国企基层党建工作创新路径与实践探索

摘要：新时代背景下，国有企业的基层党建工作面临新的机遇和挑战。文章以国企基层党建工作创新路径与实践探索为题，分别介绍了国有企业基层党建工作的现状与问题，国企基层党建工作的创新路径、实践探索经验以及需要注意的问题，以增强党组织的凝聚力和战斗力，推动国有企业的高质量发展。

关键词：国企；基层党建工作；创新路径；实践

引言：

国有企业在我国经济中扮演着重要角色，基层党建工作是增强企业核心竞争力的关键。随着市场环境的变化，传统的党建模式已无法满足新时代的需求。因此，必须积极探索创新路径，推动国企党建工作与经济发展深度融合，以实现党的建设与企业发展的双赢目标。

1.国有企业基层党建工作的现状与问题

1.1工作现状

（1）基层党组织的建设日益完善

作为主导市场经济发展的关键性力量，近年来，基层党组织的建设日益完善，党的政治引领作用逐步增强。许多国有企业积极推进党组织与企业治理结构的深度融合，党组织在企业决策中的作用愈加突出。比如，在一些国有企业中，党的委员会直接参与重大决策，确保党的方针政策和国家法律法规得以贯彻实施。

（2）党建工作与生产经营相结合的机制逐渐形成

基于国有企业应始终坚持党的领导这一发展指南，当前，大多数国有企业在开展党建活动的同时，注重将其与经济发展目标、企业文化建设结合起来，形成了“以党建促发展”的良性互动。例如，通过开展主题党日活动、党员示范岗等形式，激励党员在生产一线发挥模范带头作用，促进了企业效益的提升。

（3）党建宣传和教育工作也在不断加强

当前，大多数国有企业中的各级党组织都可以通过多种形式加强对员工的思想政治教育，提升员工的政治素养和业务能力，使员工在参与企业改革和发展的过程中，具备较强的责任感和使命感。这不仅增强了企业的凝聚力，也为企业长远发展奠定了坚实的思想基础。

1.2问题

（1）形式主义倾向问题依然存在

虽然许多企业积极开展党建活动，但在活动内容和形式上往往流于表面，缺乏实质性内涵，未能真正达到增强党员凝聚力和战斗力的目的。这种情况导致基层党建工作未能充分发挥其在促进企业发展的作用。

（2）党员队伍素质参差不齐

近年来，党的规模不断扩大，国有企业发展了更多的党员，但由于党员队伍素质参差不齐，严重影响着党建工作的整体效果。一方面，部分党员的政治觉悟和业务能力有待提升；另一方面，一些企业在发展过程中，未能有效吸纳年轻人才，使得党员队伍的结构出现老化趋势。这不仅影响了企业创新能力的提升，也制约了基层党组织的活力。

（3）党建工作与企业实际生产经营的结合不够紧密

在一些国有企业中，党建工作与业务工作之间的壁垒依然存在，导致党建工作未能切实服务于企业的发展。比如，有些企业在进行项目管理时，未能充分考虑党建工作的融入，造成党建工作与实际业务脱节，影响了工作效率。

（4）资源配置和政策支持上也存在不足

现阶段，在一些国有企业中存在着资源配置和政策支持不足的问题。具体地说，部分地方政府对国有企业的党建工作重视程度不够，导致企业在开展党建活动时缺乏必要的资金和政策支持。这种资源配置的不均衡使得基层党组织的活动受到限制，无法开展更为深入的工作。

2.国企基层党建工作创新路径

国有企业的基层党建工作面临着诸多挑战和机遇。为进一步提升党建工作的质量和效率，必须在理念、制度、方法和载体等方面进行创新，从而为国有企业的发展提供坚强的思想和组织保障。

