国企从严治党背景下纠治 “四风” 实践研究

摘要： 本论文深入探讨了在国企从严治党背景下纠治 “四风” 的重要性与实践路径。通过对 “四风” 问题在国企中的表现形式进行分析，阐述了其对国企发展带来的危害。结合实际案例，研究了国企在从严治党要求下，从加强思想教育、完善制度建设、强化监督执纪等方面采取的有效举措，以推动国企持续健康发展，营造风清气正的企业环境。最后，对未来国企纠治 “四风” 工作提出了展望与建议。

关键词：国企；从严治党；纠治 “四风”；实践研究

一、引言

国有企业是国民经济的重要支柱，在国家经济建设和社会发展中发挥着关键作用。在全面从严治党的大背景下，国企必须坚决纠治 “四风”，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。这不仅是加强党的建设的必然要求，也是国企实现可持续发展的重要保障。纠治 “四风” 能够促使国企领导干部和员工树立正确的价值观和工作作风，提高企业的效率和竞争力，为国家经济发展做出更大贡献。

二、“四风” 问题对国企的危害

（一）损害企业形象

“四风” 问题的存在，会让国企在社会上的形象受损。公众会对国企的管理水平和社会责任产生质疑，影响企业的声誉和市场竞争力。

（二）降低工作效率

形式主义和官僚主义会导致工作流程繁琐、决策缓慢、执行不力，浪费大量的时间和资源。享乐主义和奢靡之风会让员工失去工作动力和积极性，影响工作效率和质量。

（三）阻碍企业发展

“四风” 问题会影响企业的创新能力和发展动力。形式主义和官僚主义会束缚员工的思想和创造力，享乐主义和奢靡之风会让企业陷入盲目追求享受的误区，忽视企业的长远发展。

（四）滋生腐败问题

“四风” 问题往往与腐败问题紧密相连。形式主义和官僚主义会为腐败提供土壤，享乐主义和奢靡之风会诱发腐败行为。腐败问题会严重损害企业的利益，甚至导致企业破产。

三、国企从严治党背景下纠治 “四风” 的实践举措

（一）加强思想教育

1.开展党性教育。通过组织党员干部学习党的理论、方针、政策，加强党性修养，提高政治觉悟。让党员干部深刻认识到 “四风” 问题的危害，增强纠治 “四风” 的自觉性和坚定性。

2.进行廉政教育。通过开展廉政讲座、参观廉政教育基地等形式，加强对党员干部的廉政教育。让党员干部树立正确的权力观、价值观和利益观，自觉抵制腐败和 “四风” 问题。

3.强化职业道德教育。加强对员工的职业道德教育，培养员工的敬业精神、责任意识和奉献精神。让员工树立正确的工作态度和价值观，自觉遵守企业的规章制度，抵制 “四风” 问题。

（二）完善制度建设

1.建立健全考核评价制度。制定科学合理的考核评价指标体系，对领导干部和员工的工作业绩、工作作风进行全面考核评价。将考核结果与薪酬待遇、职务晋升等挂钩，激励员工积极工作，转变工作作风。

2.完善监督管理制度。建立健全内部监督管理制度，加强对企业经营管理活动的监督管理。加强对领导干部的监督管理，规范领导干部的权力运行。加强对重点领域、关键环节的监督管理，防范腐败和 “四风” 问题的发生。

3.推进制度创新。结合企业实际情况，积极推进制度创新。建立健全容错纠错机制，鼓励员工大胆创新、勇于担当。建立健全激励机制，对在工作中表现突出、为企业做出贡献的员工进行表彰奖励。

（三）强化监督执纪

1.加强内部监督。建立健全内部监督机构，加强对企业经营管理活动的监督检查。发挥企业纪检监察、审计、财务等部门的监督作用，形成监督合力。加强对领导干部的监督管理，严格执行领导干部述职述廉、民主生活会等制度。

