新时代国企党建与思想政治工作融合路径研究

1、引言

新时代背景下，国民经济以国有企业为重要支柱，而国有企业党建工作与思想政治工作深度融合是推动自身高质量发展的关键议题，在社会经济环境快速变化、市场竞争日趋激烈的当下，国企不但要在经济效益方面保持领先，而且要在思想引领和组织建设中起示范作用，党建工作关键是加强党组织的领导力和凝聚力，思想政治工作重点是提高员工思想觉悟、增强员工价值认同，二者相互补充且都服务于企业长远发展，在实践中，把党建政治优势转化成企业发展动力并借助思想政治工作让员工更有归属感和使命感是急需解决的事情，此研究着眼于探寻新时代国企党建与思想政治工作融合的具体办法，想要给提升国企综合竞争力提供理论支撑和实践引导并且为相关领域进一步研究打基础。

2、新时代国企党建与思想政治工作融合的理论基础

2.1 国企党建与思想政治工作的内在联系

深刻理解二者间的内在联系是融合的理论基础，因为国有企业发展中，国企党建处于核心引领地位，党组织在企业里的领导作用靠此重要体现且企业坚持正确发展方向靠此根本保证，而思想政治工作中凝聚人心、塑造价值观是核心任务且提升员工思想觉悟和精神境界是其追求，二者都为推动国有企业高质量发展努力以让企业在经济责任和社会责任间达成平衡，并且思想政治工作丰富党建内涵，增强党建在基层实践中的影响力和渗透力，党建给思想政治工作指明方向并提供组织保障，新时代下社会环境和企业发展需求变了使二者关系更紧密且相互依存、相互促进的特性更明显进而为探寻融合路径奠定坚实理论基础，二者间的这种内在联系既体现党全面领导国有企业的要求又彰显思想政治工作在企业管理中的独特价值。

2.2 融合的必要性和重要意义

深刻理解二者在理论和实践层面的内在联系是必要的，因为国有企业是国民经济的重要支柱，其党建工作和思想政治工作都肩负着引领方向、凝聚力量、推动发展的使命，目标一致且功能互补，党建工作重点在于加强党的全面领导以保证企业发展方向正确，思想政治工作主要在于统一思想、激发活力为企业的发展注入精神动力。

2.3 新时代背景下融合面临的挑战

得深入探究其在理论方面的支撑与实践里的具体体现，新时代背景下这种融合面临不少挑战，因为社会经济环境迅速改变且信息技术飞速发展，所以国企推进党建工作和思想政治工作深度融合时难免会遇到思想观念转变慢、工作机制不完善、资源整合能力差之类的问题，有些员工对党建和思想政治工作的理解还很传统，没充分意识到二者融合的重要性和必要性，这使得实际推行时存在一定观念阻碍。

3、国企党建与思想政治工作融合现状分析

3.1 融合的主要模式和特点

新时代背景下，研究国企党建与思想政治工作的融合路径对于推动企业高质量发展是个重要课题，关键是探寻怎样把党的政治优势、组织优势跟思想政治工作的教育引导功能有机结合起来产生协同效应。在实践当中，这种融合主要表现为党建引领思想政治工作方向，依靠党组织的坚强领导保证思想政治工作导向正确，并且利用思想政治工作的柔性渗透力提升党建工作的亲和力和实效性。这一路径明显的特点是重视顶层设计与基层实践相结合，不但着重构建制度化、规范化的管理体系，还关心员工思想动态与实际需求，想要在理论武装、价值引领和文化塑造等方面达成双向促进的效果，进而让党建工作更有活力，思想政治工作更有深度。

3.2 融合过程中存在的问题

新时代下，国企党建和思想政治工作相融合这一课题的研究很重要，但实际操作中还存在不少急需解决的问题，比如有些国有企业推动二者融合时缺少整体规划，致使二者结合只停留在表面而未能深入企业发展关键处，并且有的企业在具体施行时职责分工不明、资源整合不够，进而使党建工作和思想政治教育难以产生协同作用，还有部分企业不够关注员工思想动态、缺乏有针对性的思想引导办法，从而让思想政治工作的成效没完全体现出来且党建活动的创新性和吸引力也需提高，这些都在一定程度上限制了二者的深度融合以及效能的充分发挥。

4、国企党建与思想政治工作融合的优化路径

4.1 构建融合工作机制

新时代背景下，推动企业高质量发展的重要课题是研究国企党建与思想政治工作的融合路径，关键是构建科学有效工作机制以深度融合二者，该机制要明确党建和思想政治工作的共同目标，即以党的全面领导为核心强化思想引领和组织保障，让企业在复杂多变的市场环境中始终正确把握政治方向与发展定力，并且重视把思想政治工作融入企业日常运营管理流程，形成系统化、规范化的管理模式，在完善制度设计、优化资源配置、加强部门协作方面下功夫，进一步提高工作效率与实际效果，促使党建工作和思想政治工作在目标、内容、方法上互相支撑、互相促进，给企业改革发展注入强劲的精神动力与组织活力。

4.2 创新融合方式方法

新时代背景下，国有企业党建与思想政治工作以创新为核心融合发展，探索更科学有效的方 法来加深二者相融的深度、拓宽相融的广度，在具体实践时引进大数据分析、智能化平台之类的现 代化信息技术手段，能精准化、动态化地管理党建和思想政治工作并让工作更有针对性、实效 性，并且要重视传统文化与现代理念相结合，办主题鲜明的文化活动、专题讲座之类的形式营造 浓郁的思想政治氛围，让党建工作更有吸引力和感染力，另外也可以参考国内外先进的管理经验、教育模式再结合企业自身特色设计贴合实际需求的融合方案，进一步促使党建和思想政治 工作在内容、形式、机制全方位创新，给国有企业高质量发展提供稳固的思想保障和组织支撑。

5、结论

这课题有着深远的现实意义，核心是探寻党建工作与思想政治工作有机融合的方法以促使国有企业在新时代实现高质量发展，因为国有经济中国企是重要支柱，党建工作对企业发展的政治有保障作用且是推动企业文化建设、引领员工思想的关键，而思想政治工作依靠理论引导和实践教育给企业发展增添精神动力，所以要深度融合二者就得从制度设计、组织架构和具体实施方面切入构建协同高效的运行机制。

参考文献

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作者简介：李应琳（1988.8-），女，汉族，辽宁营口人，本科研究方向：思想政治工作方面专业内容。