2.1理念创新

基于“思想是行为的先导，实践是意识的直接体现”，国企基层党建工作的创新应树立新的工作理念，强调以人民为中心、以问题为导向、以创新为动力。其中，以“人民为中心”是说在党建工作中，必须关注员工的思想和需求，倾听他们的声音，将员工的利益作为工作的出发点和落脚点。通过开展形式多样的调研活动，及时了解基层员工在生产、生活中遇到的问题，并采取针对性地解决措施，从而增强党组织的凝聚力和向心力。而“以问题为导向”，指的是党组织要深入实际、直面问题，针对企业在发展中面临的各类挑战，提出有效的解决方案。例如，针对员工的工作积极性不高、创新能力不足等问题，党组织可以通过开展专项调查和分析，制定相应的激励政策与培训计划，促进企业整体发展。此外，国有企业应当鼓励基层党组织探索新思路、新方法，特别是在新技术的运用上，借助大数据、人工智能等现代信息技术，提高党建工作的信息化、智能化水平，实现党的建设与企业发展的深度融合。

2.2制度创新

鉴于“完善的制度是约束行为的利器”，基层党建工作的创新应同步推动制度创新，即利用完善的党内民主制度和干部选拔任用制度，通过建立一套科学、公正的评价机制，确保优秀人才脱颖而出。同时还要确保党员在决策过程中的知情权、参与权和监督权，使党员能够积极参与到企业的管理与发展中来。此外，还要完善监督制度，建立健全对党建工作的监督机制，确保党建工作落到实处。可以通过定期检查、评估和考核等方式，及时发现和纠正工作中的问题，确保各项党建工作任务的完成。

2.3方法创新

在方法创新方面，探索新的党建工作方法是提升工作效率的重要途径。因此，基层党建工作创新可以通过运用互联网技术开展党建工作，通过搭建在线学习平台、组织网络研讨等方式，使党员能够随时随地进行学习和交流，提高党员的学习积极性和参与感，或者是开展主题党日活动，将党建工作与企业文化、团队建设紧密结合。通过组织丰富多彩的主题党日活动，增强党员的集体主义精神和团队合作意识，使党员在参与活动的过程中增强对党的认同感。

此外，还需加强党员志愿服务，鼓励党员走出企业、走向社会，参与志愿服务活动，通过服务社会来锻炼自己，提升党员的综合素质和社会责任感。通过这种方式，可以增强党员的归属感和责任感，提升企业的社会形象。

2.4载体创新

基于基层党建工作对国有企业未来发展的影响，国企基层党建工作必须在载体创新上有所突破。例如，建立党建工作网站，为党员提供信息共享、在线学习和互动交流的平台，增强党员的凝聚力和向心力。同时，还可以利用微信公众号和手机APP等新媒体，及时发布党建工作动态、学习资料和活动通知，使党员能够便捷地获取信息，增强党建工作的时效性和参与度。

此外，还可以通过打造党群服务中心，为员工提供多样化的服务和支持，使其在企业发展中感受到党的关怀，以此来提升员工的归属感，促进企业的和谐发展。

3.国企基层党建工作实践探索

3.1强化党建与生产经营的深度

结合前文现阶段国有企业基层党建工作存在问题的描述，强化党建与生产经营的深度融合是国企基层党建工作的重要实践方向。具体地说，国有企业可以通过将党建工作纳入生产经营体系，设立党员先锋岗，开展党员示范活动等，激励党员在工作中发挥模范作用。例如，一些企业在关键生产环节设立党员责任区，确保党员在紧急情况下能够冲锋在前，这不仅提升了工作效率，也增强了团队的凝聚力。

3.2开展创新形式和内容的主题党日活动

创新形式和内容的主题党日活动成为提升党建工作活力的重要抓手。在实际操作中，国有企业应结合自身行业的特点和员工需求，组织丰富多彩的主题党日活动，如开展社会公益活动、环保知识竞赛等。这些活动不仅增强了党员的组织意识和责任感，还促进了企业文化的传播，增强了员工对企业的认同感。

结语：

通过对国企基层党建工作创新路径与实践的探讨，可以看出，创新是提升党建工作质量的重要动力。只有不断深化理念、制度、方法和载体的创新，才能更好地发挥党组织的引领作用，促进企业的持续发展。展望未来，国企的基层党建工作必将迎来新的发展机遇，为以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴贡献更大力量。

参考文献：

[1]麦毓敏.探讨新时代创新国有企业党建工作的实践路径[J]社会科学.2024（06）：185.

[2]高鸣敏.新时代加强国有企业党建工作创新的路径[J]活力.2023（09）：22-24.