2.接受外部监督。积极接受社会各界的监督，建立健全信息公开制度，及时公开企业的经营管理情况、财务状况等信息。加强与新闻媒体的沟通联系，主动接受新闻媒体的监督。

3.严肃执纪问责。对发现的 “四风” 问题，要严肃查处，绝不姑息迁就。对情节严重、影响恶劣的，要追究相关人员的责任。通过严肃执纪问责，形成强大的震慑力，促使党员干部和员工自觉遵守党的纪律和企业的规章制度。

四、国企纠治 “四风” 的实际案例分析

（一）案例一：某国有企业通过加强思想教育，转变工作作风

某国有企业在纠治 “四风” 过程中，注重加强思想教育。通过开展党性教育、廉政教育和职业道德教育，提高了党员干部和员工的思想认识和政治觉悟。同时，该企业还通过组织开展主题实践活动，引导员工树立正确的工作态度和价值观。经过一段时间的努力，该企业的工作作风得到了明显转变，员工的工作积极性和主动性得到了提高，企业的经济效益也得到了显著提升。

（二）案例二：某国有企业通过完善制度建设，规范权力运行

某国有企业在纠治 “四风” 过程中，注重完善制度建设。该企业建立健全了考核评价制度、监督管理制度和容错纠错机制等一系列制度，规范了领导干部的权力运行，提高了企业的管理水平。同时，该企业还加强了对制度执行情况的监督检查，确保制度得到有效落实。通过完善制度建设，该企业的 “四风” 问题得到了有效遏制，企业的发展环境得到了进一步优化。

（三）案例三：某国有企业通过强化监督执纪，严肃查处 “四风” 问题

某国有企业在纠治 “四风” 过程中，注重强化监督执纪。该企业建立健全了内部监督机构，加强了对企业经营管理活动的监督检查。同时，该企业还积极接受外部监督，建立健全了信息公开制度，及时公开企业的经营管理情况、财务状况等信息。对发现的 “四风” 问题，该企业严肃查处，绝不姑息迁就。通过强化监督执纪，该企业的 “四风” 问题得到了有效治理，企业的风气得到了明显好转。

五、未来国企纠治 “四风” 的展望与建议

（一）持续加强思想教育

思想教育是纠治 “四风” 的基础。国企要持续加强对党员干部和员工的思想教育，不断提高他们的政治觉悟和思想认识。要创新教育方式方法，提高教育的针对性和实效性。通过思想教育，让党员干部和员工自觉抵制 “四风” 问题，树立正确的价值观和工作作风。

（二）不断完善制度建设

制度建设是纠治 “四风” 的保障。国企要不断完善考核评价制度、监督管理制度和容错纠错机制等一系列制度，规范领导干部的权力运行，提高企业的管理水平。要加强对制度执行情况的监督检查，确保制度得到有效落实。通过制度建设，为纠治 “四风” 提供坚实的制度保障。

（三）进一步强化监督执纪

监督执纪是纠治 “四风” 的关键。国企要进一步强化内部监督和外部监督，形成监督合力。要加强对领导干部的监督管理，严格执行领导干部述职述廉、民主生活会等制度。对发现的 “四风” 问题，要严肃查处，绝不姑息迁就。通过监督执纪，形成强大的震慑力，促使党员干部和员工自觉遵守党的纪律和企业的规章制度。

（四）推进企业文化建设

企业文化是企业的灵魂。国企要推进企业文化建设，营造风清气正的企业环境。要将纠治 “四风” 与企业文化建设相结合，树立正确的企业价值观和经营理念。通过企业文化建设，让党员干部和员工在潜移默化中受到教育和影响，自觉抵制 “四风” 问题。

六、结论

在国企从严治党背景下，纠治 “四风” 是一项长期而艰巨的任务。国企必须充分认识到 “四风” 问题的危害，采取有效举措，坚决纠治 “四风”。通过加强思想教育、完善制度建设、强化监督执纪和推进企业文化建设等方面的努力，营造风清气正的企业环境，为国企的持续健康发展提供有力保障。同时，国企要不断总结经验，创新方法，持续推进纠治 “四风” 工作，为国家经济建设和社会发展做出更大贡献。