公务员年轻干部发展困境及其对策研究

近些年来，有越来越多的年轻人经过一系列的公务员考试，成功进入党政机关干部队伍中，并基于自身综合能力，在岗位上也得到了足够认可以及肯定。在公务员前景干部中，部分干部受到较多客观因素的影响，比如：家庭条件、成长环境、经济情况、从政资源等，在岗位的竞争、职业的晋升上，始终处于不利状态下。以上这些年轻干部，期从政基础相对薄弱、资源相对贫瘠、家庭背景一般、经济状况较差，在其职业发展中容易出现发展困境，那么这些公务员年轻干部应该如何以自身优势客服客观条件，将个人发展瓶颈有效突破，促进其成长。

一、公务员年轻干部所面临的困境

（一）家庭条件引发的从政不自信

受到我国传统文化的影响下，家庭条件对于青年干部的成长以及发展会产生重大影响。对于公务员年轻干部来说，虽然其成功经过国内公务员的招录考试以后成为基层干部，但在成长发展期间，其无法得到上一辈人关于从政经验以及技能的启发，也无法得到家族成员的指导，在工作过程中，全部凭借个人能力进行探索以及学习，故其就容易出现不自信的心态，甚至会在工作过程中缺乏工作底气，处于畏首畏尾的姿态 [1]。

（二）经济状况不佳引发的从政心态不阳光

经济状况会明显影响公务员年轻干部的心态。大部分青年干部的家庭以及个人的经济状况相对较差，虽然其具备公务员身份，但以目前的收入水平无法保障其具备高生活质量，故在日常生活中，其容易受到物质主义的思想影响，在其面对车子、房子等物质时，容易出现强烈自卑感和落败感。故部分青年干部为了得到身心满足，不惜高额消费，但收入固定，无法长期维持，因此会产生不阳光心态，甚至走上受贿道路。

（三）从政环境陌生引发的心理压力

公务员青年干部是经过公务员考试转变的自身身份，因为其以前从未接触从政环境，心理压力较大，主要表现在两个方面：一方面是因为工作业务无法在短期内获取明显成效，导致其无法得到上层领导的认可，产生挫败感，特别是对于公务员青年干部来说，因其刚参加工作不久，希望积极展现个人能力，但因为工作内容十分专业且复杂，会导致其产生一时疏忽，或者无法快速适应现有身份，致使其心里压力增加；另一方面是因为人际关系相对陌生，出现紧张以及无助的情绪。对于渴望成长的公务员青年干部来说，其人际关系和交情相对陌生，再加上其不了解领导以及同事，工作过程中会出现诚惶诚恐的情绪，另外，在和同事公事时，其既想要保持和同事保持近距离接触以获取支持，又想要保持一定距离，防止影响自身的职务晋升，受到矛盾、焦虑等情绪的影响，就会进一步增加其心理压力。

二、公务员青年干部的成长策略

（一）维持志气，强化个人心态

心理优势指的是个人内心活动过程中形成的精神力量，它能够推动个人实现奋斗目标，并能够对其行为潜能以及心理自信有效激发，同时，更加渴望成功。在工作、生活、学习过程中，公务员青年干部会受到家庭出身、经济等可观性因素的影响，导致其出现自卑情心理、消极情绪，此时就需要强壮自己的志气、正气，形成心理特征。

公务员青年干部需要保持低调、沉稳，但不是迁就，更不是拖鞋；服从领导的安排是工作，但不能够挑战党纪国法以及道德，必须要维持政治操守以及革命斗志；除此之外，我们还需要与人为善，拼接自身的高尚品格感染他人。我们需要放弃算计、阴暗心理，保持真诚、善良、高尚，得到他人认可以及尊敬；同时，我们在交友过程中需要保持谨慎，对于其他人的是非成败不予论评。在公务员青年干部日常工作中，会和各种行业、职业的人接触，我们需要仔细辨别，更加谨慎，同时做好自己，不评论他人的成败，保持良好的同事关系；另外，我们需要勤学苦干，不搞团队 [2]。我们需要在工作过程中勤学苦干，在自身的努力下，感触成绩，同时，不好大喜功、急功近利，更不能拉帮结派。

（二）保持锐气、才气，形成突出能力

青年干部的成长成才需要在实践历练中厚植底蕴、淬炼品格。才干的积累是青年干部持续发展的内生动力，这种能力禀赋并非先天具备，而是通过持之以恒的学习思考与实践磨砺逐步形成的。作为新时代的青年干部，必须具备在风雨中成长的韧性与定力。要勇于主动承担重任，积极投身条件艰苦的地区、任务繁重的岗位、矛盾复杂的部门接受锻炼。唯有在充满挑战的工作环境中经受考验，才能真正实现个人能力的全面提升，使智慧才干得到充分施展，领导素养获得实质增强。

（三）保持大气，形成和谐的人际关系

良好的人际交往能力是个人在职业发展和社会活动中综合素质的重要体现，也是事业成功的必要外部支撑条件之一。和谐的人际互动网络不仅能够为个人成长减少障碍，还能在关键时刻提供宝贵的资源支持与发展助力。作为青年干部，应当注重培养谦和友善的品格修养与稳健从容的处事风格，通过构建积极健康的人际关系，充分发挥外部环境的正向促进作用，为事业发展创造更为有利的条件。这种人际优势的建立与维护，既是青年干部综合能力的直观展现，也是其实现长远发展的重要保障。

首先需要深入检视自身工作热情是否出现衰减倾向。在长期从事基层工作的过程中，青年干部能否始终保持高标准的工作质量，维持旺盛的工作干劲和不减的工作热忱，这是值得认真反思的重要课题。其次必须严格审视廉洁自律意识是否出现松懈。清正廉洁是领导干部必须恪守的基本行为准则，对于怀揣理想抱负的青年干部而言，更应当始终保持廉洁自律的政治本色，坚决摒弃各种贪欲杂念[3]。特别值得注意的是，青年干部往往面临较大的经济压力，在这种情况下更需要筑牢思想防线，自觉抵御拜金主义、享乐主义和极端个人主义等错误思想的侵蚀，永葆共产党人的政治本色和崇高品格。

三、结语

党和国家事业发展需要培养造就大批优秀青年干部。在促进青年干部成长过程中，必须从思想引领、制度保障和组织关怀三个维度协同发力。思想层面要高度重视青年干部培养工作，制度层面要建立健全支持机制，组织层面要给予充分关心爱护。特别是在青年干部选拔任用环节，要打破门户之见，摒弃背景论调，真正为那些有抱负、有能力、有作为的青年干部创造良好的政治生态环境，搭建施展才华的广阔舞台，激励他们在服务党和国家事业发展中贡献更大力量、实现更大作为。

参考文献

[1] 邢娜 . 艰苦偏远地区年轻干部发展面临的问题与出路 [J]. 时代人物 , 2020(16):137.

[2] 江汉组 . 聚焦转型发展打造高素质公务员队伍 [J]. 党员生活( 湖北 ), 2023(9):44.

[3] 张乾, 李鹤. 宁晋 “薪火计划”助年轻干部成长成才[J]. 共产党员（河北）, 2024(12):36-36.