着力点和重要抓手，着力打造透明地质平台，形成以浅部工作面主采、深部工作面辅采的生产格局。把产业基点放在创新升级上，加快重点领域“四化”建设重点项目实施，大力建设智能化综采工作面，扎实开展掘进提效攻坚年行动，实现施工工艺更加智能、组织管理更加合理、现场循环更加规范的新发展格局。

2.2党建助力国有企业履行社会责任

国有企业党组织积极引导国有企业关注社会问题，参与社会公益事业，履行社会责任。党组织通过组织开展志愿服务、慈善捐赠、环保行动等活动，引导国有企业回馈社会，树立良好的国有企业形象。公司提出“让志愿服务遍布公司每一个角落”的号召，组织员工参与社区志愿服务活动，为社区居民提供帮助和服务，尤其在抗疫期间，公司党组织充分发挥了当代物业人的责任与担当，进一步提升了国有企业的品牌价值和社会影响力。

2.3不断创新运行机制与工作方法

制定完善党委会议事规则，明确党组织参与决策的具体事项清单，确保党组织对中心工作的有效介入。推行民主评议、厂务公开等制度，增强决策透明度，接受党内监督与职工群众监督，提升决策的公信力与执行力。对党建工作开展方式进行创新，不断深化改进党建内容，更新党务活动方式，采用信息化手段提升工作效率，结合国有企业实际开展形式多样、内容丰富的党建活动，激发党员参与热情，使得党建工作对国有企业经营发展的促进作用得以充分发挥。

2.4 政治引领效能的显性化衡量

第一，需聚焦党组织政治核心作用的发挥程度，通过决策机制中政治把关的有效性、重大任务中政治动员的响应速度等核心维度，构建政治引领的基础评价框架。第二，应重点考察党的创新理论转化效能，将政策解读的准确度、战略部署的契合度作为关键观测点，衡量政治要求向国有企业实践的渗透深度。第三，应关注政治生态净化效果的可视化呈现，将党内监督机制完善程度、廉政风险防控实效等要素纳入评价体系，确保政治引领效能的全方位显现。

2.5智慧党建平台在国有企业的实践应用

智慧党建平台作为现代信息技术与党建工作深度融合的产物，为国有企业党建工作提供了全新的实践路径。通过构建智慧党建平台，可实现党建工作的信息化、智能化管理，提升党建工作效率与质量。具体而言，智慧党建平台可涵盖党员信息管理、组织生活记录、学习教育资源共享、在线交流互动等功能模块，为党员提供便捷、高效的学习与交流平台。在国有企业中，智慧党建平台的应用可有效解决传统党建工作中存在的信息不对称、管理效率低下等问题。例如，通过平台可实时掌握党员动态，及时发布党建活动通知，实现党建工作的精准化管理；通过在线学习平台，党员可随时随地学习党的理论知识，提升政治素养；利用大数据分析技术，可精准把握党员思想动态，为党建工作提供科学决策依据。

2.6学以致用，推动工作落实

可常态化开展党性教育培训、党务实操培训，不定期开展党建制度宣讲等活动，在培训和宣讲活动中融入战略规划、生产经营等重点内容，以党的理论指导工作实践。组织开展“人人上台讲”党课活动，以短小精悍、形式新颖别致的“微党课”方式，把学习过程转化为破解难题、推动工作的过程。开展“结合实践学理论”活动，在国有企业中掀起“切合实际学技能、瞄准问题学方法、现场体验学精神”的学习热潮，以更加鲜活的学习形式推动理论入脑入心入行。

2.7创新活动载体方式

以党建引领创新突破，抓好党建工作与问题导向的结合，找寻关键点和突破口，通过搭建载体架起党建和业务工作的桥梁，推进基础管理工作精益化，推进精益改善和科技创新项目，持续开展精益课题研究，做好小改小革、合理化建议工作，做到人人有改善，事事有提高，解决短板问题，把党的工作真正融入到具体中心工作中，落实到具体的党支部、党员身上，激发党员的参与热情，推动党员的创造活力，引导党员在推动发展中发挥表率作用。

2.8建设国有企业党建文化品牌矩阵

为持续提升国有企业党建工作质效，推动国有企业党建工作更好地落地，国有企业应积极探索新方法，创建自身国有企业党建品牌矩阵，形成国有企业党建工作开展的良好生态格局。如国有企业可打造自身的党建品牌标识，将国有企业文化与价值观融人其中，向全体员工乃至社会展示国有企业的坚定政治立场。同时国有企业还应提出党建主线任务，如以培养员工的创新精神、工匠精神为主线，并基于主线任务展开党建工作，通过组织丰富的党建工作宣传活动，如举办党员知识竞赛、建设党建知识论坛或通过媒体平台进行宣传等工作方法，让党建精神根植于更多人心中，最终成功打造国有企业党建文化品牌，引领国有企业高质量发展。

2.9深化作风建设，营造创新文化

国有企业党组织应积极发挥引领作用，引导员工树立正确的价值观和职业观，将责任担当内化于心、外化于行，使他们能够勇于面对挑战，敢于承担责任，积极投身于创新实践，不畏艰难，勇往直前，形成一股强大的创新合力，推动各项创新项目顺利实施。但创新往往源于多元化的思维碰撞和跨界合作，国有企业应坚持党建引领，鼓励内部形成开放合作、兼容并蓄的创新氛围，支持员工打破常规，勇于提出新想法、尝试新方法，即使创新尝试未能取得成功，国有企业也应从中汲取经验教训，不断迭代优化，形成持续改进的良性循环，只有这样，才能激发员工的创造力和想象力，为国有企业注入源源不断的创新活力。在此过程中，国有企业党建可以发挥纪律监督作用，防范创新过程中的潜在风险，防止形式主义、官僚主义等不良风气对创新造成阻碍，维护一个健康向上的创新环境，为员工的创新实践提供有力保障。

结语

总而言之，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展，是当前深化国有企业改革创新的重要课题。随着我国经济社会的不断发展，国有企业党建工作将面临新的机遇和挑战，需要不断探索和实践，不断完善和发展，以更好地适应国有企业发展的需求。

参考文献

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